Дело 2-114/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2011 года

Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Поносовой И.В., при секретаре Журиной П.В., с участием истца Зиянгировой Л.Н., представителя истца Заречной Е.А., действующей на основании доверенности от 17.09.2010года, представителей ответчиков Индивидуального предпринимателя Коротенко А.В.- Минькиной И.В., Терещук В.А., действующие на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми гражданское дело по иску Зиянгировой Л.Н. к индивидуальному предпринимателю Коротенко А.В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зиянгирова Л.Н. обратилась в суд с иском о взыскании с ИП Коротенко А.В. задолженности по заработной плате: 18037 руб. 66 коп. – за период с января по декабрь 2009 года, 24635 руб. 39 коп. – за период с февраля по май 2010 года, 5651 руб. 48 коп. – оплата отпуска за период работы 2008-2009 г.г., 2688 руб. 38 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск за период работы 2009-2010 г.г., 50000 руб. – в счет компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного иска Зиянгирова Л.Н. указала, что принята на работу на должность ... по трудовому договору с ИП Коротенко А.В. с 30.09.2008 года, в трудовых отношениях состояла по 06.05.2010 года включительно. В трудовую книжку истца внесены записи: о принятии на работу в соответствии с приказом №... от 30.09.2008 года, об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу №... от 05.05.2010 года.

В соответствии с трудовым договором, за выполнение трудовых обязанностей истцу была установлена оплата труда в размере 26 руб. 15 коп. в час. Помимо указанного тарифа по трудовому договору полагались другие компенсационные выплаты, в том числе, оплата за работу в ночное время, премиальные. В среднем, заработная плата истца составляла, включая районный коэффициент, 7217,40 рублей.

Начиная с января 2009 года, работодателем по неизвестным причинам истцу стала занижаться заработная плата. Недовыплаченная заработная плата за период с января по август 2009 года, согласно расчету истца, составила 12400 рублей, за период с сентября по декабрь 2009 года – 5637,66 рублей. Помимо этого, работодателем, за отработанный период времени 2008-2009 г.г. истцу был предоставлен с 17.08.2009 года по 14.09.2009 года включительно отпуск и начислены отпускные в размере 3234 рублей. Данные денежные средства истцу не выплачены. За период с февраля по май 2010 года задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составила 24635,39 рублей. Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2688,38 рублей. Незаконными действиями работодателя, заключающимися в несвоевременной и не в полном объеме выплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, оцениваемый в 50000 рублей.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец изменил исковые требования в части, просит взыскать с ИП Коротенко А.В. невыплаченную заработную плату за период с февраля по май 2010 года в размере 9099,02 руб., невыплаченную заработную плату за период с января по декабрь 2009 года, исходя из данных табеля учета рабочего времени, расчетных ведомостей, в остальной части исковые требования оставлены без изменения.

Впоследствии истец вновь изменила исковые требования, просит взыскать с ИП Коротенко А.В. недоначисленную заработную плату за 2009 год в размере 34507, 04 руб., за 2010 год в размере 30080 рублей, оплату отпуска за период с 30.09.2008 года по 17.08.2009 года в размере 5651, 48 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16.09.2009 года по 06.05.2010 года в размере 2688,38 руб., согласно представленным расчетам.

В суде истец на удовлетворении исковых требований настаивает, пояснив, что ее рабочий график был установлен – сутки работы, двое суток выходных, в месяце получалось по 7-8 смен, работали по 2 человека. В некоторые месяцы она работала на трех объектах, в том числе объект «...». С графиком сменности работников не знакомили. Отработанные смены отмечали в постовых ведомостях. Иногда работала за свой пост по 1,5-2 суток подряд, если не приходил сменный работник, по просьбе работодателя, приказом не оформлялось. В июле-августе 2009 года на объекте «...» не работала. Расчетные листки по заработной плате работодателем не выдавались, о начисленной заработной плате было неизвестно, работодатель иногда мог выплатить больше.

Представитель истца доводы иска поддерживает, пояснив, что при расчете количества рабочего времени Зиянгировой Л.Н. должно приниматься количество рабочих часов в смену – 24, без исключения времени перерыва. На представленных расчетах настаивают, указав, что соответственно количеству отработанных истцом часов, фактически должно быть начислено 103789, 41 рублей за период с января по декабрь 2009 года, выплачено 69623,23 рублей.

Представитель ответчика иск не признал, указав, что за период работы с 30.09.2008 года по 06.05.2010 года Зиянгировой Л.Н. выплачена заработная плата в общей сумме 119424,91 рублей. За 2008 год выплачено 14832,20 руб., за 2009 год выплачено 69623,23 руб., за 2010 года – 34969,48 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск и доплаты за переработку. Согласно ТК РФ, расчет рабочего времени работника ведется исходя из 22 часов в смену. Зиянгирова Л.Н. работала на объекте «...» согласно заявкам ООО Ч. в даты, указанные в заявке, перерывы на отдых 2 часа в смену. График работы доводился до сведения работника ИП Коротенко А.В. лично. Работникам производилась доплата за работу в ночные часы. Все обязательства ИП Коротенко А.В. перед работником Зиянгировой Л.Н. были выполнены в полном объеме. Кроме того, считает, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с данным иском, установленный ТК РФ.

Суд, исследовав представленные доказательства, заслушав доводы лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст. 149 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Коротенко А.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, о чем внесена запись в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей - свидетельство серии №... (л.д. 86 том №...).

30.09.2008 года между ИП Коротенко А.В. (работодатель) и Зиянгировой Л.Н. (работник) заключен трудовой договор, по которому работник принят с 30.09.2008 года по основному месту работы, на должность ... с осуществлением сторожевых услуг (п.1.2, п. 2.3 договора). Работнику устанавливается ненормированный рабочий день, сменный режим работы. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 26 рублей 15 копеек в час. (п. 8.1 договора) (л.д. 11-14). С «Положением об оплате труда и выплате денежного поощрения», «Правилами внутреннего трудового распорядка», а так же о предоставлении материальной помощи работникам ИП Коротенко истец при подписании трудового договора была ознакомлена.

Прием Зиянгировой Л.Н. на работу оформлен приказом №... от 30.09.08, содержащим сведения о том, что размер тарифной ставки (оклада) составляет 26 рублей 15 копеек (л.д. 50).

30.12.2009 года между ИП Коротенко А.В. (работодателем) и Зиянгировой Л.Н. (работником) было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений с 01.03.2010 года в условия трудового договора от 30.09.2008 года, а именно в пункт 8 договора внесены следующие изменения: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 4350 рублей 00 копеек в месяц.

Приказ №... от 05.05.10г. свидетельствует о прекращении трудового договора, заключенного между сторонами 30.09.08г., по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 56).

В трудовую книжку истца внесены соответствующие записи о приеме и увольнении работника (л.д. 7).

Истец Зиянгирова Л.Н. не согласна с оплатой ее труда ответчиком за период с января 2009 года до момента увольнения 05.05.2010 года, а также начисленной суммой оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени и расчетным ведомостям, за указанный период Зиянгировой Л.Н. произведены следующие начисления: в январе 2009 года начислено 6228,00 руб. (включая 4027,10 руб. – оплата по тарифу за 154 часа; 237,96 руб. – доплата за ночные часы; 1150,60 руб. – доплата за праздничные дни; 812,34 руб. – районный коэффициент), из них удержано 810,00 руб. (НДФЛ), за февраль 2009 года начислено 5077,85 руб. (из них 4027,10 руб. – оплата по тарифу за 154 часа; 237,96 руб. – доплата за ночные часы; 150,47 руб. – доплата за праздничные дни; 662,32 руб. – районный коэффициент), из них удержано 660,00 руб. (НДФЛ), в марте 2009 года – 7725,61 руб. (4602,40 руб. – оплата по тарифу за 176 часов; 271,96 руб. – доплата за ночные часы; 169,97 руб. – доплата за праздничные дни; 1673,60 руб. – доплата за сверхурочное время; 1007,68 руб. – районный коэффициент), из них удержано 1004,00 (НДФЛ), в апреле 2009 года начислено 6306,19 руб. (из них: 5177,70 руб. – оплата по тарифу за 198 часов; 305,95 руб. – доплата за ночные часы; 822,54 руб. – районный коэффициент), из них удержано: 820,00 руб. (НДФЛ), в мае 2009 года начислено 5605,51 руб. (из них 4602,40 руб. – оплата по тарифу за 176 часов; 271,96 руб. – доплата за ночные часы; 731,15 руб. – районный коэффициент), из них удержано 729,00 руб. (НДФЛ). в июне 2009 года начислено 9033,77 руб. (включая 4602,40 руб. – оплата по тарифу за 176 часов; 271,96 руб. – доплата на ночные часы; 2981,10 руб. – доплата за сверхурочное время; 1178,31 руб. – районный коэффициент), из них удержано 1174,00 руб. (НДФЛ), в июле 2009 года начислено 6306,19 руб. (включая 5177,70 руб. – оплата по тарифу за 198 часов; 305,95 руб. – доплата за ночные часы; 822,54 руб. – районный коэффициент), из них удержано 820,00 руб. (НДФЛ), в августе 2009 года начислено 10506,65 руб. (из них 3451,80 руб. – оплата по тарифу за 132 часа; 203,97 руб. – доплата за ночные часы; 6302,52 руб. – отпуск очередной; 548,36 руб. – районный коэффициент), из них удержано 1366,00 руб. (НДФЛ), за сентябрь 2009 года начислено 3503,44 руб. (включая 2876,50 руб. – оплата по тарифу за 110 часов; 169,97 руб. – доплата за ночные часы; 456,97 руб. – районный коэффициент), из них удержано 455,00 руб. (НДФЛ), в октябре 2009 года начислено 5605,51 руб. (включая 4602,40 руб. – оплата по тарифу за 176 часов; 271,96 руб. – доплата за ночные часы; 731,15 руб. – районный коэффициент), из них удержано 729,00 руб. (НДФЛ), за ноябрь 2009 года начислено 4904,81 руб. (включая 4027,10 руб. – оплата по тарифу за 154 часов; 237,96 руб. – доплата за ночные часы; 639,75 руб. – районный коэффициент), из них удержано 638,00 руб. (НДФЛ). в декабре 2009 года начислено 5605,51 руб. (из них 4602,40 руб. – оплата по тарифу за 176 часов; 271,96 руб. – доплата за ночные часы; 731,15 руб. – районный коэффициент), из них удержано 728,71 руб. (НДФЛ) – л.д.166-178 том №....

В январе 2010 года начислено 8871,39 руб. (из них 6276,00 руб. - оплата по тарифу за 240 часов, 418,40 руб. – доплата за ночные часы, 1019,85 руб. – доплата за праздничные дни, 1157, 14 руб. – районный коэффициент), из них удержано 1153,00 руб. (НДФЛ), в феврале 2010 года начислено 7698,56 руб. (включая 6040,65 руб. – оплата по тарифу за 231 час; 387,02 руб. – доплата за ночные часы; 266,73 руб. – доплата за праздничные дни; 1004,16 руб. – районный коэффициент), из них удержано 1001,00 руб. (НДФЛ), в марте 2010 года начислено 8048,07 руб. (в том числе 6541,23 руб. – оплата по тарифу за 249 часов; 457,09 руб. – доплата за ночные часы; 1049,75 руб. – районный коэффициент), из них удержано 1046,00 руб. (НДФЛ), в апреле 2010 года начислено 7733, 89 руб. (включая 6304,80 руб. – оплата по тарифу за 240 часов; 420,32 руб. – доплата за ночные часы; 1008,77 руб. – районный коэффициент), из них удержано 1005,00 руб. (НДФЛ), в мае 2010 года начислено 3701,09 руб. (в том числе 1260,96 руб. - оплата по тарифу за 48 часов; 84,06 руб. – доплата за ночные часы; 2154,32 руб. – компенсация отпуска при увольнении; 201,75 руб. – районный коэффициент), из них удержано 481,00 руб. (НДФЛ) – л.д. 62-65, 130 том №....

Всего за период с января по декабрь 2009 года ответчиком начислено 66475,33 рублей, с января 2010 года по 05.05.2010 года – 31367 рублей.

Согласно представленным платежным ведомостям, Зиянгировой Л.Н. за 2009 год выплачено 69623,23 руб., за 2010 года – 34969,48 руб.

Поскольку истцом оспаривалось получение денежных средств по платежным ведомостям №... от 30.03.2009 года на сумму 12800,82 рублей, №... от 17.08.2009 года на сумму 15687,34 рублей, №... от 30.12.2009 года на сумму 14362,12 рублей, №... от 05.03.2010 года на сумму 4800,00 рублей, №... от 05.04.2010 года на сумму 2700,00 рублей, №... от 05.05.2010 года на сумму 3602,48 рублей, №... от 05.05.2010 года на сумму 7731,10 рублей, судом по ходатайству истца была назначена комплексная почерковедческая экспертиза, и техническая экспертиза документов.

Согласно заключению эксперта от 24.06.2011 года №..., подписи от имени Зиянгировой Л.Н., расположенные в платежные в платежных ведомостях б/н от 05.04.2010ь гола на сумму 2700 рублей, №... от 05.05.2010 года на сумму 3602,48 рублей, б/н от 05.05.2010 года на сумму 7731,10 рублей, выполнены самой Зиянгировой Л.Н.

Согласно заключению эксперта от 31.05.2011 года №... определить время выполнения буквенно-цифровых записей в графах 1.2,3,4 и подписи в графе 5, в представленных документах: платежным ведомостях №... от 30.03.2009 года на сумму 12800,82 рублей, №... от 17.08.2009 года на сумму 15687,34 рублей, №... от 30.12.2009 года на сумму 14362,12 рублей, б/н от 05.03.2010 года на сумму 4800,00 рублей не представляется возможным ввиду недостаточного количества материала штрихов каждого из реквизитов для исследования.

Иные платежные документы, представленные ответчиком, стороной истца не оспаривались, в судебном заседании истец согласилась, что в 2009 году ей было выплачено согласно представленным платежным ведомостям 69623, 23 рублей, в связи с чем, суд считает доказанным факт выплаты Зиянгировой Л.Н. начисленных ответчиком к выдаче денежных сумм.

Вместе с тем, по мнению истца и согласно представленному им расчету, ответчиком неправильно произведено начисление сумм заработной платы за спорный период времени, поскольку не учтено отработанное истцом время в полном объеме, расчет оплаты за сверхурочное время должен производиться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (в часах), при 40-часовой рабочей неделе.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

В силу ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Положением об оплате труда, утвержденным Коротенко А.В. 10.06.2009г., установлено, что заработная плата исчисляется с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда с применением суммированного учета времени (п.2.1).

Этим же Положением закреплено, что у работодателя устанавливается повременная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) – пп.2.2 и 2.2.1.). Для оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства РФ (п.7.2).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ИП Коротенко А.В. установлено, что руководитель ведет точный учет фактически отработанного времени, применяя при этом суммированный учет с максимальным периодом – год (п.5.5.).

Исходя из действующего законодательства работодатель, устанавливая сменный режим работы должен составлять график сменности на учетный период, в течение которого и распределяется норма труда, установленная работнику. При этом в разные недели (месяцы) работник может отработать разное количество часов, главное, чтобы им выполнялась учетная норма труда за учетный период. Если работник отработал все часы, которые были предусмотрены его графиком, то можно говорить о том, что он полностью отработал свою месячную норму труда, определенную работодателем.

В материалы дела не представлено графиков сменности, установленных работодателем в спорные периоды, в соответствии с требованиями ст. 103 ТК РФ.

Представленные табели учета рабочего времени за январь, февраль, марь, апрель, май 2010 года, заявки на представление сторожей (...) свидетельствуют лишь о фактически отработанном времени, и не подтверждают установление работодателем нормы труда в указанном количестве часов.

В отсутствие согласованных между сторонами графиков сменности, суд считает возможным принять ежемесячную норму часов, исходя из количества рабочего времени (в часах) при 40-часовой рабочей неделе, поскольку доказательств установления истцу иной нормы труда в пределах учетного периода, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Количество фактически отработанных Зиянгировой Л.Н. часов в представленных табелях учета рабочего времени за январь, февраль, марь, апрель, май 2010 года соответствует количеству часов, указанных в расчетных листах по заработной плате за указанные месяцы.

Табели учета рабочего времени с января по декабрь 2009 года в материалы дела не представлены.

В качестве доказательства времени, фактически отработанного истцом за указанный период, ответчиком представлены заявки ООО Ч.», адресованные ИП Коротенко А.В. на представление сторожей (...) на объекты, с указанием графика работы, периода, количества работников.

Проанализировав указанные документы, суд считает, что количество рабочего времени (часов), указанное в расчетных листах, соответствует времени, фактически отработанному истцом в соответствующем месяце. Доказательств работы в ином (большем) объеме, указанном в представленных расчетах, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Доводы истца о том, что количество отработанного времени за период работы с января по декабрь 2009 года должно исчисляться исходя из 24 часов в смену, а не из 22 часов, как исчислено ответчиком, суд считает необоснованными.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Как следует из представленных заявок ООО Ч. за январь – декабрь 2009 года, режим работы сотруднику устанавливается ч 08-00 час. до 08-00 час. следующих суток с двумя перерывами для приема пищи и отдыха, дневное время не более 30 минут, в ночное время не более 1,5 часов.

Таким образом, ответчиком правомерно исчислено рабочее время истца (в часах) для расчета заработной платы, исходя из 22 рабочих часов в смену.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

С учетом изложенного, доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчислены ответчиком по отношению к тарифной ставке.

Так, в январе 2009 года истцом отработаны смены: 4, 8, 12, 16, 20, 23, 28 числа, ночное рабочее время составляет: 8 час.- 1,5 час. (перерыв) = 6,5 час. в смену х 7 смен = 45, 5 час. Оплата труда: 45,5 час. х (26,15 руб. х 20%) = 237,96, руб., что и указано в расчетном листе.

Вместе с тем, суд полагает, что за сверхурочное время работы оплата должна быть произведена в ином размере – исходя из расчета сверхурочного времени свыше ежемесячной нормы часов, установленной для 40-часовой рабочей неделе.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Поскольку работодателем в локальных нормативных актах не предусмотрен иной порядок расчета оплаты труда в сверхурочное время, то судом применяется порядок, установленный ст. 152 ТК РФ.

С января 2009 года по февраль 2010 года тарифная ставка оплаты труда установлена Зиянгировой Л.Н. в размере 26,15 рублей в час, с марта 2010 года установлен оклад в размере 4350 рублей, согласно расчетным листам, оплата труда начислялась из расчета 26,27 рублей в час.

В январе 2009 года нормальная продолжительность рабочего времени (в часах) при 40-часовой рабочей недели составляет 128 часов, истцом фактически отработано 154 часа, следовательно, продолжительность сверхурочной работы составляет 26 часов. Расчет оплаты сверхурочной работы: 2 часа х 26,15 руб. х 1,5 + 24 час. х 26,15 руб. х 2 = 1333, 65 рублей. Оплата нормы часов в количестве 128 производится в размере тарифной ставке: 128 час. х 26,15 руб. = 3347,20 руб.

Аналогичным образом рассчитывается оплата труда за сверхурочное время в феврале 2009 года – 78,45 рублей за 2 часа сверхурочной работы, в марте 2009 года – 392, 25 рублей за 8 часов сверхурочной работы, в апреле 2009 года – 1176,75 рублей за 23 часа сверхурочной работы, в мае 2009 года – 1281,35 рублей за 25 часов сверхурочной работы, в июне 2009 года – 444, 55 рублей за 9 часов сверхурочной работы, в июле 2009 года – 706,05 рублей за 14 часов сверхурочной работы.

В январе 2010 года истцом отработано 240 часов, согласно табелю учета рабочего времени, оплата труда за сверхурочное время должна быть начислена в размере 6249,85 рублей за 120 часов сверхурочной работы (относительно нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 120 часов).

Аналогичным образом в феврале 2010 года подлежит оплате сверхурочное время 80 часов в размере 4157,85 рублей, в марте 73 часа – 3809,15 рублей, в апреле 65 часов – 3388,83 рублей, с учетом тарифной ставки, установленной с марта 2010 гола в размере 26,27 рублей.

С учетом исчисления оплаты труда за сверхурочное время в указанном порядке, заработная плата Зиянгировой Л.Н. должна была быть начислена в следующих размерах: январь 2009 года – 6979,82 рублей (3347,20 руб. (по тарифу) + 237,96 руб. (начислено работодателем за работу в ночное время) + 1150,60 руб. (начислено работодателем за работу в праздничные дни) + 1333,65 руб. (оплата работы в сверхурочное время) + 15% районный коэффициент.

Аналогичным образом, в феврале 2009 года – 5107,93 рублей, в марте – 6011,49 рублей, в апреле 2009 года – 6967,79 рублей, в мае – 6327,25 рублей, в июне – 5846,09 рублей, в июле – 6697,14 рублей, в августе – 4204,14 рублей (нет сверхурочной работы), в сентябре – 3503,44 рублей (нет сверхурочной работы), в октябре –5605,51 рублей (нет сверхурочной работы), в ноябре – 4904,81 рублей (нет сверхурочной работы), в декабре – 5605,51 рублей (нет сверхурочной работы). В 2010 году: в январе – 12450,0 рублей, в феврале – 10074,30 рублей в марте 10223,22 рублей, в апреле 9667,36 рублей, в мае - 1546,77 рублей (нет сверхурочной работы).

Таким образом, всего за 2009 год заработная плата истцу за отработанное фактически время должна быть начислена в размере 67760,92 руб. (без вычета НДФЛ), за 2010 года (с января по май) – в размере 43962,65 руб. (без вычета НДФЛ).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору, Зиянгировой Л.Н. предоставлялся ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определены Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с п.п. 2, 4, 7, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено, что Зиянгировой Л.Н. был предоставлен отпуск с 17.08.2009 года продолжительностью 28 календарных дней.

С учетом требований законодательства, отработанного работников периода времени и установленных судом обстоятельств, расчет компенсации неиспользованного отпуска должен быть произведен исходя из следующего.

За период с октября по декабрь 2008 года, заработная плата истца составила, согласно платежным ведомостям, 14832, 20 рублей, размер заработной платы истцом не оспаривается, сведения о составных частях заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, поэтому указанная сумма принимается судом в качестве фактически начисленной заработной платы.

За период работы с 01 января 2009 года по 16 августа 2010 года, согласно расчету, произведенному судом, должна быть начислена заработная плата 48141, 65 рублей.

Таким образом, с учетом требований законодательства, установленных судом обстоятельств, оплата отпуска продолжительностью 28 календарных дней производится следующим образом: 62973,85 рублей (фактически начисленная заработная плата) : ((29,4 х 10 (полных отработанных месяца) + (29,4: 31 х 16 (период, отработанный в августе) = 62973,85 : 309,17 = 203,69 руб. (среднедневная зарплата) х 28 (количество дней отпуска) = 5703, 32 рублей.

При увольнении Зиянгировой Л.Н. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2154, 32 рубля, согласно расчетному листку за май 2010 года, расчет ответчиком не представлен.

С учетом требований законодательства, отработанного работников периода времени и установленных судом обстоятельств, расчет компенсации неиспользованного отпуска должен быть произведен исходя из следующего. За период с мая 2009 года по апрель 2010 года (12 месяцев) фактически начисленная заработная плата истцу (по расчетам суда) составляет 85108,77 рублей. При этом в августе и сентябре 2009 года имелись исключаемые из подсчета периоды. Для определения среднего заработка необходимо: 85108,77 рублей (фактически начисленная заработная плата) поделить на ((29,4 х 10 (полных отработанных месяца) + (29,4: 31 х 16 (период, отработанный в августе) + 29,4: 30 х 17 (период, отработанный в сентябре) = 85108,77 : 325,83 = 261,21 руб. (среднедневная зарплата) х (28 : 12 х 7 (количество полагающихся дней отпуска) = 4179, 36 рублей.

Таким образом, за указанный период работы истца заработная плата должна была быть начислена в размере 111723 рубля 57 копеек, отпускные в размере 5703, 32 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4179, 36 рублей, итого 121606 рублей 25 копеек.

Как указывалось выше, ответчиком за период с января 2009 года по май 2010 года выдано всего 104592 руб. 71 коп.

На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с января 2009 года по май 2010 года в размере 12834 руб. 18 коп. (111723,57 + 5703,32 - 104592,71), компенсацию отпуска при увольнении в размере 4179,36 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся денежных сумм установлен, то имеются предусмотренные ст. 237 ТК РФ основания для компенсации Зиянгировой Л.Н. морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, считая вину ответчика в нарушении прав истца установленной, принимая во внимание степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность нарушения прав истцов, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного морального вреда 2 000 рублей.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой своих трудовых прав суд считает несостоятельными.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец Зиянгирова Л.Н. уволена 05.05.2010 года, в суд с иском обратилась 09.08.2010 года, иск заявлен в отношении задолженности по заработной плате за период с января 2009 года.

Как установлено в судебном заседании из пояснений истца, и не оспорено ответчиком, работодателем ИП Коротенко А.В. расчетные листки о составных частях заработной платы (ст. 136 ТК РФ) истцу не выдавались. Соответственно, возможности ознакомиться с размерами начисленных сумм за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, истец не имела.

Окончательный расчет произведен ответчиком 05.05.2010 года (л.д.97 т.2), следовательно, с этого момента истец узнала или должна была узнать о нарушении своего права, иск подан 05.08.2010 года, следовательно, срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за защитой трудовых прав, истцом не пропущен.

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36, 393 ТК РФ, истец при подаче иска в суд была освобождена от уплаты госпошлины

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере ...., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Коротенко А.В. в пользу Зиянгировой Л.Н. недоначисленную заработную плату за период с января 2009года по май 2010года в сумме 12834 рубля 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4179 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Коротенко А.В. в доход бюджета государственную пошлину в размере ....

Решение в течение 10 дней с момента изготовления мотивированной части может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми.

Судья:: И.В.Поносова