Дело № 2-2279/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2011 года

Кировский районный суд г.Перми

в составе: председательствующего судьи Аликиной Г.К.,

при секретаре Головиной Н.В.,

с участием: истца Артюхова С.П., представителя ответчика - Дубоенко И.И., по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми гражданское дело по иску Артюхова С.П. к ФКП «Пермский пороховой завод» о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Артюхов С.П. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика ФКП «Пермский пороховой завод» зарплаты за время вынужденного прогула, поскольку решением Кировского районного суда г. Перми он был восстановлен на работе с 22.09.2011года. Зарплату просит взыскать с момента незаконного увольнения по день вынесения решения судом о восстановлении на работе.

Истец, в судебном заседании, настаивал на исковых требованиях, указав, что решением Кировского районного суда г. Перми от 08.11.2011года, вступившего в законную силу, он восстановлен на работе в ФКП «ППЗ», следовательно, требования о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению. Размер зарплаты подлежащей взысканию оставил на усмотрение суда.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что истец восстановлен в должности, которую занимал ранее, заработная плата за время вынужденного прогула ему не выплачена, оставил разрешение спора на усмотрение суда, указав, что оплата истца за 1 час работы составляет – 81,82 рублей, 1 смена - 654,58 рублей. Кроме того, просит учесть сокращенные рабочие дни.

Суд, исследовав представленные доказательства, заслушав доводы сторон, установил следующее.

Согласно ч. 2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Кировского районного суда г. Перми от 08.11.2011года Артюхов С.П. восстановлен на работе в ФКП «Пермский пороховой завод».

Согласно ст.394 ТК РФ :

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Истец был уволен 22.09.2011года, восстановлен на работе 08.11.2011года, соответственно, период вынужденного прогула, подлежащий оплате составляет с 23.09.2011 года по 07.11.2011 года.

Согласно справке ФКП «Пермский пороховой завод» размер средней заработной платы составляет 1 смена – 654,58 рублей, 1 час - 81,82 рублей (654,58:8 =81,82 рублей).

За период с 23.09.2011года по 30.09.2011года

6 рабочих смен х 654,58 = 3927,48 рублей

За период с 01.10.2011года по 31.10.2011года

21 рабочая смена х 654,58 рублей = 13746,18 рублей

За период с 01.11.2011года по 07.11.2011года

4 рабочие смены : 1,2,3,7 ноября 2011года

03.11.2011года являлся предпраздничным днем, соответственно, продолжительность работы в этот день сокращена на один час, смена 03.11.2011 года = 7 часам.

3 смены х 8 часов + 1 смена х 7 часов = 31 час

Стоимость 1 часа = 81,82 рублей ( 654,58: 8 = 81,82 рублей).

31 час х 81,82 рублей = 2536,42 рублей.

Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула составил 20210,08 рублей. ( 3927,48 рублей + 13746,18 рублей + 2536,42 рублей)

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, 393 ТК РФ, истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты госпошлины.

На основании ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в размере пропорционально удовлетворенной части исковых требований - 806,30 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФКП «Пермский пороховой завод» в пользу Артюхова С.П. 20210 рублей 08 копеек в счет заработной платы за время вынужденного прогула.

Взыскать с ФКП «Пермский пороховой завод» госпошлину в доход бюджета в размере 806 рубля 30 копеек

Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми.

Председательствующий: