Дело № 2 – 1567/2011 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2011 года

Кировский районный суд г. Перми в составе:

Председательствующего судьи Зарифуллиной Л.М.

При секретаре Хоботовой О.К.,

С участием истца Захаровой Л.С., ответчика ИП Черепанова П.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми 29 сентября 2011 года

Гражданское дело по иску Захаровой Л.С. к Индивидуальному предпринимателю Черепанову П.Н. о взыскании заработной платы

Установил:

Захарова Л.С. обратилась в суд с иском к Компании «...» о взыскании заработной платы в размере 10000 рублей. В обоснование доводов иска указано, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 03 мая по 31 мая 2011 года в должности .... Компания «...», арендует площадь в здании мясного павильона по <АДРЕС>, занимается изготовлением продукции из различных видов искусственной кожи и заменителя, в частности боксерской продукции. Трудовой договор при этом, не заключался, в устной форме обещали трудоустроить истца по истечении месячного испытательного срока. При этом, обговаривался следующий размер заработной платы: 7000 рублей – в первый месяц работы, в дальнейшем – сдельная заработная плата. В конце месяца истцу предложили за работу 3000 рублей, с чем Захарова Л.С. категорически не согласилась. Получив ранее по заявлению 27.05.2011 года в качестве аванса 1500 рублей, истец отказалась получать оставшуюся заработную плату, решила разобраться. В ходе разбирательства стало ясно, что каждый вид продукции оплачивают по 60 рублей, что очень мало, так как трудоемкость пошива на разных видах продукции отличается. Кроме того, истец также выходила на работу 2 и 3 июня, чтобы доделать не дошитое. По окончании работы истцом было изготовлено изделий в количестве 85 штук. На встрече 08.06.2011 года работодатель предложил выплатить истцу 3680 рублей. При этом, было сказано, что платить больше не могут, работы истцом выполнено мало. Однако, с указанной суммой Захарова Л.С. также не согласилась и отказалась ее получать. Продолжать работу в данной Компании истец смысла не видела. Продукция изготавливается из грубых материалов, от которых болят руки, после вышиваний ломаются ногти, красятся руки. Помещение, в котором размещено производство очень тесное. Санузел грязный, мусорный мешок часто не убирается, в течение месяца не производилась влажная уборка, швейное оборудование старое. При таких условиях желания работать не возникает.

Определением суда от 07 июля 2011 года к участию в деле в качестве соответчика привлечен ИП Черепанов П.Н.

Определением суда от 29 сентября 2011 года Компания «...» исключена из числа лиц, участвующих в деле.

В суде истица Захарова Л.С. на требованиях настаивала по вышеизложенным основаниям. Дополнительно пояснила, что увидела объявление о том, что требуется ..., созвонилась и 28.04.2011 года приехала на <АДРЕС>. ... Черепанова – Ч. пояснила, что Черепанов приходится ей мужем, они вместе работают, занимаются боксерскими аксессуарами. После разговора с Ч. истец была устно устроена на работу учеником на один месяц, с заработной платой 7000 рублей, в случае продолжения работы заработная плата будет сдельная. При этом, Никаких документов ей (Захаровой) не показывали, письменный трудовой договор с Черепановым не заключала, заявление о приеме на работу не писала, трудовой договор не подписывала. К работе фактически была допущена 03.05.2011 года. Режим работы с 08:00 до 16:00 часов, час дается на обед, суббота и воскресенье – выходные. 27.05.2011 года истцу был выплачен Ч. аванс в размере 1500 рублей, за получение которого расписалась в тетради. В итоге истец проработала у ответчика один месяц, а также выходила на работу 2 и 3 июня. 03.06.2011 года работа была истцом закончена и она (Захарова) попросила рассчитаться. Ч. насчитала 2800 рублей и предложила к авансу выплатить еще 1500 рублей, однако истец отказалась, так как изделия разной трудоемкости и не должны одинаково рассчитываться.

Ответчик ИП Черепанов П.Н. в суде требования не признал. Пояснил, что зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, имеет цех металлоконструкций. С февраля 2011 года занимается производством одежды (спортивной), имеет швейную мастерскую по <АДРЕС>. Ч. приходится ему (Черепанову) супругой, работает на ФКП «...», где график работы сутки через трое, а в выходные супруга помогает ему (Черепанову). Однако, официально Ч.. у ИП Черепанова П.Н. не трудоустроена, полномочий по представлению интересов ответчика не имеет. В штате 6 сотрудников: 4 швеи и 2 работника. Захарова Л.С. к нему (ИП Черепанову) на собеседование и на работу не приходила, трудовой договор с истцом не заключал, условия, объем и режим работы, оплату труда, сроки трудового договора не обговаривал, до работы истца не допускал, аванс не выплачивал, помощников не имеет. Работала ли Захарова у него (Черепанова) или допускала ли истицу до работы супруга ответчика, пояснить не может. Кроме того, Компании «...» не существует.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, показания свидетеля, считает, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (ст. 19 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Судом установлены следующие обстоятельства -

Черепанов П.Н. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя Инспекцией Федеральной налоговой службы по ... с 06.11.2007 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, свидетельством о постановке на налоговый учет и уведомлением о постановке на учет физического лица в налоговом органе, выпиской из ЕГРИП.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей на ИП Черепанова П.Н., основным видом деятельности ответчика является производство строительных металлических конструкций и изделий. К дополнительным видам деятельности относится: производство спецодежды; производство трикотажных спортивных костюмов, лыжных костюмов, купальников и пр.; производство одежды для новорожденных детей, спортивной одежды и аксессуаров для одежды; производство спортивной одежды из тканей; производство аксессуаров одежды из кожи, из фетра, нетканых материалов из текстиля с покрытием; производство а4ксессуаров одежды из натуральной или композиционной кожи; производство одежды из фетра, нетканых материалов, из текстильных материалов с пропиткой; производство чемоданов, сумок из кожи и других материалов, шорно-седельных изделий из кожи; производство строительных металлических конструкций; производство строительных металлических изделий; предоставление услуг по ковке, прессованию, объемной и листовой штамповке; производство изделий из проволоки; производство крепежных изделий; цепей и пружин; производство прочих готовых металлических изделий; производство металлических изделий для ванных комнат и кухни, производство мебели; производство прочей мебели; обработка металлических отходов и лома; монтаж зданий и сооружений из сборных конструкций; монтаж металлических строительных конструкций; розничная торговля прочими пищевыми продуктами; розничная торговля металлическими и неметаллическими конструкциями и т.п.

Судом установлено, что ИП Черепанов П.Н. имеет швейную мастерскую по адресу: <АДРЕС>.

Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы основаны на выполнении швейных работ за период с 03.05.2011 года по 31.05.2011 года

Однако, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, условия, объем и режим работы, оплата труда, сроки трудового договора ответчик сторонами не обговаривались, аванс, заработную плату ответчик истцу не выплачивал, на работу истицу не принимал, до работы не допускал, помощников ответчик не имеет. Ч.. в трудовых отношениях с ответчиком не состоит.

То обстоятельство, что истица Захарова Л.С. была допущена к работе Ч. в помещении швейной мастерской по <АДРЕС>, которая и выплатила Захаровой Л.С. аванс в размере 1500 рублей, при разрешении данного спора не имеет правового значения и не является доказательством, подтверждающим сложившиеся трудовые отношения между истицей и ответчиком ИП Черепановым П.Н.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, а также показаниями свидетеля.

Так, допрошенная в суде в качестве свидетеля Ч.., супруга Черепанова П.Н., пояснила, что Черепанов П.Н. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляет деятельность, связанную с металлическим и швейными производствами, имеет швейную мастерскую по <АДРЕС>. Сама (Ч..) работает на ФКП «...», график работы сутки через трое. В трудовых отношениях с ответчиком не состоит, но в выходные помогает супругу, делает, что последний попросит. Захарову Л.С. на работу к ответчику не принимали. При этом, Захарова Л.С. была ею (Ч.) допущена до работы в мае 2011 года в мастерской по <АДРЕС>, проработала истица около месяца, выплатила Захаровой Л.С. аванс в размере 1500 рублей. Всего истцом были выполнены работы на 3000 рублей. Ответчик Захарову Л.С. не видел, на работу не принимал, до работы не допускал, заработную плату и аванс в размере 1500 рублей не выплачивал, работу не давал. При этом, надлежащим образом оформленных полномочий на заключение трудовых договоров или гражданско – правовых договоров с лицами от имени ответчика она (Ч..) не имеет, принимать кого–либо на работу к ответчику или увольнять с работы полномочий не имеет. Условия труда с людьми не обговаривает, заработную плату не выплачивает.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Истцом не представлено доказательств наличия именно трудовых отношений с ИП Черепановым П.Н.

Факт выполнения определенных швейных работ сам по себе не свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях между истцом и именно ИП Черепановым П.Н., поскольку Ч.., допустившая истца к работе в швейной мастерской в трудовых отношениях с ответчиком не состоит, надлежащим образом оформленных полномочий на заключение трудовых или гражданско – правовых договоров с лицами от имени ответчика не имеет, принимать кого – либо на работу к ответчику или увольнять с работы также полномочий не имеет.

В судебном заседании не нашло своего подтверждения то обстоятельство, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, поскольку истец фактически к работе работодателем не допускался, какие - либо должностные обязанности на истца не возлагались, заработную плату истица от ответчика не получала, отчисления за истицу ответчиком не производились.

То обстоятельство, что истице произведена выплата аванса в размере 1500 рублей Ч.., не свидетельствует о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, поскольку указанная выплата произведена истице лицом, не являющимся представителем работодателя в силу действующего трудового законодательства.

Доводы истицы являются несостоятельными и опровергаются вышеизложенными доказательствами, исследованными в ходе судебного разбирательства.

В связи с чем, требования истицы о взыскании заработной платы в размере 10000 рублей удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Захаровой Л.С. в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю Черепанову П.Н. о взыскании заработной платы в размере 10 000 рублей – отказать.

Решение в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Председательствующий: