Дело № 2 – 1473/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской федерации

07 августа 2012 года

Кировский районный суд г.Перми в составе

председательствующего судьи Поносовой И.В.,

при секретаре Наумовой О.В.,

с участием истца Ромашовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ромашовой Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «УралМедисот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Ромашова Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «УралМедисот» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25786 рублей 59 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 20.09.2011 года по 30.06.2012 года в размере 1980 рублей 63 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований Ромашова Т.В. указала, что с 01 июня 2008 года по 19 сентября 2011 года работала в ООО «УралМедисот» в должности .... 19.09.2011 года истец уволена по соглашению сторон. За период работы истца у ответчика сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 19.09.2011 года составила 25786 руб. 59 коп. Истец неоднократно обращалась с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако, до настоящего времени задолженность не погашена.

В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивает в полном объеме, подтвердив изложенные обстоятельства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений по иску не представил.

Истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства, согласно ст. 234 ГПК РФ, суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Суд, исследовав представленные доказательства, выслушав истца, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 01.06.2008 года ООО «УралМедисот» (работодатель) и Ромашова Т.В. (работник) заключили трудовой договор №... (работа по внешнему совместительству), по условиям которого работник принимается на работу по совместительству в ООО «УралМедисот» по профессии (должности) .... Размер заработной платы установлен п. 8 договора.

Дополнительным соглашением от 01.05.2009 года к трудовому договору №... от 01.06.2008 года изменен размер заработной платы работника.

Дополнительным соглашением от 01.04.2010 года к трудовому договору №... от 01.06.2008 года установлено, что работа по договору является работой по основному месту работы.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 19.09.2011 года, что подтверждается записью в трудовой книжке Ромашовой Т.В. об увольнении по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ), на основании приказа №... от 19.09.2011 года.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетной ведомости за август 2011 года, записке – расчету при прекращении трудового договора от 19.09.2011 года, справке ООО «УралМедисот» от 19.09.2011 года, выданной Ромашовой Т.В., сумма долга по заработной плате за предприятием составляет 25786 руб. 59 коп.

Работодателем окончательный расчет с Ромашовой Т.В. в установленный срок не произведен.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка №... от 07.10.2011 года с ООО «УралМедисот» в пользу Ромашовой Т.В. взыскана сумма задолженности по заработной плате в размере 25786 руб. 59 коп.

Определением мирового судьи от 23.01.2012 года указанный судебный приказ отменен по основаниям ст. 129 ГПК РФ в связи с поступившими возражениями должника.

Из пояснений истца следует, что на момент рассмотрения дела ответчиком ООО «УралМедисот» задолженность не погашена.

Доказательств иного суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, сумма задолженности ООО «УралМедисот» по выплате Ромашовой Т.В. заработной платы в размере 25786 руб. 59 коп. подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 20.09.2011 года по 30.06.2012года, что составляет, согласно представленному расчету, 1980 руб. 63 коп.

В силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена с 03.05.2011 года в размере 8,25% годовых, с 26.12.2011 года – 8% годовых.

Расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, составленный Ромашовой Т.В. судом проверен и признан обоснованным, исходя из указанных процентных ставок рефинансирования и периода взыскания:

25786,59 руб. х 8,25% /300 х 97 дн. (с 20.09.2011 по 25.12.2011) =687,86 руб.

25786,59 руб. х 8% / 300 х 188 дн. (с 26.12.2011 по 30.06.2012) = 1292, 77 руб., итого, 1980,63 руб.

Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ООО «УралМедисот» в пользу Ромашовой Т.В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 20.09.2011 года по 30.06.2012 года в размере 1980 руб. 63 коп.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца в связи с не выплатой заработной платы установлен, у суда имеются предусмотренные ст. 237 ТК РФ основания для компенсации морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность нарушения прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Ромашовой Т.В. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ Ромашова Т.В. при обращении в суд с исковым заявлением освобождена от уплаты государственной пошлины, размер которой с учетом заявленных требований имущественного характера, подлежащего и не подлежащего оценке, и в соответствии с пп.1 п.1, п.3 ст.333.19 НК РФ составляет 1233 руб. 02 коп., которая подлежит взысканию с ООО «УралМедисот» в доход бюджета в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралМедисот» в пользу Ромашовой Т.В. задолженность по заработной плате в размере 25786 рублей 59 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 20 сентября 2011 года по 30 июня 2012 года в размере 1980 рублей 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 30767 рублей 22 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралМедисот» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1233 рубля 02 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока на подачу ответчиком заявления об отмене этого решения, либо с момента вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья/ И.В. Поносова