Дело № 2-463/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 марта 2011 года Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Швец Н.М., при секретаре Черепановой С.Н., с участием истца Гильмановой Р.С., представителя истца Узких Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гильмановой Р.С. к Кредитному потребительскому кооперативу граждан «Оберегъ-Закамск» о взыскании заработной платы, отпускных, неустойки, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, обязании выдать копию приказа об увольнении, произвести перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплате НДФЛ,
установил:
Предметом иска Гильмановой Р.С. являются требования к КПКГ «Оберегъ-Закамск» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2009г. по 30.11.2010г. в сумме 300144 рублей, невыплаченных отпускных за период с 01.12.2010г. по 26.12.2010г. в сумме 22119,50 рублей; денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 16504,59 рублей; компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей. Также истец просит обязать ответчика предоставить ей копию приказа об увольнении за № 2к от 30.11.2010 года, внести запись в трудовую книжку истца об увольнении; произвести уплату НДФЛ за период с 01.12.2009г. по 30.11.2010г. в сумме 44856 рублей и отчислений в Пенсионный фонд за указанный период работы. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей и почтовые расходы в сумме 74,30 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что на основании трудового договора от 02.10.2006г. истец принята юристом в КПКГ «Оберегъ-Закамск». Дополнительным соглашением к указанному договору от 12.03.2009г. истцу 01.04.2009г. установлен должностной оклад в сумме 25000 рублей в месяц. 10.11.2010г. истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении с 26.12.2010г., о выдаче трудовой книжки, копии приказа об увольнении, надлежащим образом заверенной, о предоставлении отпуска с 01 декабря по 26 декабря 2010 года, об осуществлении полного расчета. Указанное заявление 13.11.2010г. вручено конкурсному управляющему. Однако до настоящего времени в трудовую книжку истца запись о дате увольнения не внесена, копия приказа об увольнении (на который имеется ссылка в трудовой книжке) не выдана, причитающиеся ей денежные средства не выплачены. Указанные обстоятельства существенно нарушают права истца, за что законом предусмотрена обязанность оплаты компенсации морального вреда, оцененного истцом в размере 20000 рублей. Истец по почте направила в адрес ответчика больничный лист, расходы по отправке составляют 74,30 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, ответчик не исполнял обязанность по уплате, предусмотренных законом обязательных платежей, а именно НДФЛ в размере 13% из заработной платы работника и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
В последствие представитель истца, не изменяя основания иска, в порядке статьи 39 ГПК РФ уточнил предмет иска, просит суд взыскать с ответчика в пользу Гильмановой Р.С. задолженность по текущим платежам: по заработной плате за период с 01.12.2009г. по 30.11.2010г. в сумме 300144 рублей, невыплаченных отпускных за период с 01.12.2010г. по 26.12.2010г. в сумме 22119 рублей; денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 16504,59 рублей; компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей и почтовые расходы в сумме 74,30 рублей, а также обязать ответчика предоставить копию приказа об увольнении, внести запись в трудовую книжку истца о дате ее увольнения; произвести уплату НДФЛ за период с 01.12.2009г. по 30.11.2010г. в сумме 44856 рублей и отчислений в Пенсионный фонд за период работы истца с 01.12.2009г. по 26.12.2010г. в размере 74750 рублей.
Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, подтвердив изложенные в иске доводы. Дополнительно пояснила, что ее трудовая деятельность начата в 1993г., страховой стаж на ноябрь 2010 года составлял более 8 лет, в связи с чем период временной нетрудоспособности подлежит оплате из расчета 100%. При расчете суммы иска истец исходила из среднего заработка, размер которого составлял 28750 рублей в месяц, в том числе 15% уральский коэффициент, при этом периоды нахождения истца в отпуске и временной нетрудоспособности, а также подлежащая за них оплата при расчете среднего заработка истцом не учитывались. По требованию истца о предоставлении приказа об увольнении ей был представлен приказ за №2к содержащий сведения о предоставлении отпуска, а не увольнения. Таким образом, фактическая формулировка приказа № 2к не соответствует действительности. Получение от работодателя приказа об увольнении является ее правом, не предоставление надлежащим образом заверенной копии приказа об увольнении за № 2к нарушает ее права. Кроме того, в ее трудовую книжку внесена не полная запись о прекращении между сторонами трудовых отношений, отсутствует дата увольнения, что также противоречит требованиям Закона. В обоснование требований об обязании ответчика произвести в ИФНС Кировского района г.Перми уплату налога на доходы физических лиц за период работы истца с 01.12.2009г. по 30.11.2011г. мотивировала тем, что работодатель уклоняется от налогообложения. Отсутствие соответствующих отчислений в Пенсионный фонд, по мнению истца, отразится в дальнейшем на ее пенсионных правах, в связи с этим просит обязать ответчика произвести отчисления в указанный фонд за период с 01.12.200г. по 26.12.2010г. в сумме 74750 рублей. Считает, что размер заявленного требования о компенсации морального вреда в размере 20000 рублей соответствует последствиям, допущенных ответчиком нарушений ее прав.
Представитель истца в судебном заседании заявленные истцом требования поддержал. По существу рассматриваемого спора пояснил, защита нарушенного права истца предусмотрена действующим законодательством и гарантирована Конституцией РФ. Поскольку ответчик не исполнял возложенные на него Законом обязанности по осуществлению предусмотренных отчислений в Пенсионный фонд РФ, а также не уплачивал в ИФНС России по Кировскому району г.Перми сумму подоходного налога, требования истца об обязании ответчика произвести уплату НДФЛ за период с 01.12.2009г. по 30.11.2010г. в сумме 44856 рублей и отчислений в Пенсионный фонд за указанный период работы являются обоснованными и законными. Действия ответчика по несвоевременной выплате причитающейся истцу заработной платы существенно нарушают ее права, поскольку оплата труда гарантирована Конституцией РФ, отсутствие денежных средств повлекло затруднительное материальное положение, исключило возможность использования истцом предоставленного отпуска в соответствии с ее планами, размер не выплаченной заработной платы является для истца значительным, в связи с чем причиненный истцу моральный вред оценен истцом в 20000 рублей. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы рассчитана за период с декабря 2009г. по день обращения истца с иском в суд. Кроме того, считает ссылку представителя ответчика о том, что истец не обращалась с требованием о предоставлении ей копии приказа об увольнении несоответствующей действительности, поскольку в материалах дела имеется письмо от 09.12.2010г., свидетельствующее об обратном.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил заявление о проведении судебного заседания в его отсутствие. Ранее представил суду письменный отзыв на иск, указав, что решением Арбитражного суда от 16.06.2010г. ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Истец с требованием о предоставлении копии приказа об увольнении в адрес ответчика не обращалась, трудовая книжка истца содержит запись об ее увольнении. Соответственно данные требования удовлетворению не подлежат. Бухгалтерская документация ответчика велась ненадлежащим образом, а сведения о выплатах истцу в переданной конкурсному управляющему документации не содержатся. Требования истца об обязании ответчика произвести уплату НДФЛ и страховые взносы в Пенсионный фонд удовлетворению не подлежат, поскольку данные требования могут быть заявлены только соответствующими органами.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, его представителя, установил следующее.
Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что по трудовому договору от 02.10.2006г. Гильманова Р.С. принята на работу юристом в КПКГ «Оберегъ-Закамск» по основанному месту работу на неопределенный срок, работнику установлен должностной оклад в сумме 7000 рублей (л.д.12-13).
В трудовую книжку работника Гильмановой Р.С. внесена соответствующая запись о ее приеме на работу (л.д.12-13).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 12.03.2009г. работнику Гильмановой Р.С. с 01.04.2009г. устанавливается должностной оклад в сумме 25000 рублей (л.д.14).
Справка КПКГ «Оберегъ-Закамск» № 52 от 01.03.2010г. свидетельствует о том, что на 01.03.2010г. задолженность по заработной плате перед Гильмановой Р.С. за ноябрь 2009г. – февраль 2010г. составляет 100048 рублей (25012 рублей в месяц) (л.д.15).
Решением Арбитражного суда Пермского края от 16.06.2010г. Кредитный потребительский кооператив граждан «Оберегъ-Закамск» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден Британов К.Г. (л.д.5-6).
ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим Б получено заявление истца о предоставлении отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 день и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5 дней, всего 26 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).
Приказом № 01/к-ПК от 30.11.2010 г. истцу Гильмановой Р.С. предоставлен отпуск за период с 02.10.2009г. по 01.10.2010г. с 01.12.2010г. по 21.12.2010г. – 21 день (л.д.47).
Приказом № 02/к-КП от 30.11.2010 года истцу Гильмановой Р.С. предоставлен отпуск за период с 02.10.2010г. по 30.11.2010г. с 22.12.2010г. по 26.12.2010г. – 5 дней (л.д. 48).
В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.12.2009г. по 30.11.2010г. в сумме 300144 рублей и оплату за отпуск за период с 01.12.2010г. по 26.12.2010г. в сумме 22119 рублей.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение).
В соответствии с п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п.п. 10, 11 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Истец в период работы использовала право на отпуск в следующем порядке: за период с 02.10.2007г. по 01.10.2008г. с 26.08.2008г. по 07.09.2008г. – 13 дней и с 22.06.2009г. по 06.07.2009г. – 15 дней (приказ № от 11.08.2008г., приказ № от 08.06.2009г.); за период с 02.10.2008г. по 01.10.2009г. с 12.07.2010г. по 25.07 2010г. – 14 дней (№ от 15.06.2010г.), за период с 02.10.2008г. по 01.10.2010г. с 07.09.2010г. по 27.09.2010г. – 21 день (приказ № от 15.06.2010г.) (л.д.16-19).
Также истец Гильманова Р.С. 25.11.2010г. обратилась в адрес конкурсного управляющего с заявлением о начислении заработной платы за ноябрь 2010г. с учетом ее временной нетрудоспособности, в подтверждение представила соответствующие документы, в том числе листок временной нетрудоспособности серии №, выданный 19.11.2010г. на период с 19.11.2010г. по 24.11.2010г. (л.д.22,23).
В письме от 21.12.2010г. конкурсный управляющий КПКГ «Оберегъ-Закамск» сообщил истцу о невозможности расчета заработной платы на ноябрь 2010 год, временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с отсутствием лицевых счетов с указанием размера начисленной заработной платы по видам начислении, табелей учета рабочего времени за 12 предшествующих месяцев (л.д.46).
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
С учетом изложенного, по мнению суда, отсутствие у работодателя документов, на основании которых осуществляется расчет сумм, подлежащих выплате в связи с отпуском и временной нетрудоспособности, не может влиять на конституционные права граждан на получение заработной платы.
В силу ст.9 Федерального закона РФ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999г № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
Статьей 3 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81 установлены виды государственных пособий, в том числе пособие по временной нетрудоспособности
Выплата пособий по государственному социальному страхованию осуществляется через бухгалтерию работодателя (п.10 положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ 12.02.2004г.).
Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлен ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.09.2010г.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Для расчета причитающейся истцу заработной платы за период с 01.12.2009г. по 30.11.10г. должна быть учтена оплата использованных истцом отпусков, предоставленных ей на основании приказа № и № и оплата периода временной нетрудоспособности.
Расчет оплаты отпуска с 12.07.2010г. по 25.07.2010г.: учитываемый период для расчета - с июля 2009г. по июнь 2010г., из которых 11 месяцев истец отработала полностью, за что ей полагалась начислению заработная плата в размере 316250 рублей ((25000 х 15%) х 11). В июле 2009г. истец находилась в отпуске 6 дней, таким образом, из 23 смен отработала 19 смен, за что ей полагалось к начислению заработная плата в сумме 23750 рублей (25000 х 15% (уральский коэффициент) = 28750 : 23 х 19).
Итого, за период с июля 2009 года по июнь 2010 год размер фактически начисленной заработной платы истца составил 340000 рублей (316250+23750), размер отпускных составил 13713,23 рублей исходя из следующего расчета: 340000 : ((29,4х11)+(29,4:31х25)) х 14 (дней) = 340000 (323,4 +23,71) х 14 = 340000:347,11 х 14;
Расчет оплаты отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: учитываемый период для расчета - сентябрь 2009г. по август 2010г., из которых 11 месяцев истец отработала полностью, за что ей полагалась начислению заработная плата в размере 316250 рублей ((25000 х 15%) х 11). В июле 2010г. истец находилась в отпуске 14 дней, таким образом, из 22 смен отработала 12, за что ей полагалось к начислению заработная плата в сумме 15681,82 рублей (28750 : 22 Х 12).
Итого, за период с сентября 2009 года по август 2010 год размер фактически начисленной заработной платы истца составил 331931,82 рублей (316250+15681,82), размер отпускных составил 20530,65 рублей исходя из следующего расчета: 331931,82 : ((29,4х11)+(29,4:31х17))х21=331931,82:(23,40+16,12)х21=331931,82:339,52х21;
Расчет оплаты период временной нетрудоспособности с 19.11.2010г. по 24.11.2010г: учитываемый период для расчета - с ноября 2009 года по октябрь 2010 год, из которых 10 месяцев истец отработала полностью, за что ей полагалась начислению заработная плата в размере 287500 рублей ((25000 х 15%) х 10). С учетом фактически начисленной заработной платы за июль 2010 г. (15681,82 рубль) и сентябрь 2010 г. (9147,73 рублей (28750 : 22 х 7)), размер фактически начисленной заработной платы за период с ноября 2009г. по октябрь 2010 год составил 312329,55 рублей (287500 + 15681,82 + 9147,73).
Таким образом, сумма, подлежащая выплате истцу в связи с временной нетрудоспособностью составляет 8403,49 рублей, исходя из следующего расчета 312329,55 : 223 (количество отработанных дней в учитываемый период) =1400,58 рублей (размер среднего заработка) х 6 дней (период временной нетрудоспособности).
Общий размер заработной платы истца за период с 01.12.2009г. по 30.11.2010г. составляет 304028,83 рублей: 258750 (заработная плата за 9 полных месяцев) + 15681,81 (заработная плата за фактически отработанное время в июле 2010г.) + 13713,23 (отпуск с 12.07.2010г. по 25.07.2010г.) + 9147,73 (заработная плата за фактически отработанное время в сентябре 2010г.) + 20530,65 (отпуск с 07.09.2010г. по 27.09.2010г.) + 23273,81 (заработная плата за фактически отработанное время в ноябре 2010г.) + 8403,49 (начисленная оплата периода временной нетрудоспособности) = 349500,72 рублей – 13% (НДФЛ).
Расчет оплаты отпуска с 01.12.2010г. по 26.12.2010г.: учитываемый период для расчета - с декабря 2009г. по ноябрь 2010г., из которых 9 месяцев истец отработала полностью, за что ей полагалась начислению заработная плата в размере 258750 рублей ((25000 х 15%) х 9). С учетом фактически начисленной заработной платы за июль 2010г. (15681, 82 рубль), сентябрь 2010 г. (9147,73 рублей), ноябрь 2010г. (23273,81 рубль), размер фактически начисленной заработной платы за период с декабря 2009г. по ноябрь 2010 год составил 306853,36 рублей (287500 + 15681,82 + 9147,73 + 23273,81), размер отпускных составил 22068,62рублей исходя из следующего расчета: 306853,36:((29,4х9) + (29,4:31х17) + (29,4:30х9) + (29,4:30х24)) х 26 = 306853,36 : 314,52 х 26 = 25366,23 рубля – 13% (НДФЛ) = 22068,62 рубля.
Доказательств выплаты истцу причитающихся сумм за период с 01.12.2009г. по 26.12.2010г. ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Суд принимает решения по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ), в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01.12.2009г. по 30.11.2010г. в размере 300144 рублей и оплаты использованного истцом отпуска в период с 01.12.2010г. по 26.12.2010г. в сумме 22068,62 рублей.
При этом ненадлежащее ведение работодателем бухгалтерской документации, отсутствие у конкурсного управляющего КПКГ «Оберегъ-Закамск» бухгалтерских документов, содержащих данные о размере подлежащей выплате и невыплаченной работнику заработной платы, на которые ссылается представитель ответчика, не является основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленного требования о взыскании причитающихся ей выплат.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из представленного истцом расчета размера компенсации за нарушение установленного срока выплаты причитающихся сумм, следует, что началом периода расчета размера компенсации является неполученная истцом заработная плата за декабрь 2009г., срок уплаты которой приходится на январь 2010г., размер компенсации рассчитан на день подачи иска в суд.
Условиями заключенного сторонами трудового договора от 02.10.2006г. предусмотрен окончательный расчет по заработной плате - не позднее 5 числа, следующего за отработанным.
Таким образом, размер денежной компенсации подлежит исчислению с 11 января 2010г., поскольку 05.01.2010г. является нерабочим днем, по 12.01.2011г. включительно (момент обращения в суд).
Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 28.12.2009 года установлена в 8,75% и действовала по 23.02.2010г.; с 24.02.2010г. ставка – 8,5% и действовала по 28.03.2010г.; с 29.03.2010г. ставка – 8,25% и действовала по 29.04.2010г.; с 30.04.2010г. ставка – 8% и действовала по 31.05.2010г.; с 01.06.2010г. ставка – 7,75% и действовала по 27.02.2011г..
Расчет компенсации за несвоевременность выплаты истцу, причитающихся сумм:
с 11.01.2010г. по 24.02.2010г. = 25012х8,75%:300х25= 182,38 рублей,
с 05.02.2010г. по 23.02.2010г. = 50024х8,75%:300х19= 277,22 рубля,
с 24.02.2010г. по 04.03.2010г. = 50024х8,5%:300х8= 113,39 рублей,
с 05.03.2010г. по 28.03.2010г. = 75036х8,5%:300х24= 510,24 рубля,
с 29.03.2010г. по 04.04.2010г. = 75036х8,25%:300х7= 144,44 рубля,
с 05.04.2010г. по 29.04.2010г. = 100048х8,25%:300х24= 660,32 рубля,
с 01.05.2010г. по 04.05.2010г. = 100048х8%:300х4= 106,72 рубля,
с 05.05.2010г. по 31.05.2010г. = 125060х8%:300х27= 900,43 рубля,
с 01.06.2010г. по 04.06.2010г. = 125060х7,75%:300х4=133,40 рублей,
с 05.06.2010г. по 04.07.2010г. = 150072х7,75%:300х30=1163,06 рублей,
с 05.07.2010г. по 08.07.2010г. = 175084х7,75%:300х4= 180,92 рубля,
с 09.07.2010г. по 04.08.2010г. = 187014,41 (заработная плата + оплата отпуска) х7,75%:300х27= 1304,43 рубля,
с 05.08.2010г. по 05.09.2010г. = 200657,69 (предыдущая задолженность + заработная плата за июль 2010г. в сумме 13643,18) х7,75%:300х32= 1658,77 рублей,
с 06.09.2010г. по 04.10.2010г. 243531,36 (в том числе заработная плата за август 2010г. в размере 25012)х 7,75%:300х29= 1824,45 рублей,
с 05.10.2010г. по 04.11.2010г. = 251489,89 (в том числе заработная плата за сентябрь 2010г. - 7958,53)х7,75%:300х30=1949,05 рублей,
с 05.11.2010г. по 30.11.2010г. = 276501,89х7,75%:300х26= 1857,17 рублей,
с 01.12.2010г. по 12.01.2011г. = 32612976 (в том числе: 20248,21 заработная плата за ноябрь 2010г. + 7311,04 оплата периода временной нетрудоспособности + 22068,62 оплата отпуска использованного в ноябре 2010г.) х 7,75% : 300 х 43 = 3622,76 рубля.
Таким образом, размер компенсации на несвоевременную выплату заработной платы составляет 16589,15 рублей, который с учетом требований статьи 196 ГПК РФ подлежит снижению и взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 16504,59 рублей.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).
Порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ: прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ст. 66 ТК РФ, Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении…, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.10 раздела III Правил). Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения; в графе 3 делается запись о причине увольнения; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное распоряжение работодателя, его дата и номер.
13.11.2010 года ответчиком получено заявление истца о прекращении трудовых отношений с КПКГ «Оберегъ – Закамск» по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 26.12.2010 года, выдаче трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении, и заверенной надлежащим образом копии приказа об увольнении, которые необходимо выдать лично либо направить заказной почтой (л.д. 20-21).
Указанные обстоятельства опровергают доводы конкурсного управляющего Б об отсутствии со стороны истца требования о предоставлении ей копии приказа об увольнении и подтверждают нарушение ответчиком требований ст. 84.1 ТК РФ.
В свою очередь, представленный истцу приказ №/к-КП от 30.11.2010г. (л.д.48) содержит распоряжение о предоставлении Гильмановой Р.С. отпуска в период с 22.12.2010г. по 26.12.2010г. и не относится к увольнению работника.
Таким образом, отсутствие доказательств направления ответчиком истцу надлежащим образом заверенной копии приказа о прекращении трудовых отношений за №К от 30.11.2010 года, на основании которого внесена соответствующая запись в трудовую книжку, является основанием для удовлетворения требований Гильмановой Р.С. в этой части.
Кроме того, нашел свое подтверждение и факт отсутствия в трудовой книжке истца (графа 2) записи о дате увольнения, что противоречит требованиям действующего законодательства.
В соответствии со ст. ст. 19,23 Налогового кодекса РФ (далее НК РФ) налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы. Налогоплательщики обязаны: уплачивать законно установленные налоги; встать на учет в налоговых органах, если такая обязанность предусмотрена настоящим Кодексом.
Налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговые агенты перечисляют удержанные налоги в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей налоговый агент несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 24 НК РФ).
Согласно ст.ст. 207, 209 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации - лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Налоговые органы вправе требовать от налогоплательщиков, плательщиков сборов, налоговых агентов, их представителей устранения выявленных нарушений законодательства о налогах и сборах и контролировать выполнение указанных требований; взыскивать недоимки, а также пени, проценты и штрафы в случаях порядке, которые установлены настоящим Кодексом (статья 31 НК РФ).
В силу ст. 10 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Обязанность по страхованию работника, по своевременной и в полном объеме уплате страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, возложена на страхователя (п.2 ст. 14 Федерального Закона «Об обязательном пенсионном страховании»).
Согласно ст. 25 указанного Закона контроль за правильностью исчисления и за уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется налоговыми органами в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, регулирующим деятельность налоговых органов. Налоговый орган обязан передавать соответствующему территориальному органу Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о суммах задолженности по плательщикам страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также документы, подтверждающие наличие указанной задолженности, в течение двух месяцев со дня выявления указанной задолженности.
Из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 года № 9-П по делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 и пункта 2 статьи 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», следует, что неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в пенсионный фон Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.
Таким образом, на застрахованное лицо по обязательному пенсионному страхованию не может возлагаться риск последствий ненадлежащего исполнения страхователем своих обязательств по перечислению страховых сумм в Пенсионный фонд Российской Федерации, который при наличии сведений о наличии недоимки по страховым взносам у страхователя, обладает полномочиями по их взысканию.
С учетом изложенного, требования истца о понуждении КПКГ «Оберегъ-Закамск» произвести за Гильманову Р.С. за период с 01.12.2009г. по 26.12.2010г. уплату НДФЛ в Инспекцию федеральной налоговой службы по Кировскому району г.Перми, а также страховых отчислений в Управление пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Кировском районе г.Перми удовлетворению не подлежат, поскольку контроль за исполнением обязанности работодателя по уплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов, а также порядок требования их уплаты регламентирован Законом, которым право предъявления требования об их взыскании застрахованным лицом не предусмотрено.
Вместе с тем, судом установлено, что до настоящего времени КПКГ «Оберегъ-Закамск» индивидуальные сведения о полученных доходах Гильмановой Р.С. за период с 01.12.2009г. по 26.12.2010г. в Инспекцию федеральной налоговой службы по Кировскому району г.Перми, а также о начисленных страховых взносов за период с 01.12.2009г. по 26.12.2010г. в Управление пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Кировском районе г.Перми, не предоставлены.
Поскольку нарушение ответчиком такой обязанности неминуемо нарушает права истца, суд считает возможным в рамках предъявленных требований о понуждении произвести денежные отчисления, обязать КПКГ «Оберегъ-Закамск» предоставить в Инспекцию федеральной налоговой службы по Кировскому району г.Перми индивидуальные сведения о полученных доходах Гильмановой Р.С. за период с 01.12.2009г. по 26.12.2010г., а также обязать ответчика предоставить в Управление пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Кировском районе г.Перми индивидуальные сведения на Гильманову Р.С. о начисленных страховых взносов за период с 01.12.2009г. по 26.12.2010г., поскольку стадия предоставления сведений является составной частью требования об их оплате.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (согласно ст. 151 ГК РФ).
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, то суд согласно статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (Постановление Пленума ВС РФ № 2 в редакции от 28.12.2006г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»).
В судебном заседании факт неправомерных действий ответчика в отношении Гильмановой Р.С., а именно несвоевременности выплаты причитающихся ей денежных средств, а также не предоставлении истцу копии приказа об увольнении, ненадлежащее оформление записи о прекращении трудовых отношений установлен, что является основанием для возмещения истцу морального вреда.
Исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая степень вины работодателя, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вред, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере 3000 рублей.
В соответствии со ст.88 судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, … другие признанные судом необходимыми расходы.
Истец понесла расходы по отправке в адрес ответчика заказных отправлений (заявления от 25.11.2010г., от 09.11.2010г.) на сумму 74, 30 рублей, что подтверждается квитанциями 41461, 43299 и признаются судом необходимыми, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Между Гильмановой Р.С. (клиент) и У (исполнитель) заключен договор от 28.12.2010г. об оказании юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязался составить исковое заявление, осуществить представительство в суде.
Сторонами определена оплата за указанные услуги в следующем порядке: до 15.01.2011г. - 5000 рублей за составление искового заявления; до 15.02.2011г. - 15000 рублей за представление интересов в суде. Факт оплаты указанных сумм, подтверждается расписками, содержащимися в тексте заключенного договора.
Интересы истца Гильмановой Р.С. в судебных заседаниях 02.02.2011г. (продолжительностью 20 минут), 17.02.2011г. (15 минут), 09.03.2011г., 17.03.2011г. представлял У по доверенности.
С учетом требования разумности, сложности дела, количества проведенных судебных заседаний и их продолжительности, суд полагает, что понесенные расходы на оплату услуг представителя подлежат возмещению ответчиком в размере 5000 рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от платы судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец в соответствии с ч.1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ при обращении в суд с исковым заявлением был освобожден от уплаты государственной пошлины.
При таких обстоятельствах, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6587,17 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Кредитного потребительского кооператива граждан «Оберегъ-Закамск» в пользу Гильмановой Р.С. задолженность по текущим платежам: по заработной плате за период с 01.12.2009 года по 30.11 2010 года в размере 300144 рубля; по отпускным за период с 01.12.2010 га по 26.12.2010г. в размере 22068,62 рубля; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и отпускных в размере 16504,59 рублей; расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей, почтовые расходы в размере 74,30 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Обязать Кредитный потребительский кооператив граждан «Оберегъ-Закамск» направить в адрес Гильмановой Р.С. приказ об увольнении за №к от ДД.ММ.ГГГГ; внести в трудовую книжку Гильмановой Р.С. запись о дате её увольнения.
Обязать Кредитный потребительский кооператив граждан «Оберегъ-Закамск» предоставить в Инспекцию федеральной налоговой службы по Кировскому району г.Перми индивидуальные сведения о полученных доходах Гильмановой Р.С. за период с 01.12.2009г. по 26.12.2010г..
Обязать Кредитный потребительский кооператив граждан «Оберегъ-Закамск» предоставить в Управление пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Кировском районе г.Перми индивидуальные сведения на Гильмановой Р.С. о начисленных страховых взносов за период с 01.12.2009г. по 26.12.2010г..
В удовлетворении требований о понуждении Кредитного потребительского кооператива граждан «Оберегъ-Закамск» произвести за Гильмановой Р.С. за период с 01.12.2009 года по 26.12.2010 год уплату НДФЛ в Инспекцию федеральной налоговой службы по Кировскому району г.Перми в размере 44856 рублей, а также страховых отчислений в Управление пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Кировском районе г.Перми, отказать.
Взыскать с Кредитного потребительского кооператива граждан «Оберегъ-Закамск» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6587,17 рубля.
Решение в течение 10 дней с момента изготовления мотивированной части может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.
Судья Н.М.Швец