Дело № 2-355/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 января 2011 года Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Швец Н.М,, при секретаре Черепановой С.Н., с участием истца Нечаевой С.А., представителя ответчика Филимоновой М.В., представителя третьего лица – Государственного учреждения - Пермское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации – Крашенинниковой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело в <адрес> по иску Нечаевой С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «УралМонтажПоставка» о взыскании пособия по уходу за ребенком, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,
установил:
Нечаева С.А. обратилась в суд с иском к ООО «УралМонтажПоставка» с требованием о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 45534,08 рублей; процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 15.06.2010г. по 06.12.2010г. в сумме 1152,30 рублей; компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что Нечаева С.А. заключила с ООО «УралМонтажПоставка» трудовой договор, по условиям которого была принята на должность управляющий по работе с оптовыми клиентами с выплатой заработной платы в размере 16000 рублей. При трудоустройстве работодатель гарантировал обеспечение по социальному страхованию, в том числе выплату пособия в связи с материнством. 23.11.2009г. истец представила в бухгалтерию работодателя соответствующие документы, а впоследствии в марте 2009г. заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате ежемесячного пособия. Согласно ст. 13 Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному медицинскому страхованию, то есть работающие по трудовому договору и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и по день достижения ребенка 1,5 летнего возраста. Отпуск по беременности и родам истца закончился 11.04.2010г., пособие подлежит начислению с 12.04.2010г.. До настоящего времени ответчик обязанность по начислению пособия истцу не исполнил, выплатив лишь по исполнительному листу пособие за период с 12.04.2010г. по 30.04.2010г. Неисполнение обязанности по выплате пособия ответчик обосновывает отсутствием дохода. Неисполнение указанных обязанностей является основанием для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 15.06.2010г. по 06.12.2010г. и компенсации морального вреда в заявленных к взысканию размерах.
В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала, подтвердив изложенное. Дополнительно пояснила, что ответчиком обязательства по выплате пособия по уходу за ребенком до настоящего времени не исполнены, сумма задолженности не изменилась.
Представитель ответчика в судебном заседании факт неуплаты истцу пособия по уходу за ребенком, размер среднего заработка, составляющего 531,94 рублей, период не уплаты пособия, не оспаривала. По существу дела пояснила, что ООО «УралМонтажПоставка» с заявлением о выплате истцу соответствующего пособия в фонд социального страхования не обращалось, поскольку истец имела намерение получать пособие через указанный Фонд самостоятельно.
Представитель третьего лица ГУ - Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебном заседании против заявленных истцом требований не возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве, где указано, что согласно нормам действующего законодательства с момента заключения трудового договора с работником, работодатель обязан обеспечивать работника всеми видами пособий по государственному социальному страхованию, в том числе пособиями в связи с материнством. Выплата пособий по государственному социальному страхованию осуществляется через бухгалтерию работодателя, ответственность за расходование таких средств несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. Пособие по уходу за ребенком работающим женщинам выплачивается по месту работы со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия является решение организации о предоставлении матери отпуска по уходу за ребенком. Такое пособие подлежит исчислению исходя из среднего заработка работника, при этом размер пособия не может составлять менее 40% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком и выплате в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Выплата пособия гражданам через региональные Фонды социального страхования действующим законодательством не предусмотрено.
Суд, исследовав представленные доказательства, заслушав лиц, участвующих в деле, установил следующее.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В судебном заседании установлено, что Шерстнева С.А. с 03.08.2009 года принята на работу в ООО «УралМонтажПоставка» на должность управляющей оптово-розничной сети с окладом 16000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ заключен брак между Н и Шерстневой С.А., ей присвоена фамилия Нечаева С.А. (свидетельство о браке №), указанные лица приходятся родителями Е, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
В силу ст.9 Федерального закона РФ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999г № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
Статьей 3 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81 установлены следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Выплата пособий по государственному социальному страхованию осуществляется через бухгалтерию работодателя (п.10 положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ 12.02.2004г.).
Таким образом, с момента заключения сторонами трудового договора ответчик обязан обеспечить работника (истца) всеми видами пособий по государственному социальному страхованию, в том числе ежемесячным пособием по уходу за ребенком.
Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона.
Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, за исключением случаев исчисления указанного пособия, предусмотренных пунктом 11.1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитываемого в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на 30,4 (п. 23 «Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 19.10.2009)).
В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ст. 11.2 Закона).
Пунктами 5.1 - 5.2 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частью 3 указанной статьи, на 30,4. Средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на день наступления страхового случая (с 1 января 2010 года - 415 000 рублей) на 12.
Минимальный размер указанного пособия в 2010 году составляет с учетом уральского коэффициента 2369,47 рублей. Максимальный размер указанного пособия в 2010 году составляет 415000/12 x 40% = 13833,33 рублей (статья 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
Пособие по уходу за ребенком работающим женщинам выплачивается по месту работы, службы со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком со дня, следующего за днем, когда у женщины закончился отпуск по беременности и родам) по день исполнения ребенку полутора лет. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия на период по уходу за ребенком является решение (приказ) организации о предоставлении матери отпуска по уходу за ребенком (п. п. 46, 57 Положения о порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам имеющих детей, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н (действующий с 01.01.2010г.).
В соответствии со ст.161 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Кировского районного суда г.Перми от 13.08.2010г. по гражданскому делу по иску Нечаевой С.А. к ООО «УралМонтажПоставка» о взыскании заработной платы, пособий, вступившим в силу 31.08.2010г., установлено, что средний дневной заработок Нечаевой С.А. за период работы в ООО «УралМонтажПоставка» составляет 531,94 рублей; день выплаты заработной платы в ООО «УралМонтажПоставка» установлен с 01 по 10 число месяца следующего за отработанным.
Исходя из положений ст. 61 ГПК РФ содержащиеся в указанном решении суда обстоятельства имеют преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела и доказыванию не подлежат.
Суд принимает решения по заявленным истцом требованиям (статья 168 ГПК РФ).
Истец просит суд взыскать с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 01.05.2010г. по 30.11.2010г. в сумме 45278,73 рубля.
За указанный период пособие по уходу за ребенком рассчитывается согласно приведенному расчету 531,94 рублей х 30,4 х 40% = 6468,39 рублей, указанная сумма не менее минимального и не более максимального размера пособия по уходу за ребенком установленного законом.
Таким образом, общий размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком подлежащего взысканию с 01.05.2010г. по 30.11.2010г. составляет 45278,73 рублей (6468,40 х 7).
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими деньгами, установленных статьей 395 Гражданского кодекса РФ, подлежащих начислению на сумму невыплаченного ежемесячного пособия.
Суд считает, что взыскание с лица процентов за пользование чужими денежными средствами по ст.395 ГК РФ является мерой ответственности за неисполнение денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить денежные средства. Положения указанной статьи не применяются к трудовым отношениям, ответственность работодателя за задержку денежных средств, причитающихся работнику, установлена статьей 236 Трудового кодекса РФ.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, … и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ).
Ежемесячное пособие работающей женщине выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п. 51 Положения о порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам имеющих детей, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н (действующий с 01.01.2010г.).
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 6468,40 рублей, который подлежал выплате истцу за период с 01.05.2010г. по 30.11.2010г. ежемесячно не позднее 10 числа следующего, за которым подлежало начисление соответствующего выплаты.
Ответчиком доказательств выплаты причитающейся истцу суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 45278,73 рублей в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, в связи с этим в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков причитающейся работнику выплаты.
День выплаты заработной платы в ООО «УралМонтажПоставка» установлен с 01 по 10 число месяца, следующего за отработанным.
Следовательно, компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ подлежит начислению с 11 числа месяца, в который подлежала ежемесячная выплата причитающихся истцу денежных средств.
Суд принимает решения по заявленным требованиям (ст. 196 ГПК РФ).
Истцом заявлен период для взыскания денежной компенсации с 15.06.2010г. по 06.12.2010г.
Размер ставки рефинансирования Центрального банка РФ для расчета компенсации несвоевременно выплаченных денежных средств за период с 15.06.2010г. по 30.11.2010г. составляет–7,75%, установленная с 01.06.2010г. указанием ЦБ РФ от 31.05.2010г. № 2450-У и действовавшая на 06.12.2010г.
Расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты пособия составляет:
за период с 15.06.2010г. по 10.07.2010г. = 26 дней; 6468,39 х 7,75 % :300 х 26 = 43,45 рублей;
за период с 11.07.2010г. по 10.08.2010г. =31 день; 6468,39 х 2 х 7,75% :300 х 31 = 103,60 рублей;
за период с 11.08.2010г. по 10.09.2010г. = 31 день; 6468,39 х 3 х 7,75% :300 х 31 = 155,4 рублей;
за период с 11.09.2010г. по 10.10.2010г. = 30 дней; 6468,39 х 4 х 7,75% :300 х 30 = 200,52 рублей;
за период с 11.10.2010г. по 10.11.2010г. = 31 день; 6468,39 х 5 х 7,75% :300 х 31 = 259,01 рублей;
за период с 11.11.2010г. по 06.12.2010г. = 30 дней; 6468,39 х 6 х 7,75% : 300 х 30 = 300,78 рублей
Общий размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации за несвоевременную выплату пособия составляет: 1062,76 рублей.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено нарушение работодателя ООО «УралМонтажПоставка» прав истца, выразившееся неисполнением обязанности по осуществлению выплаты, причитающегося истцу ежемесячного пособия, что является основанием для удовлетворения требований Нечаевой С.А. о компенсации морального вреда.
Исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая, степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца (испытывала стресс из-за отсутствия денежных средств, необходимых для содержания ребенка), принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вред, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере 1000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика не освобожденного от платы судебных расходов.
Истец в соответствии с ч.1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ при обращении в суд с исковым заявлением был освобожден от уплаты государственной пошлины.
При данных обстоятельствах, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1790,24 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралМонтажПоставка» в пользу Нечаевой С.А. 45278,73 рублей - выплату ежемесячного пособие по уходу за ребенком за период с 01.05.2010 года по 30.11.2010 года; 1062,76 рублей - проценты за невыплату пособия за период с 15.06.2010 года по 06.12.2010 года; 1000 рублей – компенсацию морального вреда, всего 47341,49 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралМонтажПоставка» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1790,24 рублей.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми.
Судья Н.М.Швец