Р Е Ш Е Н И Е
по делу ****
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
**** года г. Кириши
Киришский городской федеральный суд Ленинградской области в составе:
Председательствующего судьи Мельниковой Е.А.
с участием помощника Киришского городского прокурора Цветкова С.В.
при секретаре Сухаревой И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киришского городского прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю А. об обязании провести аттестацию рабочих мест,
У С Т А Н О В И Л:
Киришский городской прокурор, действующий в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ИП А. об обязании провести аттестацию рабочих мест, указывая, что Киришской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части охраны труда в деятельности индивидуального предпринимателя А. на места организации рабочих мест, в здании, расположенного по адресу: ..., ..., .... В ходе проверки установлено, что ИП А. в рамках мероприятий направленных на обеспечение охраны труда, в нарушении требований ст. 212 Трудового кодекса РФ не проведена аттестация рабочих мест, отсутствует сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности). На проведение ИП А. аттестации рабочих мест может повлечь за собой неблагоприятные последствия, причинения вреда жизни и здоровью неопределенного круга лиц. В результате текучести кадров и по иным причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. Кроме того, аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация производится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.
Прокурор в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.
Ответчик индивидуальный предприниматель А. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, просил ввиду сложной финансовой обстановки и в связи с тем, что мероприятия по аттестации достаточно дорогостоящие, разрешить ему провести аттестацию рабочих мест в два этапа: до **** года - 6 рабочих мест, осуществление работы на которых особо опасны для работников, до **** года - 2 рабочих места.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Ленинградской области в судебном заседании заявленные прокурором требования поддержал, пояснил, что аттестация рабочих мет проводится 1 раз в 5 лет, а потому считает возможным предоставить возможность ответчику проводить аттестацию в 2 этапа.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным, доказанным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовой законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте, а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В судебном заседании установлено, документально подтверждено и не оспаривается сторонами, что согласно штатного расписания у ИП А. работает 32 человека, занятых на 10 должностях, из них подлежат аттестации 8 рабочих мест л.д.21), аттестация рабочих мест не проведена. **** года ответчиком заключен договор с ЗАО «Центр аттестации рабочих мест» по оценке 6 рабочих мест с целью проведения аттестации по условиям труда в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда л.д.22-25).
Таким образом, суд делает вывод о том, что мероприятия по аттестации рабочих мест ответчиком начаты. Поскольку аттестация рабочих мест в два этапа не противоречит п.5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которому сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет, а представитель Киришской городской прокуратуры не возражал против проведения ИП А. аттестации рабочих мест в два этапа, суд считает возможным предоставить ответчику возможность провести аттестацию рабочих мест в два этапа.
Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы третьих лиц.
Кроме того, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в сумме 4000 руб. 00 коп., поскольку от уплаты госпошлины при подаче иска в суд истец освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Обязать индивидуального предпринимателя А. провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, установив срок исполнения до **** года - 6 рабочих мест, до **** года - 2 рабочих места.
Взыскать с индивидуального предпринимателя А. в пользу государства государственную пошлину в сумме 4000 (Четыре тысячи) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Леноблсуд через Киришский федеральный суд в течение 10 дней.
Судья: