Р Е Ш Е Н И Е по делу ****
Именем Российской Федерации******** года г. Кириши
Киришский городской федеральный суд Ленинградской области
В составе председательствующего судьи ШУВАЛОВА А.А.
При секретаре ЕФИМОВОЙ Е.А.
Рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Г., Е., А. к индивидуальному предпринимателю У. о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением,
У С Т А Н О В И Л :
Г., Е. и А. обратились в суд с иском к индивидуальному предпринимателю У. о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что работали у ответчика по трудовым договорам: Г. с ******** г., а Е. и А. - с ******** г., по условиям трудовых договоров Г. установлен оклад в сумме **** рублей, а Е. и А. - в сумме **** рублей, после ******** г. трудовые отношения по вине работодателя, не предоставившего доступ в производственные помещения, были прекращены, при увольнении заявителям не была выплачена заработная плата за период с ноября 2008 года по ******** г.: Г. в сумме **** рублей, а Е. и А. - в сумме по **** рублей каждому; кроме того, ответчик не выплатил Г. и Е. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме соответственно **** рубля **** копейки и **** рублей **** копейки, которые и просят взыскать. Истец Г., кроме того, просит взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме **** рублей.
В судебном заседании Г., его представитель адвокат О. и А. исковые требования поддержали в полном объеме, истец Е. просит рассматривать дело в своем отсутствии, исковые требования поддерживает л.д.154).
Ответчик ИП У. и его представитель адвокат Д. в судебном заседании иск не признали, ссылаясь на то, что ******** г. производственная деятельность была прекращена, А. с ******** г. на работу вообще не выходил, с ******** г. Е. был уволен за прогул, приказ о его увольнении был вывешен для всеобщего обозрения, но от ознакомления с ним истец отказался, в чем составлен соответствующий акт, с ******** г. трудовую деятельность прекратил и Г., в январе 2009 года деятельность по производству **** вообще не осуществлялась, а силами других работников проводилось довыполнение заказов, не исполненных истцами, со всеми истцами путем передачи наличных сумм управляющему Г. был произведен окончательный расчет, трудовые книжки истцами не представлялись, соответствующие записи в их трудовых договорах сделать не представилось возможным, так как истцы на работе не появлялись.
Выслушав объяснения истцов, представителя Г., ответчика и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
По трудовому договору от ******** г. Г. был ИП У.принят на работу в должности управляющего производством «****» с ненормированным рабочим днем при 5-дневной рабочей неделе с должностным окладом **** рублей в месяц с выплатой заработной платы 15 и последнего числа месяца и ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней л.д.3-4,37).
По трудовым договорам от ******** г. Е. и А. были ИП У.приняты на работу в должности **** производства «****» с ненормированным рабочим днем при 5-дневной рабочей неделе с должностным окладом **** рублей в месяц с выплатой заработной платы 15 и последнего числа месяца и ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней л.д.5-8,38-39).
По делу установлено, что трудовые книжки на истцов не заводились, отметок в трудовых договорах о датах прекращения действия этих договоров не имеется. Приказом от ******** г. Е. уволен по п.6-а ст.81 ТК РФ за прогул ******** г. л.д.36), однако с данным приказом Е. ознакомлен не был и объяснений по данному факту не давал. Приказом **** от ******** г. на основании п.1 ст.81 ТК РФ (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) трудовые договоры с Г. и А. расторгнуты л.д.49), и в этот же день ИП У. уведомил ИФНС РФ по Киришскому району о прекращении деятельности по изготовлению **** по образцам л.д.48), оставаясь действующим индивидуальным предпринимателем л.д.87-91). Помещение офиса сдано У. арендодателю ******** г. л.д.63-69), однако, по обстоятельствам дела, деятельность по изготовлению **** продолжалась и после указанной даты на производственной базе в дер. ... района. Допрошенные свидетели В., З. и Т. подтвердили факт работы истцов в декабре 2008 года л.д.78-83,99-105). Последний заказ на изготовление **** был принят ответчиком к исполнению ******** г. л.д.9-10), в декабре 2008 года через ККМ предпринимателем проведено 9 финансовых операций, ККМ снята с учета ******** г. л.д.108-109). В табелях учета рабочего времени все истцы числились работающими в ноябре 2008 года, А. - также и в декабре 2008 года, а Е. - по ******** г. л.д.32-35), однако по приказу об увольнении Г. и А. уволены лишь с ******** г. Страховые взносы на Г. и А. начислены по 2008 год включительно, на Е. - по ******** г. включительно л.д.92-93,95-98). Платежные ведомости и книга приходов и расходов денежных средств утрачены ******** г. л.д.43-44), что подтвердила и свидетель В.. Установка **** в квартире **** дома ****в по пр. ... в ... области была завершена ******** г. л.д.164-166), однако причастность к производимым после ******** г. работам истцов достаточными доказательствами не подтверждена.
Оценив совокупность перечисленных доказательств, суд определяет дату окончания трудовых отношений всех истцов с работодателем ИП У. ******** г.
В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, #G0при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Доказывание надлежащего исполнения обязанностей по выплате работнику причитающихся в связи с увольнением сумм надлежит осуществлять работодателю.
Платежные ведомости и книга приходов и расходов денежных средств утрачены ******** г.. Сам У. утверждал, что ведомостей о выплате заработной платы не имеется л.д.104). Свидетель В. показала, что заработную плату работники получали у Г., свидетели З. и Т. о том, где, каким образом и от кого получали заработную плату истцы, не знают. Оспариваемый истцами факт передачи Г. денежных средств в качестве расчета с ним и работниками документально не подтвержден. При таких обстоятельствах утверждения истцов о том, что заработная плата за ноябрь и декабрь 2008 года им не выплачена, ответчиком допустимыми средствами доказывания надлежащим образом не опровергнуты и его обязанности работодателя следует считать невыполненными. То же относится и к компенсации Г. и А. за неиспользованные отпуска. Поэтому требования о взыскании заработной платы и компенсаций за указанный период времени подлежат удовлетворению.
Исходя из условий трудовых договоров и за вычетом НДФЛ в размере 13%, с ответчика в пользу Г. подлежит взысканию заработная плата в сумме **** рублей (**** рублей х 2 месяца - 13% НДФЛ), в пользу Е. и А. - в сумме по **** рублей каждому (**** рублей х 2 месяца - 13% НДФЛ).
При расчете присуждаемых Г. и Е. сумм за неиспользованный отпуск суд исходит из положений трудовых договоров истцов, правил ст.ст.126,139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», определяет размер средней дневной заработной платы соответственно в **** рубля **** копейки и **** рублей **** копеек, засчитывает А. работу в мае 2008 года в качестве полного месяца, определяет размер компенсации 2,33 дня за каждый проработанный месяц, и устанавливает Г. компенсацию в сумме **** рубль **** копеек (2,33 х 8 месяцев х 454,52 рубля - 13% НДФЛ), Е. - в сумме **** рублей **** копеек (2,33 х 8 месяцев х 227,27 рублей - 13% НДФЛ).
На основании ст.103 ГПК РФ и п.1 ст.333.19 НК РФ в действующей с 30.01.10 г. редакции, и исходя из общей цены удовлетворяемых исковых требований в **** рублей **** копеек, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме **** рублей **** копеек, от уплаты которой истцы в силу закона освобождены.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу Г. подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, размер которых, с учетом сложности дела, объема оказанных услуг и принципа соразмерности, определяется судом в **** рублей.
Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с индивидуального предпринимателя У. в пользу Г. заработную плату в сумме **** рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме **** рубль **** копеек, а всего **** (****) рубль **** копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя У. в пользу Г. расходы по оплате услуг представителя в сумме **** (****) рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя У. в пользу Е. заработную плату в сумме **** рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме **** рублей **** копеек, а всего **** (****) рублей **** копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя У. в пользу А. заработную плату в сумме **** (****) рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя У. в пользу государства государственную пошлину в сумме **** (****) рублей **** копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Леноблсуд через Киришский федеральный суд в течение 10 дней.
Судья: