РЕШЕНИЕ по делу № 2-348
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 мая 2010 года г.Кириши
Киришский городской суд Ленинградской области в составе
председательствующего судьи Е.А.КЛИШИНОЙ,
при секретаре ЧАЛОВОЙ О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукашевича А.В. к Закрытому акционерному обществу «Киришиспецтранс» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Лукашевич А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Киришиспецтранс» о взыскании денежных средств, ссылаясь на то, что он работал у ответчика с ... по ... в должности машиниста экскаватора шестого разряда. В 2009 году с ... по ... он принудительно был направлен на курсы водителей погрузчиков, курсы он закончил, специальность получил, ученического договора на данное обучение он не заключал и не обещал работодателю отработать какой-либо срок после обучения. ... он уволился по собственному желанию, при увольнении и расчёте с него по указанию директора удержали затраченные на обучения средства в сумме ... рублей. Удержание считает незаконным и нарушающим его права, пытался урегулировать спор с ответчиком в досудебном порядке, но его даже не пустили на территорию предприятия. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в его пользу незаконно удержанные денежные средства в указанной сумме.
В судебном заседание истец Лукашевич А.В. заявленные исковые требования поддержал в полном объёме.
Представитель ответчика ЗАО «Киришиспецтранс» был надлежащим образом уведомлен о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах суду не сообщил, отложить рассмотрение дела не просил, а потому суд считает возможным в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, подтверждено объяснениями истца и документально, что ... Лукашевич А.В. был принят на работу в ЗАО «Киришиспецтранс», в связи с чем с ним был заключен трудовой договор и в трудовой книжке истца сделаны соответствующие записи (л.д. 2-4, 5-6).
В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несёт ответственность.
Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производится: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также, в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В силу ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной плате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Согласно ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
В силу ст.196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, … на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор должен содержать обязательные условия, одним из которых является обязанность работника в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре (ст.199 ТК РФ). В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 ТК РФ).
Из объяснений истца и согласно справке ЗАО «Киришиспецтранс» Лукашевич А.В. для повышения квалификации был направлен на курсы водителя погрузчика в НОУ «Учебный комбинат» г.Санкт-Петребург, на его обучение было затрачено ... рублей (л.д. 7, 19).
В соответствии с расчетным листком истца за февраль 2010 года с Лукашевича А.В. организацией в связи с затратами на его обучение удержана сумма ... рублей (л.д. 8).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлены доказательства законности удержания с истца расходов на обучение, заключения с ним ученического договора.
В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку из объяснений Лукашевича А.В. следует, что он был направлен для повышения квалификации работодателем, ученический договор с ним не заключался, то есть обязанности отработать у работодателя после обучения какое-либо время или возместить расходы по обучению истец на себя не принимал, суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствовали основания для удержания из заработка истца денежных средств, истраченных на его обучение, а требования Лукашевича А.В. подлежат удовлетворению: ЗАО «Киришиспецтранс» обязано возвратить Лукашевичу А.В. незаконно удержанные из заработной платы денежные средства в сумме ... рублей.
В соответствии с п.п. 1, 8 ч. 1 ст. 333_20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать в доход государства размер государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лукашевич А.В. к Закрытому акционерному обществу «Киришиспецтранс» о взыскании денежных средств удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Киришиспецтранс» в пользу Лукашевич А.В. денежные средства в размере ... рублей.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Киришиспецтранс» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Киришский городской суд Ленинградской области в течение десяти дней.
СУДЬЯ