РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киренск                                                                           ДД.ММ.ГГГГ

Киренский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Коненкова А.В.,

при секретаре Кожевниковой Ю.А,

с участием представителя ответчика Мосоловой О.Д., прокурора Толмачевой Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Амосовой А.В. к ООО «Трейдагро» о восстановлении на работе взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

                                                    УСТАНОВИЛ:

В обоснование своих требований истец указала, что работала продавцом в ООО «Трейдагро» магазин № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ее ежемесячная заработная плата составляла 16000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по инициативе работодателя. С данным увольнением она не согласна. Просит суд восстановить ее на работе, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за дни вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец Амосова А.В. надлежаще извещенная о дате и времени судебного заседания, не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчик Мосолова О.Д в судебном заседании исковые требования истца не признала в полном объеме, пояснив, что увольнение было обоснованным, заработная плата и компенсация отпуска при увольнении выплачена в полном объеме.

            Прокурор в своем заключении пояснила, что данные исковые требования являются необоснованными и незаконными и удовлетворению не подлежат.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, с учетом мнения сторон суд считает, что данные исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник Амосова А.В. обязалась выполнять работу в должности продавца магазина №, а работодатель ООО «Трейдагро» обязалось выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Данное обстоятельство подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.9 данного трудового договора работнику в момент заключения договора установлена тарифная ставка согласно штатного расписания.

Из копии штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что тарифная ставка продавца магазина № составляет 4330 руб., районный коэффициент к заработной плате 30 % в месяц.

Из записи в трудовой книжке истца следует, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО « Трейдагро» в магазин №, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.7 ст.81 ТК РФ.

Из копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что Амосова А.В уволена на основании п.7 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение работника по инициативе работодателя является одним из оснований прекращения трудового договора. Перечень оснований для такого увольнения дан в статье 81 ТК РФ. В силу п.7 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работниками в случае совершения виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Судом установлено, что в результате проведения ревизии у бригады магазина № в составе: заведующая К***, продавцы Амосова А.В., П***, В***, П***, К***, была выявлена недостача в размере 112567 руб. 25 коп. Данное обстоятельство подтверждается копией акта результатов ревизии/л.д.47/.

Согласно требований ст. 193 ТК РФ, до издания приказа об увольнении от работника должно быть затребовано объяснение. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ истец Амосова А.В. отказалась дать объяснения по факту выявленной в ходе инвентаризации недостачи товарно-материальных ценностей.

Из копии акта о результатах инвентаризации по магазину № установлено, что истица Амосова А.В. ознакомлена с данным актом.

Из копии приказа об увольнении Амосовой А.В. № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Амосова А.В. ознакомлена с данным приказом.

С учетом указанных обстоятельств суд считает, что работодателем были соблюдены условия применения дисциплинарных взысканий, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, поэтому увольнение истицы следует признать законным и обоснованным.

В судебном заседании также достоверно установлено и подтверждено письменными доказательствами, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме. Данные обстоятельства подтверждены расчетными листками о выплате заработной платы истцу за март, апрель 2011г., платежными ведомостями №,126 за март, апрель 2011 г., платежной ведомостью № за апрель 2011 г., актом проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от ДД.ММ.ГГГГ

Доказательства, подтверждающие размер заработной платы, указанный в исковом заявлении истца, подтверждающие факт невыплаты истцу заработной платы в размере указанном в исковом заявлении, истцом не предоставлены.

При подготовке к рассмотрению данного дела истцу были разъяснены юридически значимые обстоятельства по делу и его права и обязанности, в том числе предусмотренные ст. 56 ГПК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В судебное заседание истец не явилась и не представила доказательства в обоснование своих требований, поэтому суд считает, что истец реализовала свои права по данному делу по своему усмотрению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред работнику возмещается в случае причинения этого вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В судебном заседании установлено, что неправомерные действия или бездействие работодателя в связи с увольнением истца и выплатой истцу заработной платы отсутствуют, поэтому требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Оценив исследованные доказательства в их совокупности, с учетом их относимости, допустимости, достоверности, суд считает, что исковые требования Амосовой А.В. к ООО «Трейдагро» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы в размере 20929 рублей 07 копеек, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 8000 рублей, компенсации морального вреда в размере 16000рублей - не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

                                                          РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Амосовой ФИО13 к ООО «Трейдагро» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы в размере 20929 рублей 07 копеек, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 8000 рублей, компенсации морального вреда в размере 16000рублей - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Киренский суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья                                              А.В.Коненков

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.