РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Киренск ДД.ММ.ГГГГ
Киренский районный суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Коненкова А.В.,
при секретаре Кожевниковой Ю.А,
с участием представителя ответчика Мосоловой О.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирпиченко Э.А. к ООО «Трейдагро» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В суд с иском обратилась Кирпиченко Э.А. к ООО «Трейдагро» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указала, что она работала продавцом в ООО «Трейдагро» в магазине №. Ее ежемесячная заработная плата составляла 15000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена. Просит взыскать с ответчика причитающую ей и невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.
В судебное заседание истец Кирпиченко Э.А., надлежаще извещенная о дате и времени судебного заседания, не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчик Мосолова О.Д в судебном заседании исковые требования истца не признала в полном объеме, пояснив, что заработная плата и компенсация отпуска при увольнении истца выплачена в полном объеме.
Выслушав мнение представителя ответчика, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник Кирпиченко Э.А. обязалась выполнять работу в должности продавца магазина №, а работодатель ООО «Трейдагро» обязалось выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Данное обстоятельство подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с п.9 данного трудового договора работнику в момент заключения договора установлена тарифная ставка согласно штатного расписания.
Из копии штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что тарифная ставка продавца магазина № составляет 4330 руб., выплачивается районный коэффициент к заработной плате 30 % в месяц.
Из записи в трудовой книжке истца следует, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО « Трейдагро» в магазин №, уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Факт увольнения истца также подтверждается копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ
В судебно заседании также достоверно установлено и подтверждено письменными доказательствами, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены в полном объеме. Данные обстоятельства подтверждены расчетными листками о выплате заработной платы истцу за март, апрель 2011г., платежными ведомостями №,126 за март, апрель 2011 г., платежной ведомостью № за апрель 2011 г., актом проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от ДД.ММ.ГГГГ
Доказательства, подтверждающие размер заработной платы, указанный в исковом заявлении истца, подтверждающие факт невыплаты истцу заработный платы в размере указанном в исковом заявлении, истцом не предоставлены.
При подготовке к рассмотрению данного дела истцу были разъяснены юридически значимые обстоятельства по делу и его права и обязанности, в том числе предусмотренные ст. 56 ГПК РФ.
В соответствии с требованиями ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В судебное заседание истец не явился и не представил доказательства в обоснование своих требований, поэтому суд считает, что истец реализовал свои права по данному делу по своему усмотрению.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред работнику возмещается в случае причинения этого вреда работнику неправоверными действиями или бездействием работодателя.
В судебном заседании установлено, что неправомерные действия или бездействие работодателя в связи с выплатой заработной платы истцу отсутствуют, поэтому не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.
Оценив исследованные доказательства в их совокупности, с учетом их относимости, допустимости, достоверности, суд считает, что исковые требования Кирпиченко Э.А. к ООО «Трейдагро» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 9795 рублей 03 копейки, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 14000 рублей, компенсации морального вреда в размере 14000рублей - не подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Кирпиченко Э.А. к ООО «Трейдагро» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 9795 рублей 03 копейки, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 14000 рублей, компенсации морального вреда в размере 14000рублей - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Киренский суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий судья А.В.Коненков
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.