ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Киренск ДД.ММ.ГГГГ Киренский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи - Татаринцевой Е.В., при секретаре - Рогачковой Ю.В., с участием: истца - Старцевой А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-148/2012 по иску Старцевой А.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «СибНефтьЛесПродукт» о признании договора подряда трудовым, выплате заработной платы, УСТАНОВИЛ: Старцева А.Ф. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «СибНефтьЛесПродукт» о признании договора подряда трудовым, выплате заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований она указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «СибНефтьЛесПродукт» на должность оператора АЗС на время декретного отпуска Н***, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ б/н. В её трудовые обязанности входил отпуск и приём горюче-смазочных материалов (далее ГСМ), но с 01 ноября с ней был заключен договор подряда на выполнение той же самой работы. При заключении данного договора С*** объяснил, что это вынуждена мера и трудовой стаж будет зачислен. С ДД.ММ.ГГГГ по 01 сентября с ней также заключались договоры подряда № №, 9, 13, 17, 21, 25, 27, 31 на выполнение работ - прием и отпуск ГСМ, что соответствует трудовым обязанностям оператора. Летом начались перебои с поставкой ГСМ и выплатой заработной платы, и по истечении срока договора ушла предупредив в устной форме С***, так как ей объяснили, что заявление можно не писать, при этом не получила заработную плату за август и частично за июль до сегодняшнего момента. Она неоднократно звонила С***, но он на её звонки не отвечал. Считает, что договоры подряда, заключенные между ней и ООО «СибНефтьЛесПродукт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являются трудовыми договорами, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Просит признать отношения, возникшие при выполнении работы по договорам подряда за 2010 го<адрес>, 9, 13, 17, 21, 25, 27, 31, заключенными между ней и ООО «СибНефтьЛесПродукт», в лице директора С***, на прием и отпуск ГСМ - трудовыми, а также взыскать с директора ООО «СибНефтьЛесПродукт» С*** компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. Представитель ответчика - ООО «СибНефтьЛесПродукт», надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает. В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает. Истец Старцева А.Ф. не возражала рассмотреть дело в порядке заочного производства. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол. В судебном заседании Старцева А.Ф. уточнила исковые требования, пояснив, что просит признать отношения, возникшие при выполнении работы по договорам подряда в ноябре и декабре 2010 года, а также по договорам подряда, заключенным в 2011 году №, 9, 13, 17, 21, 25, 27, 31 между ней и ООО «СибНефтьЛесПродукт», в лице директора С***, на прием и отпуск ГСМ - трудовыми, а также взыскать с ООО «СибНефтьЛесПродукт» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Суду пояснила, что на основании срочного трудового договора была принята на работу в ООО «СибНефтьЛесПродукт» на период отпуска по уходу за ребенком Н*** на должность оператора ГСМ. После расторжения срочного трудового договора трудовую книжку ей не выдали, выдали только в сентябре 2011 года, с приказом об увольнении её не знакомили. На момент заключения первого договора подряда Н*** из отпуска по уходу за ребенком не вышла. Договоры подряда она подписывала, так как думала, что это идет в трудовой стаж. По договору подряда выполнялась та же работа, что и по срочному трудовому договору как оператора ГСМ. Работала она посменно, сутки, с 8 часов до 8 часов, трое суток отдыхала. Работало их 3 человека. Если кто-то болел, то заменяли этого человека. В обязанности входило: отпускать ГСМ, снимать кассу, составлять отчетность. Работа её не зависела от объема выполненной работы. Когда не было нефтепродуктов, то они сидели и не работали, отрабатывая свою смену. Вознаграждение за работу не зависело от объема выполненной работы, по срочному трудовому договору заработная плата зависела от ставки, а по договору подряда выплачивалось фиксированное вознаграждение. В конце месяца необходимо было сдавать отчет за смену. Срок выполнения работы никак не регулировался, необходимо было отработать смену, и поставить отметку в график. Перепоручить выполнение свое работы она никому не могла. На работу она была принята ДД.ММ.ГГГГ, Н*** должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком в феврале 2012 года, но она проработала по август 2011 года, уволилась из ООО «СибНефтьЛесПродукт», так как работа её не удовлетворяла, топлива не было, денег в кассе не было, заработную плату не выплачивали. Причиненный ей моральный вред выражается в том, что ей надо было устраиваться на работу, трудовую книжку ей во время не выдали, она была вынуждена звонить работодателю, но на её звонки он не отвечал, заработную плату ей до настоящего времени не выплатили. Все это причиняло ей нравственные страдания, переживания. Другого дохода в её семье нет, её муж умер. Выслушав истца Старцеву А.Ф., свидетеля А***, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Из трудовой книжки Старцевой А.Ф. АТ-II № следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «СибНефтьЛесПродукт» на должность оператора, основание: приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к. ДД.ММ.ГГГГ Старцева А.Ф. была уволена в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание: приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к. Согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «СибНефтьЛесПродукт» и Старцевой А.Ф., она была временно принята на работу в ООО «СибНефтьЛесПродукт» в подразделение АЗС в качестве оператора АЗС на период отсутствия Н*** в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Дата начала срока временного принятия ДД.ММ.ГГГГ. Окончание срока временного принятия определяется моментом выхода Н*** на прежнее место работы. На Старцеву А.Ф. возлагаются обязанности оператора АЗС, согласно должностной инструкции (п.1.1). Настоящий трудовой договор является срочным, то есть заключенным с работником, поступающим на работу, согласно ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (п.1.2). Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами (п.1.4). Работа у работодателя является для работника основным местом работы (п.1.5). За выполняемую работу работодатель обязуется выплачивать работнику месячную заработную плату, состоящую из должностного оклада в размере 1 500 рублей, районный коэффициент в размере 70%, процентную надбавку к заработной плате за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера в размере 50%, доплату за вредность в размере 15%, доплату за работу в ночное время 35%, а также надбавки, установленные действующим законодательством и коллективным договором (п.2.1). Работник подчиняется непосредственно директору и начальнику АЗС (п.3.1). Работник обязан (п.3.2): выполнять должностные обязанности, согласно должностной инструкции (п.3.2.1), добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы, распоряжения своего руководителя (п.3.2.2), соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (п.3.2.3), выполнять установленные нормы труда (п.3.2.4), соблюдать требования охраны труда и обеспечению безопасности труда (п.3.2.5), бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (п.3.2.6), незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (п.3.2.7). Из договоров подряда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, заключенных между Старцевой А.Ф. и ООО «СибНефтьЛесПродукт», в лице директора С***, следует, что с ней ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перезаключались договоры подряда на выполнение работ по отпуску и приему нефтепродуктов на АЗС. При этом в п.9 договоров указано, что Старцева А.Ф. обязуется: выполнять свои обязанности по договору, связанные с трудовым и имущественным участием в его деятельности на свой риск; отвечать за результаты своей деятельности; обеспечивать надлежащее качество работ; находясь на объектах заказчика, соблюдать правила пожарной безопасности, техники безопасности; экономично и расчетливо использовать оборудование, материалы заказчика для выполнения работ, если подрядчик не использует свои материалы и оборудование. Подрядчик сам организует свою деятельность и обеспечивает производственный процесс всем необходимым (п.8 договоров подряда). Подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков) (п.10 договоров подряда). В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Абзацем 1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии с п.1 ст.702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Согласно ст.703 Гражданского кодекса Российской Федерации договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п.1). По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику (п.2). Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п.3). Пунктом 1 ст.709 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение (п.2 ст.709 Гражданского кодекса Российской Федерации). Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля А*** показала, что вместе с Старцевой А.Ф. работала в ООО «СибНефтьЛесПродукт» на АЗС оператором ГСМ. Старцева А.Ф. пришла на работу на период отпуска по уходу за ребенком Н*** в её должностные обязанности входило: отпуск бензина, инкассация денег, уборка помещения, территории. Работали посменно с 8 часов до 8 часов, вели табель, документацию, смену сдавали друг другу, составляли отчет, который передавали бухгалтеру. Уйти с работы было нельзя, территорию не покидали, с разрешения директора могли отлучиться, но это очень редко. После заключения договора подряда Старцева А.Ф. выполняла те же обязанности, что и раньше. Их работа не зависела от конечного результата, работали по графику, срока, к которому должна была быть выполнена работа, не было. Перепоручить выполнение работы они не могли. Выполнение работы контролировалось работодателем. Из определения Киренского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что им было утверждено заключенное между ООО «СибНефтьЛесПродукт» и А*** мировое соглашение, по которому ответчик ООО «СибНефтьЛесПродукт» отношения с А***, возникшие ООО «СибНефтьЛесПродукт» после ДД.ММ.ГГГГ по договорам подряда № №, 6, 10, 15, 19, 23, 27, заключенным между А*** и ООО «СибНефтьЛесПродукт», признает трудовыми и обязуется на весь срок действия договоров заключить с Алёхиной Т.И. трудовой договор. Как видно из справки от ДД.ММ.ГГГГ № о средней заработной плате для начисления пособия по безработице, выданной ООО «СибНефтьЛесПродукт», Старцева А.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности оператора АЗС в ООО «СибНефтьЛесПродукт» и размер её средней заработной платы за период с июля 2011 года по август 2011 год составляет 16 887 рублей. Справка выдана на основании лицевого счета для предоставления в ОЗН в соответствии со ст.33 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст.2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В силу частей 3 и 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Судом установлено, что, несмотря на заключение ответчиком ООО «СибНефтьЛесПродукт» со Старцевой А.Ф. договоров подряда, между сторонами фактически имели место трудовые отношения. Доказательствами этого являются продолжение работы Старцевой А.Ф. в той же должности, которая указана в срочном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ - оператора АЗС, так как в договорах подряда указано, что Старцева А.Ф. выполняет работы по отпуску и приему нефтепродуктов на АЗС; подчинение её правилам внутреннего трудового распорядка, графику сменности, существовавшему для работников АЗС, что подтверждается пояснениями истца Старцевой А.Ф. и показаниями свидетеля А***; выплатой ежемесячного вознаграждения, которое по сути своей являлось заработной платой, поскольку не зависело от конечного результата выполненной Старцевой А.Ф. работы; выполнение трудовой функции лично и невозможностью Старцевой А.Ф. перепоручить выполнение возложенной на неё работы другим лицам, то есть привлечения субподрядчиков, несмотря на указание об этом в договорах подряда; отсутствием срока, к которому должна была быть выполнена работа Старцевой А.Ф. по отпуску и приему нефтепродуктов на АЗС, а также объем нефтепродуктов, которые она должна была принять и отпустить; её отчетностью после каждой смены по отпущенным ГСМ, инкассированием денежных средств, связанных с продажей нефтепродуктов. Кроме того, факт наличия трудовых отношений между ООО «СибНефтьЛесПродукт» и Старцевой А.Ф. подтверждается выданной ООО «СибНефтьЛесПродукт» справкой о размере её средней заработной платы для начисления пособия по безработице от ДД.ММ.ГГГГ, в которой ООО «СибНефтьЛесПродукт» указывает, что Старцева А.Ф. работала в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также о том, что размер средней заработной платы Старцевой А.Ф. составляет за три месяца 16 887 рублей. В абз.3 п.1 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Верховный Суд Российской Федерации указал, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Поскольку между ООО «СибНефтьЛесПродукт» и Старцевой А.Ф., несмотря на заключение договоров подряда, фактически возникли трудовые отношения по работе Старцевой А.Ф. в должности оператора ГСМ, связанные с отпуском и приемом нефтепродуктов, исковые требования Старцевой А.Ф. в части признания отношений, возникших при выполнение ей работы по договорам подряда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № - трудовыми, подлежат удовлетворению. Кроме того, истец Старцева А.Ф. в исковом заявлении просит взыскать с ООО «СибНефтьЛесПродукт» компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. В соответствии с п.1 ст.1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Абзацем 1 ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно п.2 ст.1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Абзацем 14 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Право работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации предусмотрено абз.22 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п.1 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Пунктом 2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца Старцевой А.Ф. работодатель допустил неправомерные действия, а именно, не заключил с истцом Старцевой А.Ф. трудовой договор, а заключил договоры подряда при фактическом наличии трудовых отношений, имела место дискриминация со стороны работодателя, то требования истца Старцевой А.Ф. о взыскании в её пользу с ООО «СибНефтьЛесПродукт» компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом изложенного, объема и характера нравственных страданий истца, связанных с незаключением с ней трудового договора, а также непредоставлением прав, гарантированных работнику трудовым законодательством, степени вины работодателя, материального положения ответчика, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда равным 2 000 рублям. В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Старцева А.Ф. была освобождена от уплаты государственной пошлины в соответствии с подп.1 п.1 ст.333 36 Налогового кодекса Российской Федерации. Следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика - ООО «СибНефтьЛесПродукт», не освобожденного от уплаты государственной пошлины. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, РЕШИЛ: Иск Старцевой А.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «СибНефтьЛесПродукт» о признании договора подряда трудовым, выплате заработной платы удовлетворить. Признать отношения, возникшие при выполнении работы по договорам подряда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между Старцевой А.Ф. и Обществом с ограниченной ответственностью «СибНефтьЛесПродукт», в лице директора С***, на прием и отпуск горюче-смазочных материалов - трудовыми. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибНефтьЛесПродукт» в пользу Старцевой А.Ф. компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибНефтьЛесПродукт» государственную пошлину в сумме 200 (двести) рублей, перечислив её на р/с 40101810900000010001 в ГРКЦ ГУ Банка России по Иркутской области БИК 042520001 ИНН 3818017835 КПП 381801001 ОКАТО 25440000000 КБК 18210803010011000110. Общество с ограниченной ответственностью «СибНефтьЛесПродукт» вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения. По окончании указанного срока решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Киренский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий судья: подпись <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>