РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киренск                                                                                                  ДД.ММ.ГГГГ

Киренский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Седых Д.А.,

при секретаре Кожевниковой Ю.А,

с участием представителя ответчика Долгих А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пешковой Н.В. к ООО «Трейдагро» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В исковом заявлении Пешкова Н.В. указала, что работала продавцом в ООО «Трейдагро» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ее ежемесячная заработная плата составляла 15000 рублей. Заработная плата в полном объеме, а также компенсация за неиспользованный отпуск работодателем ей выплачены не были. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда.

В обоснование своих требований истец Пешкова Н.В. представила копии своих паспорта и трудовой книжки, а также заявила ходатайство об истребовании у ООО «Трейдагро» трудового договора, приказа об увольнении, ведомости о заработной плате, расчетной ведомости. ДД.ММ.ГГГГ Пешковой Н.В. заявлено письменное ходатайство о рассмотрении искового заявления к ООО «Трейдагро» без ее участия, и о поддержании своих исковых требований. Иных доказательств истцом Пешковой Н.В. не представлено.

При подготовке к рассмотрению данного дела истцу были разъяснены юридически значимые обстоятельства по делу и его права и обязанности, в том числе предусмотренные ст. 56 ГПК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В судебное заседание истец не явилась и не представила иные доказательства в обоснование своих требований, поэтому суд считает, что истец реализовала свои права по данному делу по своему усмотрению.

Представитель ответчика Мосолова О.Д. в возражениях на исковое заявление Пешковой Н.В. указала, что ООО «Трейдагро» с иском не согласно. При увольнении заработная плата, которая в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ состояла из должностного оклада в размере 4330,00 рублей и районного коэффициента в размере 30 %, а также компенсация за неиспользованный отпуск Пешковой Н.В. выплачены в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Долгих А.В. иск не признал, возражал против его удовлетворения, т.к. причитающиеся Пешковой Н.В. суммы выплачены в полном объеме, что подтверждается представленными суду документами.

Исследовав представленные доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, с учетом мнения сторон суд считает, что исковые требования Пешковой Н.В. не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 132, 135 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник Пешкова Н.В. обязалась выполнять работу в должности продавца магазина № 9, а работодатель ООО «Трейдагро» обязалось выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 9 данного трудового договора работнику в момент заключения договора установлена тарифная ставка согласно штатному расписанию.

Из копии штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что тарифная ставка продавца магазина № составляет 4330 руб., районный коэффициент к заработной плате 30 % в месяц.

Из записи в трудовой книжке истца следует, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Трейдагро» в магазин №, уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Из копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «Трейдагро» Г*** установлено, что продавец Пешкова Н.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Пешкова Н.В. с данным приказом ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании достоверно установлено и подтверждено письменными доказательствами, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме. Данные обстоятельства подтверждены расчетным листком о выплате заработной платы истцу за март 2011г., согласно которому истцу начислено по окладу 4330,00 рублей, районный коэффициент 1299,00 рублей, удержано НДФЛ 732 рубля. Из платежной ведомости № следует, что Пешковой Н.В. выдан аванс 5000 рублей за март 2011г. Как следует из расчетного листка о выплате заработной платы истцу за апрель 2011г., истцу начислено по окладу согласно отработанному времени 1237,00 рублей, компенсация отпуска при увольнении 574,38 рубля, районный коэффициент составил 371,14 рубля, удержано НДФЛ 284 рубля. По платежным ведомостям №№ 122, 126 Пешковой Н.В. выдано 499,45 рубля и 1296,21 рубля соответственно. Начисленные и выданные Пешковой Н.В. суммы совпадают.

Доказательств, подтверждающих размер заработной платы, указанный в исковом заявлении, факт невыплаты истцу заработной платы в данном размере, факт выполнения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ истцом не представлено.

Кроме того, из представленного ответчиком акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, от ДД.ММ.ГГГГ, составленного государственным инспектором труда государственной инспекции труда в Иркутской области П***, нарушения трудовых прав работников ООО «Трейдагро», в том числе Пешковой Н.В., выразившиеся в удержании заработной платы, не подтвердились. Проверка проведена по обращениям Пешковой Н.В. и др., поступивших в государственную инспекцию труда из отделения милиции № УВД по <адрес>.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред работнику возмещается в случае причинения этого вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В судебном заседании факты неправомерных действий (бездействий) работодателя при увольнении истца не подтвердились, поэтому требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Оценив исследованные доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, с учетом их относимости, допустимости, достоверности, суд считает, что исковые требования Пешковой Н.В. к ООО «Трейдагро» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Пешковой Н.В. к ООО «Трейдагро» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Киренский суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья