ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Киренск ДД.ММ.ГГГГ Киренский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Седых Д.А., при секретаре Шван О.В., с участием представителя истца Громовой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-188/12 по исковому заявлению Маркова А.В. к ООО «Ульканпромстрой» о взыскании невыплаченных заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, неиспользованные отпуска, морального вреда, УСТАНОВИЛ: Иск Марков А.В. мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ульканпромстрой» в должности машиниста бульдозера. С ним был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, при этом в приказе о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ основания для срочного договора иные - на период выполнения определенной работы. В порядке ст. 58 ТК условие о срочном характере трудовом договоре утратило силу, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В мае 2011г. он написал заявление на предоставление ежегодного очередного оплачиваемого отпуска за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном вследствие проведенной операции. Период нетрудоспособности подтверждается листками нетрудоспособности, общая продолжительность которого составляет до ДД.ММ.ГГГГ В оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель оплачивать отказался, пояснив, что данной организацией ООО «Ульканпромстрой» уже не существует, при этом, не давая никакого разъяснения, что значит определение «организация не существует». Находясь в период временной нетрудоспособности ему предложили написать заявление по п. 3 ст. 77 ТК РФ о расторжении трудового договора и перейти в другую организацию ООО «Киренгапромстрой», которая была создана по тому же адресу и под руководством того же руководителя. Чтобы не потерять место работы, согласился на условия работодателя. Приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено с ДД.ММ.ГГГГ, в приказе указано о причитающейся ему выплате компенсации за дни неиспользованного очередного отпуска. В день увольнения, выплаты всех причитающихся сумм, не произведены. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет, также по письменному заявлению выдать работнику заверенные копии документов, связанные с работой. Он неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако, до настоящего времени задолженность не погашена. При увольнении чинились препятствия, до настоящего времени не выдают документы, не предоставляют справку-расчет суммы начисления заработной платы. В приказе №-Л от ДД.ММ.ГГГГ для расчета компенсации неиспользованного отпуска указан период три проработанных года, но компенсации подлежат почему то 25 календарных дней. За период работы до него не доводились надлежащим образом приказы о предоставлении очередного отпуска, в связи с чем, не мог знать, сколько дней очередного отпуска всего ему было предоставлено, и какое количество дней использовано. Считает, что за указанный период компенсации подлежит 153 календарных дня из расчета 51 календарный день за каждый проработанный календарный год. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему был причинен большой моральный вред. С мая по август 2011г., т.е. в течение трех месяцев не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. В тот период, когда просто жизненно необходимы были денежные средства для восстановления жизнедеятельности после операционного периода. Действиями ответчика подвергся моральному унижению, испытал нравственные и физические страдания, нарушение сна, потеря аппетита, нервное состояние. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 руб. С учетом уточнений исковых требований истец просил взыскать с ответчика пособие при временной нетрудоспособности в размере 9853 руб. 50 коп., задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 14751 руб. 02 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24665 руб. 82 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. В судебном заседании представитель истца Громова Т.А. поддержала иск по указанным в нем основаниям и доводам, просила его удовлетворить и взыскать с ответчика задолженность перед истцом, а также компенсацию морального вреда. Ответчик ООО «Ульканпромстрой» в судебное заседание своего представителя не направил. Об отложении дела или рассмотрении без их участия не просил. О причинах неявки не сообщил и документов, подтверждающих уважительность причин неявки, не представил. Возражений на исковые требования не представил. Каких-либо ходатайств не заявил. Дело рассмотрено в заочном порядке. Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, судом установлены следующие обстоятельства дела. ДД.ММ.ГГГГ Марков А.В. принят на должность машиниста бульдозера в ООО «Ульканпромстрой» с ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок - период отсутствия основного работника, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15), срочным трудовым договором (л.д. 16-17). В дальнейшем ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжал работу, в связи с чем условие о срочном характере трудового договора в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Приказом директора ООО «Ульканпромстрой» №-Л от ДД.ММ.ГГГГ Марков А.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работник имел право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18). Трудовым договором предусмотрено право Маркова А.В. на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 51 календарный день (л.д. 16-17). С 20 июня по ДД.ММ.ГГГГ Марков А.В. в связи с заболеванием имел временную нетрудоспособность, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д. 19-20). Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ООО «Ульканпромстрой» является действующей организацией с местом нахождения юридического лица по адресу: <адрес>. По представленным истцом расчетам исковых требований ответчик возражений не представил, поэтому суд принимает за основу указанный истцом размер задолженности. При разрешении данного дела суд руководствовался следующими законами. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь, в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с ч. 2 ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Суд считает, что размер морального вреда, заявленный истцом, завышен и не соответствует степени причиненных истцу физических и нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости, поэтому подлежит удовлетворению в части - в размере 10000 руб. Оценив исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, с учетом их относимости, допустимости, достоверности суд считает, что исковое заявление Маркова А.В. к ООО «Ульканпромстрой» о взыскании невыплаченных заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованные отпуска, морального вреда подлежит частичному удовлетворению. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Так как исковые требования имущественного характера подлежат удовлетворению в размере 49270,34 руб., а требование о компенсации морального вреда является требованием неимущественного характера, размер государственной пошлины в соответствии с п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации составит 1678,11 руб. + 200 руб. = 1878,11 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: 1. Исковое заявление Маркова А.В. удовлетворить частично. 2. Взыскать с ООО «Ульканпромстрой» в пользу Маркова А.В. пособие по временной нетрудоспособности в размере 9853 руб. 50 коп., заработную плату за ноябрь и декабрь 2010г. в размере 14751 руб. 02 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 24665 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 3. В удовлетворении искового заявления Маркова А.В. о взыскании морального вреда в большом размере отказать. 4. Взыскать с ООО «Ульканпромстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1878 руб. 11 коп. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>