РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Киренск ДД.ММ.ГГГГ Киренский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Седых Д.А., при секретаре Шван О.В., с участием истца Федуловой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федуловой Е.В. к МКУ «Межпоселенческая библиотека» МО Киренский район и Администрации Киренского муниципального района о взыскании недоначисленной заработной платы, УСТАНОВИЛ: Федулова Е.В. обратилась в суд с данным иском, мотивируя свои требования тем, что работает в МУ «Межпоселенческая библиотека» МО Киренский район библиотекарем, ее должностной оклад составляет 3588,84 руб. В связи с повышением минимального размера оплаты труда до 4330 руб., ее заработная плата должна рассчитываться исходя из суммы оклада 4330 руб., процентных надбавок за особые климатические условия труда 70 и 50%. Истец полагает, что работодатель неправомерно производит ей начисление заработной платы исходя из должностного оклада, размер которого меньше минимального размера оплаты труда. В судебном заседании истица уточнила свои требования, просила взыскать недоначисленную заработную плату за май 2011г. От остальных требований истица отказалась в связи с пропуском срока обращения в суд и нахождением в марте 2011г. на больничном. Ответчик МКУ «Межпоселенческая библиотека» МО Киренский район, уведомлен о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств не заявил. Ответчик Администрация Киренского муниципального района просил рассмотреть дело без его участия. В возражениях на исковое заявление Федуловой Е.В. указал, что требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением трудового спора. Администрация Киренского муниципального района в трудовых отношениях с Федуловой Е.В. не состоит. МУ «Межпоселенческая библиотека» МО Киренский район является самостоятельным юридическим лицом. В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчиков. Исследовав представленные доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, выслушав мнения сторон, суд считает, что исковые требования Федуловой Е.В. подлежат удовлетворению частично. Требования истицы к Администрации Киренского муниципального района являются необоснованными, поскольку в судебном заседании установлено и не оспорено сторонами, что Федулова Е.В. в трудовых отношениях с Администрацией Киренского муниципального района не состоит. Работодателем Федуловой Е.В., обязанным в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) начислять и выплачивать заработную плату, является МКУ «Межпоселенческая библиотека» МО Киренский район. Факт финансирования Администрацией учреждения не порождает трудовых отношений между истцом и Администрацией Киренского муниципального района. Требования Федуловой Е.В. к МКУ «Межпоселенческая библиотека» МО Киренский район о взыскании недоначисленной заработной платы за май 2011г. подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Истец Федулова Е.В. состоит в трудовых отношениях с МКУ «Межпоселенческая библиотека» МО Киренский район. Оклад истца в мае 2011г. составлял 3588,84 руб., северная надбавка - 50 %, районный коэффициент - 1,7. Истцу Федуловой Е.В., полностью отработавшей в мае 2011г. норму рабочего времени, начислена заработная плата в размере 7895 руб. 45 коп. Принимая во внимание, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер заработной платы лица, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени в г. Киренске Иркутской области, должен составлять 9526 руб. (4330 руб. + 50 % северной надбавки + районный коэффициент в размере 1.7), истцу недоначислена заработная плата в размере 1630,55 руб. (9526 руб. - 7895,45 руб.). Трехмесячный срок обращения в суд за защитой нарушенного трудового права, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истицей не пропущен, т.к. в суд с иском она обратилась ДД.ММ.ГГГГ С учетом уточнения иска просила взыскать недоначисленную заработную плату за май 2011г. О нарушении своего права истица могла узнать в июне 2011г. При разрешении данного дела суд руководствовался следующими законами. Частью 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (дела - ТК РФ) признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда, включающийся в силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту от неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда. Федеральным законом № 54-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ признана утратившей силу ч. 2 ст. 129 ТК РФ, которая определяла понятие «минимальный размер оплаты труда» как оплату за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда и не включала в эту величину компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Как предусматривается ч. 3 ст. 133 ТК РФ в действующей редакции месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом повышенная заработная плата в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется ст.ст. 146-148, 315-317 ТК РФ. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и надбавок к заработной плате. При таких обстоятельствах районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы. Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работавших в подобных условиях. Включение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в состав минимального размера оплаты труда упраздняет гарантию повышенной оплаты труда лицам, работающим в регионах с неблагоприятными климатическими условиями, что влечет отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречит закону. Во время разбирательства дела был изменен тип муниципального учреждения и наименование работодателя истицы Федуловой Е.В. с Муниципального учреждения «Межпоселенческая библиотека» МО Киренский район на Муниципальное казенное учреждение «Межпоселенческая библиотека» МО Киренский район, что подтверждается Постановлением Администрации Киренского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ Так как трудовые отношения между истицей и ее работодателем фактически не изменились, исковые требования подлежат удовлетворению за счет МКУ «Межпоселенческая библиотека» МО Киренский район. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковое заявление Федуловой Е.В. к МКУ «Межпоселенческая библиотека» МО Киренский район и Администрации Киренского муниципального района о взыскании недоначисленной заработной платы за май 2011г. удовлетворить частично. Взыскать с МКУ «Межпоселенческая библиотека» МО Киренский район в пользу Федуловой Е.В. недоначисленную заработную плату за май 2011г. в размере 1630,55 руб. В удовлетворении искового заявления Федуловой Е.В. к Администрации Киренского муниципального района о взыскании недоначисленной заработной платы за май 2011г. отказать. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Киренский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Председательствующий <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>