РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 мая 2012 года, г. Киреевск Тульской области
Киреевский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего Пахомова А.Г.,
при секретаре Афанасьевой Т.Г.,
с участием истца Бондарук С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-605/12 по иску Бондарук С.А. к ООО «Теплоэнергетик» о взыскании заработной платы,
установил:
Бондарук С.А. обратилась с иском, в котором просила взыскать в её пользу с ООО «Теплоэнергетик» компенсацию за сверхурочную работу в размере 11443,65руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 195,3руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Исковые требования обосновываются следующим.
Бондарук С.А. работала в ООО «Теплоэнергетик» оператором котельной. 01.02.2012 года она была уволена по собственному желанию. Ссылаясь на положения ст.140,149,152,236,237 Трудового кодекса РФ, Бондарук С.А. просила взыскать с ответчика доплату за сверхурочную работу в сумме 11443,65руб., согласно представленному расчету, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 195,30руб. по состоянию на 03.05.2012 года, поскольку данная сумма не была выплачена в день увольнения, компенсацию морального вреда в размере 5000руб. вследствие нарушения её трудовых прав, а также расходы по обращению в суд в размере 1000руб.
В судебном заседании истец Бондарук С.А. исковые требования уточнила, пояснила, что она получила часть задолженности по доплате за сверхурочную работу, моральный вред выражается в чувстве обиды, вызванной отношением к ней со стороны руководства работодателя. Просила взыскать остаток оплаты за сверхурочную работу в соответствии со сводным расчетом заработной платы, представленным ответчиком, с учетом выплаченной доплаты в размере 7763руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты по день получения ею части доплаты 5.05.2012 года.
Ответчиком, ООО «Теплоэнергетик», представлено заявление о рассмотрении дела без его участия.
Определением, занесенным в протокол судебного заседания, постановлено рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Заслушав объяснения истца, исследовав имевшиеся в деле и дополнительно представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что Бондарук С.А. работала оператором котельной 3 разряда в ООО «Теплоэнергетик» с 03.10.2011 года по 01.02.2012 года. Данные обстоятельства подтверждаются записями №48 и №49 в трудовой книжке № на имя Бондарук С.А.
Следовательно, правоотношения, возникшие между Бондарук С.А. и ООО «Теплоэнергетик» по поводу выплаты заработной платы, регулируются нормами Трудового кодекса РФ.
Бондарук С.А. была уволена 01.02.2012 года.
В силу правил ст.140 Трудового кодекса РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, чего сделано не было.
Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст.149 Трудового кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст.152 ТК РФ).
Положением об оплате труда в ООО «Теплоэнергетик» данные положения сохранены (подпункт «д» пункта 2.8.2 Положения)
ООО «Теплоэнергетик» представлен сводный расчет заработной платы Бондарук С.А., согласно которому Бондарук С.А. отработано сверхурочно в октябре 2011 года 28 часов, в ноябре 2011 года – 145 часов, в декабре 2011 года – 120 часов, в январе 2012 года 28 часов. Всего отработано сверхурочно: 28+145+120+28 = 321 час. Первые 2 часа за каждый день подлежат доплате: 56 х 33,17 х 0,5 = 928,76руб. (33,17 – тарифная ставка). Остальные 265 часов подлежат доплате в размере: 265 х 33,17 = 8790,05руб. Итого доплата за сверхурочные: 928,76 + 8790,05 = 9718,81руб. К выплате подлежит: 9718,81 – 1263(13%НДФЛ) = 8455,81руб.
05.05.2012г. Бондарук С.А. выплачена доплата за сверхурочную работу в размере 7763руб. Данный факт подтверждается выпиской из лицевого счета по вкладу на имя Бондарук С.А., согласно 05.05.2012г. которой на её счет перечислено 7763руб.
С расчетом задолженности за сверхурочную работу Бондарук С.А. в судебном заседании согласилась.
Таким образом, в день увольнения Бондарук С.А. должны быть произведены выплаты за сверхурочную работу в период с октября 2011 года по январь 2012 года в размере 8455,81руб., на 22.05.2012г. задолженность ООО «Теплоэнергетик» перед Бондарук С.А. за сверхурочную работу составляет: 8455,81 – 7763 = 692,81 руб., поскольку 05.05.2012 года была произведена выплата в размере 7763руб.
Значит, требование о взыскании выплаты за сверхурочную работу подлежит удовлетворению частично – в размере 692,81руб.
Требование истца о компенсации морального вреда также основано на законе, поскольку такая компенсация предусмотрена статьёй 237 Трудового кодекса РФ для случаев неправомерных действий или бездействия работодателя. В данном случае, ООО «Теплоэнергетик», как работодатель, не выполнило обязанность по своевременной выплате за сверхурочную работу Бондарук С.А. в установленный срок, то есть допустило неправомерное бездействие, и в силу правил абз.5 ст.1100 ГК РФ, такая компенсация подлежит взысканию с работодателя. Однако суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска в этой части.
Из объяснения Бондарук С.А. следует, что моральный вред выражается в нравственных страданиях - в чувстве обиды, вызванном отношением к ней со стороны руководства работодателя, доказательств причинения вреда здоровью, связанного с нарушением трудовых прав, не представлено. В настоящее время ответчиком выплачена Бондарук С.А. большая часть задолженности. Исходя из требований разумности и справедливости, суд считает достаточной компенсацию морального вреда в размере 500руб.
В силу правил ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На день предъявления иска, ставка рефинансирования была установлена в размере 8% годовых (Указание Банка России от 23.12.2011 г. № 2758-У).
Просрочка выплаты компенсации за сверхурочную работу за период с 02.02.2012г. по 04.05.2012г. (со дня, следующего за днём увольнения Бондарук С.А. по день, предшествующий частичной выплате и указанный истцом при уточнении иска) составляет 93 дня.
Следовательно, сумма компенсации составит: 8455,81руб. х 8:100:300 х 93 дня = 209,7руб.
Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных требований.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, другие признанные судом необходимые расходы (абз.9 ст.94 ГПК РФ).
Расходы истца в размере 1000руб., подтвержденные квитанцией от 03.05.2012г., связаны с оплатой услуг Киреевской районной коллегии адвокатов Тульской области по составлению иска в суд, которые признаются судом необходимыми расходами, поскольку они связаны с реализацией защиты прав истца, расчет и обоснование требований связаны с наличием специальных знаний. Указанные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика, в силу правил ч.1 ст.98 ГПК РФ.
При подаче искового заявления в суд госпошлина не оплачивалась, в силу того, что истец освобожден от её оплаты (иск вытекает из трудовых отношений). В данном случае, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, госпошлина взыскивается с ответчика. Размер госпошлины составит 400руб., исходя из того обстоятельства, что удовлетворено требование, подлежащее оценке (о выплате за сверхурочную работу и о денежной компенсации за просрочку выплат, причитающихся работнику при увольнении), в минимальном размере при цене иска до 20000руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
иск Бондарук С.А. удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Бондарук С.А. с ООО «Теплоэнергетик»:
денежную компенсацию за сверхурочную работу в размере 692 руб. 81 коп.,
денежную компенсацию за задержку выплат в размере 209руб. 70коп.,
компенсацию морального вреда в размере 500 руб.,
судебные расходы на оплату услуг Киреевской районной коллегии адвокатов Тульской области в размере 1000руб.,
всего денежные средства в размере 2402 руб. 51 коп.
В части взыскания компенсации морального вреда в размере 4500руб. отказать.
Взыскать с ООО «Теплоэнергетик» в бюджет муниципального образования Киреевский район государственную пошлину в размере 400руб.
Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Киреевский районный суд Тульской области в течение месяца.
Председательствующий