РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 мая 2012 года город Киреевск Тульской области
Киреевский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего судьи Назарова В.В.,
при секретаре Ивановой Н.В.,
с участием истца Хисматуллиной С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хисматуллиной Светланы Николаевны к ООО «Коммунальные ресурсы КР» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств при увольнении, о компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Хисматуллина С.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Коммунальные ресурсы КР», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и выходное пособие в размере 69671 рубля 65 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств при увольнении в размере 2215 рублей 81 копейки; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а также расходы по оплате юридической помощи в размере 1800 рублей.
В обоснование заявленных требований истица указала, что в период с 01.10.2007 г. по 18.10.2011 г. она работала в ООО «Коммунальные ресурсы КР» в должности инженера по охране труда. 18.10.2011 г. она была уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с ликвидацией предприятия, при этом день увольнения являлся последним днём её работы. Однако, при увольнении ей не были выплачены причитающиеся денежные суммы в виде заработной платы за октябрь 2011 г., а также выходное пособие, общая сумма задолженности составила 39687 рублей 62 копейки. Кроме того, на основании ч.1 ст.178 ТК РФ за ней также был сохранён средний заработок на период трудоустройства за 2 месяца, то есть за декабрь 2011 г. в размере 13163 рублей 76 копеек, а также за январь 2012 г. в размере 16280 рублей. Задолженность по заработной плате не выплачена ей до настоящего времени. На основании ст.236 ТК РФ ей также полагается денежная компенсация в связи с несвоевременной выплатой причитающихся денежных средств, размер которой составляет 2215 рублей 81 копейк. Также неправомерными действиями ответчика ей был причинён моральный вред, размер которого она оценивает в 5000 рублей.
В судебном заседании истица Хисматуллина С.Н.. поддержала заявленные исковые требования в полном объёме по основаниям, приведённым в иске. Пояснила также, что ей было известно о том, что срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, однако она думала, что указанный срок должен исчисляться с момента снятия её с учёта в Центре занятости населения. Задолженность по заработной плате и выходное пособие ранее уже были взысканы с ответчика в её пользу на основании решения комиссии по трудовым спорам ООО «Коммунальные ресурсы КР», однако по её мнению, вынесение аналогичного решения суда может ускорить получение ею денежных средств.
Представитель ответчика ООО «Коммунальные ресурсы КР» в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просит отказать Хисматуллиной С.Н. в удовлетворении исковых требований в полном объёме в связи с пропуском срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ.
На основании ст.167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Выслушав пояснения истицы, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа №-к от 01.10.2007 г. Хисматуллина С.Н. был принята на работу в ООО «Коммунальные ресурсы КР» на должность инженера по охране труда.
Приказом №-у от 17.10.2011 г. Хисматуллина С.Н. была уволена с 18.10.2011 г. из ООО «Коммунальные ресурсы КР» на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с ликвидацией предприятия.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, в период с 01.10.2007 г. по 18.10.2011 г. истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком и была уволена в связи с ликвидацией предприятия.
Как предусмотрено ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Исходя из положений ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, у ООО «Коммунальные ресурсы КР» действительно возникла обязанность по выплате Хисматуллиной С.Н. всех причитающихся ей денежных выплат в день увольнения работника, то есть 18.10.2011 г.
Из справки ООО «Коммунальные ресурсы КР» усматривается, что на период 26.04.2012 г. задолженность ответчика по заработной плате перед истицей составила 53277 рублей 23 копейки, в т.ч. за октябрь 2011 г. – в размере 23293 рублей 20 копеек; за декабрь 2011 г. – в размере 13163 рублей 76 копеек; за январь 2012 г. – в размере 16820 рублей 36 копеек.
При этом, как следует из справки ГУ ТО «Центр занятости населения г.Киреевска», истица состоял на учёте в данной организации в целях поиска работы в период с 21.10.2011 г. по 18.01.2012 г.
Из ответа той же организации от 26.04.2012 г. на запрос суда усматривается, что в отношении Хисматуллиной С.Н., не трудоустроившейся в течение трёх месяцев после увольнения, 18.01.2012 г. было принято решение о выдаче справки для получения сохранённой средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца.
Таким образом, у ответчика действительно образовалась перед истицей задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию.
Между тем, в соответствии со ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Согласно ст.385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
В силу ст.389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трёх дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трёхмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
Таким образом, защита нарушенных трудовых прав работника осуществляется как судом, так и комиссиями по трудовым спорам, при этом в компетенцию последних входит выдача удостоверений, имеющих силу исполнительного документа.
Как следует из материалов дела, комиссией по трудовым спорам ООО «Коммунальные ресурсы КР» были выданы Хисматуллиной С.Н. следующие удостоверения:
-№-ктс от 16.11.2011 г. на взыскание задолженности по заработной плате в размере 54774 рублей 62 копеек;
-№-ктс от 16.01.2012 г. на взыскание задолженности по заработной плате в размере 13163 рублей 76 копеек;
-№-ктс от 16.02.2012 г. на взыскание задолженности по заработной плате в размере 16820 рублей 36 копеек.
Комиссия по трудовым спорам ООО «Коммунальные ресурсы КР» была создана для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникающих в данной организации, её деятельность регулируется Положением о КТС, утверждённым председателем профкома и директором 10.09.2010 г., что отвечает требованиям ст.384 ТК РФ.
Как предусмотрено ст.12 Федерального закона «Об исполнительном производстве» (с последующими изменениями и дополнениями), исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются наравне с исполнительными листами, выдаваемыми судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов, также и удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам.
Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по Киреевскому району УФССП по Тульской области от 06.12.2011 г. было возбуждено исполнительное производство № в отношении должника ООО «Коммунальные ресурсы КР» о взыскании денежных средств в пользу взыскателя Хисматуллиной С.Н.; предмет исполнения – задолженность по заработной плате в размере 54774 рублей 62 копеек.
Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП Киреевского района УФССП по Тульской области от 29.02.2012 г. было возбуждено исполнительное производство № в отношении должника ООО «Коммунальные ресурсы КР» о взыскании денежных средств в пользу взыскателя Хисматуллиной С.Н., предмет исполнения – задолженность по заработной плате в размере 16820 рублей 36 копеек.
Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП Киреевского района УФССП по Тульской области от 09.02.2012 г. было возбуждено исполнительное производство № в отношении должника ООО «Коммунальные ресурсы КР» о взыскании денежных средств в пользу взыскателя Хисматуллиной С.Н., предмет исполнения – задолженность по заработной плате в размере 13163 рублей 76 копеек.
Таким образом, истицей ранее уже было в полном объёме реализовано право на взыскание задолженности по заработной плате с ООО «Коммунальные ресурсы КР», что не оспаривается и самой Хисматуллиной С.Н.
При таких обстоятельствах, удовлетворение исковые требований в указанной части, объективно привело бы к двойному взысканию денежных средств и нарушило бы права и законные интересы ответчика, на которого ранее уже была возложена соответствующая обязанность.
Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истицей срока для обращения в суд с данным иском.
Исходя из положений ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске указанного срока по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.
Нарушение своих трудовых прав Хисматуллина С.Н. связывает с невыплатой ей заработной платы в день увольнения 18.10.2011 г., при этом из пояснений самой истицы следует, что ей было известно о сроке обращения в суд, однако она полагала, что исчислять его необходимо с момента снятия её с учёта в ГУ ТО «Центр занятости населения г.Киреевска».
Исковое заявление поступило в Киреевский районный суд Тульской области 16.04.2012 г.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз.2 ч.6 ст.152 ГПК РФ).
Между тем, истицей не были представлены в суд какие-либо доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока обращения в суд, а приведённые Хисматуллиной С.Н. доводы, свидетельствуют о неправильном толковании норм права, а не о наличии уважительных причин.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Хисматуллиной С.Н., в т.ч. в части требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств при увольнении на основании ст.236 ТК РФ, а также требований о компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ, поскольку указанные требования находятся в непосредственной правовой взаимосвязи с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса.
Учитывая, что Хисматуллиной С.Н. отказано в удовлетворении исковых требований, её требования о взыскании с ответчика судебных расходов также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
отказать Хисматуллина С.Н. в удовлетворении исковых требований в полном объёме.
Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Киреевский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья