дело № 2-141/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 августа 2010 года Кыринский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Баженова А.В.,
при секретаре Васильевой Е.А.,
рассмотрев в предварительном судебном заседании в ... гражданское дело по иску Кузьминой Г.И. к администрации муниципального района «...» о взыскании среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией предприятия,
у с т а н о в и л:
Кузьминой Г.И. обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее. Дата обезличена она была уволена из Управления социальной защиты населения МР «...» по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. При этом выходное пособие ей выплатили лишь за 1 месяц - за январь 2008 г. Решением мирового судьи от Дата обезличена в ее пользу было взыскано недополученное пособие еще за 2 месяца. В июле 2010 г. от работников прокуратуры она узнала, что выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия выплачивается за 6 месяцев, поскольку Забайкальский край является районом, приравненным к Крайнему Северу, и согласно определению Верховного Суда РФ от 11.11.2005 на проживающих в нем лиц распространяется Федеральный закон «Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации». Просит взыскать с ответчика средний заработок за 3 месяца - с 1 апреля по 30 июня 2008 г. в сумме 25 157, 79 рублей в связи с увольнением по п.1 ст.81 ТК РФ.
В судебном заседании истец поддержала свои исковые требования по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, представив письменные возражения, в которых просила в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением трудового спора.
Истец пояснила, что ею был пропущен срок обращения с иском в суд в связи с незнанием закона.
Выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.
Истец обратилась в суд с иском о взыскании среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией предприятия за период с 1 апреля по 30 июня 2008 года.
В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам этого срока он может быть восстановлен судом.
Истец с иском о взыскании среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией предприятия за период с 1 апреля по 30 июня 2008 года обратилась в суд Дата обезличена года. Таким образом, срок обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен.
Как разъяснено в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28.12.2006), исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В силу абзаца 2 ч.6 ст.152 ГПК РФ, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Суд признает причину пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора неуважительной.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ, ч.6 ст.152 ГПК РФ пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чем заявлено ответчиком, является основанием к принятию судом решения об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении иска Кузьминой Г.И. к администрации муниципального района «...» о взыскании среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией предприятия отказать.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Кыринский районный суд.
Подпись судьи.
Копия верна.
Председательствующий: А.В. Баженов