дело № 2-150/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
31 августа 2010 года Кыринский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Баженова А.В.,
при секретаре Бугаковой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в ... гражданское дело по иску Осорова С.Г. к Муниципальному учреждению культуры «... краеведческий музей» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Осоров С.Г. обратился в суд с вышеназванным иском, обосновав его следующим. С Дата обезличена он работает в МУК «... краеведческий музей» сторожем-истопником, в трудовом договоре указан его оклад в размере 1744,61 рублей и надбавки, состоящие из губернаторской доплаты, доплат за работу в ночное время, районного и забайкальского коэффициента. С Дата обезличена на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей. Он обращался к работодателю по вопросу перерасчета заработной платы, но ему было отказано. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 105 433 руб. 72 коп. за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования по изложенным в иске основаниям, утверждая, что его оклад, а не ежемесячная заработная плата, должен составлять не менее 4330 рублей, а все доплаты могут устанавливаться только свыше минимального размера оплаты труда.
В судебное заседание не явился представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные документы, суд приходит к следующему.
Как видно из материалов дела, Осоров С.Г. с Дата обезличена года работает в должности сторожа-истопника 3 разряда в Муниципальном учреждении культуры «... краеведческий музей, работает согласно утверждаемого ответчиком графика. Должностной оклад (тарифная ставка) по исполняемой Осоровым работе сторожа-истопника 3 разряда составляет 1744,61 рублей, что соответствует тарифной ставке (окладу) 3-го разряда тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «...», утвержденной постановлением Главы администрации муниципального района «...» Дата обезличена. Доплаты за работу в ночные часы и праздничные дни произведены истцу в соответствии с Постановлением Главы МР «...» от Дата обезличена «О доплате за работу в ночное время работникам муниципальных бюджетных учреждений» и положений ст. ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ.
Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом как следует из справки о доходах Осорова С.Г. за 2009-2010 гг., месячная заработная плата истца в качестве сторожа-истопника по 3 разряду ЕТС составляет не менее минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца не допущено.
Истец ссылается на то, что все доплаты и иные выплаты могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда.
Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
С учетом вышеприведенных норм закона и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанные им периоды ответчиком не допущено.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении иска Осорова С.Г. к Муниципальному учреждению культуры «... краеведческий музей» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Подпись судьи.
Копия верна.
Председательствующий: А.В. Баженов