Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 июля 2011 года с.Кыра Кыринский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Курсиновой М.И., при секретаре Потехиной Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Кыра дело по иску прокурора Кыринского района Забайкальского края в интересах Кочетовой Любови Николаевны к муниципальному учреждению здравоохранения «Кыринская центральная районная больница» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Прокурор обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что проведенной прокуратурой проверкой соблюдения МУЗ «Кыринская центральная районная больница» прав Кочетовой Л.Н. на своевременную и в полном объеме оплату труда установлено, что Кочетова Л.Н. с 01.09.2004 года замещает должность санитарки отделения анестезиологии и реанимации МУЗ «Кыринская ЦРБ». Согласно условиям трудового договора от 26.05.2010 года, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, процентная надбавка в размере 30% за работу на территории Забайкальского края, районный коэффициент 40%, доплата за медстаж - 30%, за работу во вредных условиях труда - 15%, надбавка за работу в ночное время - 40 %, работнику установлен сменный режим работы согласно графику. Согласно приложения 5 к коллективному договору процентная надбавка за работу во вредных условиях Кочетовой Л.Н. составляет 25%. В силу п.2.2 коллективного договора положения трудового договора, противоречащие коллективному договору, не применяются. Исходя из положений статей 99 и 282 ТК РФ работы, произведенные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в отсутствие договора о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, не могут признаваться работами по совместительству. В приложении №4 коллективного договора МУЗ «Кыринская ЦРБ» закреплено, что дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени не считать совместительством. С Кочетовой Л.Н. трудовой договор о выполнении работы на условиях внутреннего совместительства не заключался. Часы, отработанные Кочетовой Л.Н. за пределами установленной п.3.2 коллективного договора 36-часовой продолжительности рабочего времени недели должны признаваться сверхурочной работой и оплачиваться в порядке, установленном ст.152 ТК РФ. Сумма недоначисленной заработной платы за период февраль-апрель 2011 года составляет <данные изъяты> рубля. Просит взыскать с МУЗ «Кыринская центральная районная больница» в пользу Кочетовой Л.Н. недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> рубля. Помощник прокурора Кыринского района Виноградова Ю.А. в судебном заседании исковые требования поддержала и суду пояснила, что проверкой было выявлено неправильное начисление Кочетовой Л.Н. заработной платы, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени - 36 часов в неделю, оплата производилась частично как за работу по совместительству, частично как сверхурочные работы. Поскольку трудовой договор о работе по совместительству с Кочетовой Л.Н. не заключался, оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна быть произведена как оплата сверхурочной работы, а именно за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. При этом оплата за сверхурочные работы должна производится с учетом надбавки за непрерывный медицинский стаж работы и рассчитываться, исходя из суммированного учета рабочего времени за месяц. Истец Кочетова Л.Н. в судебном заседании увеличила размер исковых требований за период март-апрель 2011 года и просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за февраль 2011 года как указано в иске прокурора в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за март 2011 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за апрель 2011 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., пояснив суду, что условия трудового договора, заключенного с ней ДД.ММ.ГГГГ, в котором установлен размер должностного оклада в сумме <данные изъяты> рублей, противоречит коллективному договору на 2009-2012 годы, действовавшему в период ее работы. Согласно пункту 4.1 данного коллективного договора и ее работы по 3 разряду ее оклад должен составлять <данные изъяты> рублей, поэтому начисление заработной платы и оплаты за сверхурочные работы должно производится исходя из указанного должностного оклада, а также сверхурочные работы должны быть оплачены с учетом надбавки за непрерывный медицинский стаж работы. Представитель ответчика Михалёв И.Н. в судебном заседании иск признал частично в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., пояснив суду, что поскольку надбавка за непрерывный стаж работы является стимулирующей выплатой, а начисления за сверхурочную работу - компенсационной выплатой, начисления за сверхурочную работу производятся без учета надбавки за непрерывный стаж работы. Суммированного учета рабочего времени в МУЗ «Кыринская ЦРБ» не ведется, а согласно п.3.4. Положения об оплате труда работников МУЗ «Кыринская ЦРБ» оплата сверхурочных часов должна производится, исходя из учетного периода по календарю 5-дневной рабочей недели, а не за месяц, как указано прокурором. При этом учреждение, улучшая положение работников по сравнению с предусмотренным п.3.4 Положения об оплате труда работников порядком оплаты сверхурочных работ, производит оплату сверхурочных работ за каждую смену. Кроме того, он не согласен с представленным истицей Кочетовой Л.Н. расчетом за период март-апрель 2011 года, поскольку с 1 января 2011 года учреждение перешло на новую систему оплаты труда, о чем истица была предупреждена за 2 месяца, 31 декабря 2010 года было утверждено Положение об оплате труда работников МУЗ «Кыринская ЦРБ», истица продолжила работу в условиях новой системы оплаты труда, 17 марта 2011 года был заключен новый коллективный договор. Начисление заработной платы производилось на основании указанного Положения и коллективного договора от 17 марта 2011 года. Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и т.д.), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Исходя из приведенных норм, выплаты за сверхурочную работу относятся к числу компенсационных и устанавливаются к окладам. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, а так же Положением об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Кыринская центральная районная больница», утвержденным 31.12.2010, надбавка за непрерывный стаж работы является стимулирующей выплатой, а начисления за сверхурочную работу - компенсационной выплатой, поэтому суд соглашается с позицией представителя ответчика о том, что начисления за сверхурочную работу Кочетовой Л.Н. должны производиться без учета надбавки за непрерывный медицинский стаж работы. В силу ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последние часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. Пунктом 4.8 коллективного договора, принятого на общем собрании трудового коллектива 16.07.2009г., действовавшего до 17 марта 2011 года, было предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа в 1,5 размере, за последующие часы в двойном размере. В соответствии с п.п.4.2., 4.3. коллективного договора, утвержденного на общем собрании (конференции) работников МУЗ «Кыринская ЦРБ» протоколом от 17.03.2011 за № 21, размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом должности и объема выполняемой работы. Определение размеров доплат, надбавок и премий, порядок их выплаты осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения, принятым с учетом мнения Профкома. Согласно Положению об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Кыринская центральная районная больница», утвержденному 31.12.2010, а так же трудовому договору должностной оклад Кочетовой Л.Н. составляет <данные изъяты> рублей, ей установлены следующий компенсационные выплаты: компенсационная выплата (вредность) в размере 15%, компенсационная выплата (ночные) в размере 40%, компенсационная выплата (районный коэффициент) в размере 40%, компенсационная выплата (забайкальский коэффициент) в размере 30%, надбавка за стаж непрерывной работы в размере 30%; персональный коэффициент 16,81 руб., а всего месячный фонд оплаты труда в размере <данные изъяты> рублей. Оплата сверхурочных часов производится исходя из учетного периода по календарю 5-дневной рабочей недели. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере по календарю 5-дневной рабочей недели, остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Свидетель Лукьянова С.Н. - бухгалтер МУЗ «Кыринская ЦРБ» показала суду, что табель учета рабочего времени составляется в учреждении помесячно, однако при расчете доплат за сверхурочную работу берется время, отработанное сверхурочно за каждую отработанную смену. Таким образом, суммы доплат за работу в сверхурочное время начисляются за каждую смену, отработанную в месяце, а затем эти суммы складываются. Хотя согласно Положению об оплате труда работников МУЗ «Кыринская ЦРБ» оплата сверхурочных часов должна производится исходя из учетного периода по календарю 5-дневной рабочей недели, они производят начисления за каждую смену, поскольку в этом случае работнику доплачивается больше, что улучшает их положение. Прокурором в судебном заседании не оспаривался факт того, что оплата сверхурочных часов за каждую смену улучшает положение работника по сравнению с порядком предусмотренным Положением об оплате труда работников МУЗ «Кыринская ЦРБ». В соответствии с ч.3 ст.104 Трудового кодекса РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка. Из пояснений представителя ответчика, свидетеля и представленных ответчиком правил внутреннего распорядка, утвержденных и согласованных 17 марта 2011 года, следует, что суммированный учет рабочего времени в МУЗ «Кыринская ЦРБ» не устанавливался. Как установлено судом, суммированный учет рабочего времени также не устанавливался коллективным договором, принятым на общем собрании трудового коллектива 16.07.2009г., действовавшим до 17 марта 2011 года, не предусмотрен суммированный учет рабочего времени и коллективным договором, заключенным 17 марта 2011 года. На основании изложенного, суд берет за основу расчеты ответчика, которые прокурором и истцом оспаривались только по изложенным выше основаниям. Доводы истца Кочетовой Л.Н. о том, что начисление ей заработной платы и выплаты за сверхурочные работы за март и апрель 2011 года, должно производится исходя из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в соответствии с коллективным договором на 2009-2012 годы, суд признает несостоятельными, поскольку на момент начисления и выплаты заработной платы за указанные проработанные периоды (март, апрель 2011г.), в МУЗ «Кыринская ЦРБ» действовали Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Кыринская центральная районная больница», утвержденное 31.12.2010, и коллективный договор, утвержденный на общем собрании (конференции) работников МУЗ «Кыринская ЦРБ» протоколом от 17.03.2011 за № 21. Как установлено в судебном заседании, 17 марта 2011 г. общим собранием работников МУЗ «Кыринская ЦРБ» утвержден коллективный договор МУЗ «Кыринская ЦРБ» на 2011-2014 годы, который согласован с профсоюзным комитетом и прошел уведомительную регистрацию в органе по труду, что соответствует требованиям главы 7 Трудового кодекса РФ. Согласно п.1.3. указанного коллективного договора он вступает в силу с 17 марта 2011 г., а коллективный договор от 17.06.2009г. с этого времени утрачивает силу. Таким образом, с 17.03.2011 в МУЗ «Кыринская ЦРБ» установлена иная система оплаты труда. Ссылка истицы о её неознакомлении с условиями нового коллективного договора принята во внимание быть не может, поскольку в соответствии со ст.43 ТК РФ коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Довод прокурора о нарушении ответчиком процедуры изменения условий труда при утверждении коллективного договора на 2011-2014 года необоснован, поскольку в данном случае фактически поставлен вопрос об оспаривании самой процедуры изменения условий труда и утверждения коллективного договора, что не может являться предметом настоящего судебного разбирательства. К тому же, истица продолжила работать в условиях новой системы оплаты труда, не выразила своего несогласия работать при данных условиях. Таким образом, с ответчика в пользу Кочетовой Л.Н. подлежит взысканию <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. недоначислено в феврале 2011 г. + <данные изъяты> руб. недоначислено в марте 2011 г. + <данные изъяты> руб. недоначислено в апреле 2011 г.). В соответствии со ст.333-19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Кыринская центральная районная больница» в пользу Кочетовой Любови Николаевны заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.. В остальной части иска отказать. Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Кыринская центральная районная больница» в доход бюджета муниципального района «Кыринский район» государственную пошлину в сумме 400 рублей. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Кыринский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья: М.И. Курсинова Решение в законную силу не вступило «СОГЛАСОВАНО» Судья: М.И. Курсинова