дело № 2-136/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2012 года Кыринский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Баженова А.В.,

при секретаре Завзиной В.С.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании в с. Кыра дело по исковому заявлениюМихайловой Ж.В. к Потребительскому обществу «Сибирь» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Михайлова Ж.В. обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее. В период с (дата) она работала в магазине «<данные изъяты>» Потребительского общества «Сибирь» продавцом. Согласно трудовому договору ее должностной оклад составляет <данные изъяты> руб., надбавка за стаж 30%, районный коэффициент 20% и уборка магазина <данные изъяты> руб., всего ежемесячная заработная плата должна была составлять <данные изъяты> рублей. Однако, заработную плату работодатель выплачивал ей несвоевременно и не в полном объеме. Просит взыскать с ПО «Сибирь» заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей.

      В судебном заседании истец поддержала свои исковые требования по изложенным в иске основаниям.

         Представитель ответчика Никонова Е.Н. в судебном заседании иск не признала и просила в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

     Выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

     В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам этого срока он может быть восстановлен судом.

     Как разъяснено в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28.12.2006), исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как пояснила суду истец Михайлова Ж.В., в октябре 2011 года, сделав собственные расчеты, она поняла, что заработная плата начисляется и выплачивается ей в меньшем размере, однако к работодателю по этому вопросу не обращалась. Срок обращения с иском в суд ею действительно пропущен только в связи с незнанием закона.

Таким образом, о нарушении своего права Михайлова Ж.В. узнала в октябре 2011 года. Как видно из материалов дела, с иском в суд она обратилась 20 июня 2012 года.      

Суд признает причину пропуска истцомсрока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора неуважительной.

     В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ, ч.6 ст.152 ГПК РФ пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чем заявлено ответчиком, является основанием к принятию судом решения об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

      Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Михайловой Ж.В. к Потребительскому обществу «Сибирь» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Кыринский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Председательствующий:     А.В. Баженов