Дело №2-1629/2010 17.05.2010г.
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г.Волгограда в составе:
Председательствующего судьи Мальцева С.Н.,
При секретаре Халиловой З.Б.
С участием истца Шелковой Т.В..
рассмотрев 17.05.2010 года в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шелковой Т.В. к ООО <НАИМЕНОВАНИЕ> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку в выплате заработной платы, возмещение компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Шелкова Т.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО <НАИМЕНОВАНИЕ> с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 3850, 05 рублей, процентов за нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы в сумме 98 рублей 85 копеек, возмещении компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к она была принята на работу в ООО <НАИМЕНОВАНИЕ> на должность <ДОЛЖНОСТЬ>. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности по собственному желанию. Трудовая книжка выдана, но полностью расчет не произведен. В соответствии с требованиями трудового законодательства, ответчик обязан возместить проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты, а также компенсацию морального вреда.
Истец Шелкова Т.В. в судебном заседании на иске настаивала, просила удовлетворить требования полностью, поскольку ответчиком нарушено законодательство о труде.
Представитель ответчика ООО <НАИМЕНОВАНИЕ> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом с уведомлением.
Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, находит, что требования Шелкова Т.В. обоснованны и подлежат полному удовлетворению.
В соответствии со ст. 135 п.1, 2 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно требованиям ст. 136 п. 6 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что между Шелковой Т.В. и ООО <НАИМЕНОВАНИЕ> заключен трудовой договор, согласно которого истец была принята на работу в должности <ДОЛЖНОСТЬ>, в цех <НАИМЕНОВАНИЕ2>, что подтверждается копией приказа о приеме Шелковой Т.В. на работу (л.д. -3), согласно которого ей должна была выплачиваться заработная плата в виде должностного оклада 5800 рублей. По состоянию на 22.03.2010 года истцу не выплачена заработная плата, в связи, с чем образовалась задолжность в сумме 3850,05 рублей (л.д.-4).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С учетом этих требований с ответчика следует взыскать в пользу Шелковой Т.В. денежную компенсацию за нарушения срока выплаты заработной платы 98 рублей 85 копеек, согласно представленного истцом расчета (л.д.-6).
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая требования разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что ответчиком своевременно не выплачены Шелковой Т.В. денежные средства при увольнении, в связи с чем она испытывала нравственные переживания, действиями ответчика нарушены ее имущественные права. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд полагает взыскать с ООО <НАИМЕНОВАНИЕ> компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Таким образом, со стороны ответчика имеются нарушения требований трудового законодательства, в связи с чем, с ООО <НАИМЕНОВАНИЕ> следует взыскать в пользу Шелковой Т.В. невыплаченную заработную плату в сумме 3850,05 рублей, проценты за нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы в сумме 98 рублей 85 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Согласно ст.333.20 Налогового кодекса РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
В соответствии со ст.393 ТК РФ работник, обратившийся в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от оплаты пошлин и судебных расходов освобождается.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере: 4000 руб. + 600 рублей =4600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Шелковой Т.В. к ООО <НАИМЕНОВАНИЕ> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку в выплате заработной платы, возмещение компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО <НАИМЕНОВАНИЕ> в пользу Шелковой Т.В. задолженность по заработной плате в сумме 3850,05 рублей, проценты за нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы в сумме 98 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего 3948 рублей 09 копеек.
Взыскать с ООО <НАИМЕНОВАНИЕ> госпошлину в доход государства в сумме 4600 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: