Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

Председательствующего судьи - Глухова А.В.,

Представителя истца - помощника прокурора Кировского района г.Волгограда- Шевчук Д.В.,

При секретаре - Бедневой А.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волгограде «23» апреля 2010 года гражданское дело по иску: прокурора Кировского района г.Волгограда в интересах неопределенного круга лиц к <Образовательное учреждение> о понуждении проведения аттестации рабочего места,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кировского района г.Волгограда обратился в суд в защиту неопределенного круга лиц к <Образовательное учреждение> о понуждении проведения аттестации рабочего места заведующая библиотекой, мотивируя тем, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения требований действующего трудового законодательства Российской Федерации, в части охраны труда установлено, что в <Образовательное учреждение> не проведена переаттестация рабочих мест. В нарушение требований законодательства срок аттестации данного рабочего места истек. Просит обязать <Образовательное учреждение> провести аттестацию рабочего места заведующая библиотекой.

Представитель истца - помощник прокурора Кировского района г.Волгограда Шевчук Д.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала

Представитель ответчика - <Образовательное учреждение> в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признает в полном объеме.

     Представитель третьего лица- Кировского территориального управления Комитета по образованию администрации Волгограда, причины неявки неизвестны, о дне слушания дела извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

На основании ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с требованиями п. 1 Приказа Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Согласно п. 5 указанного приказа, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

В судебном заседании установлено, что в <Образовательное учреждение> имеется должность заведующая библиотекой, что подтверждается копией штатного расписания по <Образовательное учреждение>. Однако в нарушение требований законодательства срок аттестации данного рабочего места истек. Мер по устранению нарушений до настоящего времени не принято.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Принимая во внимание, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком и приходит к выводу о том, что необходимо удовлетворить заявленные истцом требования.

На основании изложенного, ст. 22 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, руководствуясь ст. 173, 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

      Исковые требования прокурора Кировского района г.Волгограда в интересах неопределенного круга лиц к <Образовательное учреждение> о понуждении проведения аттестации рабочего места,- удовлетворить.

Обязать директора <Образовательное учреждение> провести аттестацию рабочего места заведующая библиотекой.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в 10 дней через Кировский районный суд города Волгограда.

Судья -