Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Кировский районный суд города Волгограда В составе председательствующего судьи - Косолапова А.В., При секретаре - Матвеевой И.С., С участием представителя истца Шевчук Д.В. Рассмотрев 16 апреля 2010 года в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Кировского района города Волгограда в защиту интересов неопределённого круга лиц к <Образовательное учреждение> о понуждении выполнения мероприятий по охране труда по аттестации рабочего места У С Т А Н О В И Л Прокурор Кировского района г. Волгограда обратился в суд в защиту неопределённого круга лиц к <Образовательное учреждение> о понуждении выполнения мероприятий по охране труда по аттестации рабочего места: вахтера. Свои требования истец мотивирует тем, что в ходе проведенной прокуратурой проверки соблюдения требований действующего трудового законодательства Российской Федерации, в части охраны труда установлено, что в <Образовательное учреждение> не проведена переаттестация рабочих мест. Просит обязать <Образовательное учреждение> провести переаттестацию рабочего места: вахтера. Представитель истца Шевчук Д.В. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, просит их удовлетворить. Представитель ответчика <Образовательное учреждение> в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, при рассмотрении иска полагается на усмотрение суда. Представитель третьего лица Кировского территориального управления комитета по образованию администрации Волгограда в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. На основании ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с требованиями п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года №569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п. 5 указанного Порядка, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В судебном заседании установлено, что в <Образовательное учреждение> имеется рабочее место вахтера, что подтверждается копией штатного расписания (л.д. 5). До настоящего времени аттестация рабочего места не проведена, что подтверждается сообщением Кировского территориального управления Комитета по образованию администрации Волгограда № от 25.02.2010 г. (л.д. 4). Таким образом, доводы истца нашли свое подтверждение в судебном заседании в связи с чем, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить в полном объеме. На основании изложенного, ст. 22 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, руководствуясь ст. 173, 194- 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Исковые требования прокурора Кировского района г. Волгограда в защиту интересов неопределённого круга лиц к <Образовательное учреждение> о понуждении выполнения мероприятий по охране труда по аттестации рабочего места - удовлетворить. Обязать <Образовательное учреждение> провести переаттестацию рабочего места: вахтера. Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Кировский районный суд города Волгограда. Судья -