Дело №2-2330/ 2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г.Волгограда в составе:
Председательствующего судьи Косолапова А.В.
При секретаре Матвеевой И.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании 04 августа 2010 года в городе Волгограде гражданское дело по иску Ростовщиковой М.В. к ФГУ Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Волгоград» о признании незаконным решения об отказе во внесении изменений в трудовую книжку, возложении обязанностей по внесению изменений в трудовую книжку
УСТАНОВИЛ:
Истец Ростовщикова М.В. обратилась в суд с иском к ФГУ Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Волгоград» о признании незаконным решения об отказе во внесении изменений в трудовую книжку, возложении обязанностей по внесению изменений в трудовую книжку. Свои требования мотивирует тем, что с <ДАТА1> работала в <Должность> в ГУ «Санаторий Волгоград», который впоследствии переименован в ФГУ Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Волгоград». На основании приказа от <ДАТА3> <НОМЕР>, она переведена на <Должность1>, о чем в её трудовую книжку внесена соответствующая запись. Однако, данная запись не соответствует номенклатуре специальностей специалистов с высшим юридическим образованием в учреждениях здравоохранения России, так как её специальность называется <Специальность2>. Она обратилась с заявлением о внесении исправлений в трудовую книжку к главному врачу ФГУ Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Волгоград», однако во внесении изменений ей отказано. Просит суд признать отказ ФГУ Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Волгоград» во внесении изменений в трудовую книжку незаконным, обязать внести изменения в её трудовую книжку в запись от <ДАТА2>, считать переведенной на <Должность2>.
В судебном заседании истец Ростовщикова М.В. на удовлетворении требований настаивала. Суду пояснила, что ответчиком неправомерно внесена запись о её переводе с <ДАТА2> на <Должность1>, так как фактически она выполняет обязанности <Должность2>. Специальность <Специальность1> отсутствует, её специальность называется <Специальность2>. Ей выдавались сертификаты государственного образца, дающие ей право заниматься ... деятельностью по специальности <Специальность2>, которые представлялись в отдел кадров ФГУ Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Волгоград». Несмотря на это, ответчиком отказано в удовлетворении её заявления о внесении изменений в трудовую книжку.
Представитель ответчика ФГУ Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Волгоград» Антоненко Г.А. в судебном заседании исковые требования Ростовщиковой М.В. признал, просил удовлетворить их в полном объёме. Пояснил, что отказ ФГУ Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Волгоград» в добровольном порядке внести изменения в трудовую книжку истца вызван позицией Управления Пенсионного фонда РФ по Кировскому району г. Волгограда, о возможности внесения изменений в документы только на основании решения суда.
Суд, выслушав истца Ростовщикову М.В, представителя ответчика Антоненко Г.А., исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках» в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
В соответствии с п. 28 указанных Правил, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
В судебном заседании установлено, что <ДАТА1> Ростовщикова М.В. принята на <Должность> в ГУ «Санаторий «Волгоград», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.10-12).
В соответствии с распоряжением Министерства имущественных отношении от 30.05.2002г. №1334-р и приказа Фонда социального страхования РФ от 19.06.2002г. № 110 ГУ «Санаторий «Волгоград» переименовано в ФГУ Центр санаторной реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Волгоград».
Распоряжением Федерального агентства по управлению федеральным имуществом от 28.12.2004г. №1258-Р и приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 31.01.2005г. №15 ФГУ Центр санаторной реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Волгоград» переименовано в ФГУ Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Волгоград».
В трудовой книжке Ростовщикова М.В. имеется запись <НОМЕР> о переводе её на <Должность1> с <ДАТА2>
В целях исправления указанной записи в трудовой книжке Ростовщикова М.В. 31.05.2010г. обратилась с заявлением к главному врачу ФГУ Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Волгоград». Однако, во внесении исправлений в трудовую книжку ей отказано (л.д.13-14).
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 27.08.1999г. №337, действующим на момент внесения спорной записи в трудовую книжку, утверждена Номенклатура специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации, а также Перечень соответствия врачебных и провизорских специальностей должностям специалистов, предусмотрена специальность <Специальность2>, врач-специалист - <Должность2>.
Согласно сертификатам <НОМЕР> от 14.01.2002г. и <НОМЕР> от 05.03.2007г. Ростовщиковой М.В. присвоена специальность <Специальность2> (л.д.23-24). Исходя из пояснений истца в судебном заседании, фактически она работает <Должность2>.
Таким образом, судом установлено, что Ростовщикова М.В. работает в ФГУ Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Волгоград» <Должность2>, в связи с чем отказ во внесении исправлений в трудовую книжку является незаконным.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ростовщиковой М.В. к Федеральному государственному учреждению Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Волгоград» о признании незаконным решения об отказе во внесении изменений в трудовую книжку, возложении обязанностей по внесению изменений в трудовую книжку - удовлетворить.
Обязать Федеральное государственное учреждение Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Волгоград» внести изменения в трудовую книжку Ростовщиковой М.В.: запись <НОМЕР> от <ДАТА2> в графе сведения о приёме на работу, переводах на другую работу и об увольнении изложить «переведена на <Должность2>».
Решение может быть также обжаловано сторонами в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г.Волгограда.
Судья-