Дело №2-2348/2010 05.08.2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г.Волгограда в составе:
Председательствующего судьи Мальцева С.Н.,
При секретаре Халиловой З.Б.
С участием истца Бочарова А.Г., представителя ответчика Крутова В.Г.
рассмотрев 05 августа 2010 года в открытом судебном заседании в г. Волгограде гражданское дело по иску Бочарова А.Г. к ООО «Экспертиза и безопасность» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Бочаров А.Г. обратился в суд к ООО «Экспертиза и безопасность» с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком до июня 2010г., в <ДОЛЖНОСТЬ>. За период с ноября 2009г. по май 2010г. ему не выплачивалась заработная плата в полном объеме. При увольнении ему не были выплачены: заработная плата за период с 01.11.2009г. по 01.06.2010г. в размере 63 620 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск. На его заявление о выдаче ему справки формы 2-НДФЛ и расчетных листков с ноября 2009г. по май 2010г., указанные документы выданы не были. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.11.2009г. по 01.06.2010г. в размере 63 620 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 591 руб. 80 коп., компенсацию в размере 1039 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.. Обязать ответчика предоставить ему справку формы 2-НДФЛ за 2010г. и расчетные листы с ноября 2009г. по май 2010г..
Истец Бочаров А.Г. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, приведя в обоснование доводы, аналогичные, изложенным в исковом заявлении. Исковые требования просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика Крутов В.Г. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что в ноябре 2009г. истцу ошибочно была выплачена денежная премия в размере 161 507 руб., и вследствие чего с декабря 2009г. по май 2010г. из заработной платы истца производились удержания, в счет погашения образовавшейся задолженности. Отпускные ему были выплачены. Начисление заработной платы происходило в соответствии с действующим положением об оплате труда. Просил в удовлетворении иска отказать.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Согласно ст.391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ст.395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В соответствии с п. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что истец Бочаров А.Г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком до июня 2010г., в <ДОЛЖНОСТЬ>, что подтверждается копией трудовой книжки на имя истца (л.д.-10-12), из которой следует, что <ДАТА> Бочаров А.Г. был принят на работу в ООО «Экспертиза и безопасность».
<ДАТА> истец был уволен из ООО «Экспертиза и безопасность» по собственному желанию на основании приказа об увольнении от <ДАТА> (л.д.-13).
Согласно показаниям сторон, расчет заработной платы истца осуществлялся следующим образом: оклад по штатному расписанию 6000 руб.. В зависимости от времени и количества поступивших денежных средств на расчетный счет организации, директор ООО «Экспертиза и безопасность» получает 5% от поступившей суммы без учета НДС, а премия истца составляет 75% от суммы премии директора. Кроме того, исполнителю, непосредственно осуществившему работу, начисляется к общей сумме до 20 % без учета НДС из полученной на расчетный счет суммы.
При этом истец утверждает, что заработная плата за спорный период времени ему начислена не в полном объеме, представив расчет (л.д.-15), однако документального подтверждения поступивших объемов, указанных им в расчете, суду представлено не было.
Кроме того, по заявлению Бочарова А.Г. проводилась проверка по вопросу начисления заработной платы, по результатам которой в адрес истца 20.05.2010г. было направлено письмо, из которого следует, что факта нарушения начисления заработной платы истцу установлено не было, а был установлен факт того, что за истцом числится долг перед предприятием в размере 74 086 руб. 30 коп., который образовался в результате бухгалтерской ошибки (л.д.-17-18).
Как следует из расчетного листа за ноябрь 2009г. Бочарову А.Г. была выплачена премия в размере 161 205 руб. (л.д.- 25), на основании приказа №13 от 09.12.2009г. (л.д.-14), данная выплата была признана ошибочной, что было установлено проверкой Государственной инспекции труда <НОМЕР> от 22.04.2010г., 20.05.2010г. (л.д.-17-18).
В счет указанной переплаты из начисленной Бочарову А.Г. заработной платы производились удержания, что подтверждается расчетными листами за декабрь 2009г., январь- май 2010г. (л.д.- 25-28).
Факт неправомерности их удержания, также не был признан незаконным в ходе проведенной прокурорской проверки.
Таким образом, факт ненадлежащего начисления истцу заработной платы за период с 01.11.2009г. по 01.06.2010г., в судебном заседании установлен не был, следовательно, в удовлетворении искового требования Бочарова А.Г. о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате за период с 01.11.2009г. по 01.06.2010г. в размере 63 620 руб., необходимо отказать, так как своего документального подтверждения в материалах дела оно не нашло.
Истец просит также взыскать в его компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 591 руб. 80 коп.. Указанное требование также не подлежит удовлетворению, поскольку указанная компенсация в размере 51 7000 руб. истцу была выплачена, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2010г. №2 от 04.08.2010г. (л.д.-25), расчетным листом за май 2010г. (л.д.- 28). Доказательств обратного истцом представлено не было.
Поскольку судом было отказано в удовлетворении основного требования о взыскании задолженность по заработной плате за период с 01.11.2009г. по 01.06.2010г. в размере 63 620 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47 591 руб. 80 коп., то удовлетворению также не подлежит заявленное им требование о взыскании компенсации за задержку выплаты указанных сумм, в размере 1039 руб. 12 коп..
В соответствии ст.237 ТК РФ - моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.1101 п.1 ГК РФ - компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Поскольку в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «Экспертиза и безопасность» установлен не был, то в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда, суд полагает необходимым отказать.
Истцом в адрес директора ООО «Экспертиза и безопасность» 30.06.2010г. было направлено письмо с просьбой выдать ему справку формы 2-НДФЛ за 2010г. и расчетные листы по заработной плате с ноября 2009г. по май 2010г..
Указанное заявление было получено по почте директором ООО «Экспертиза и безопасность» 02.07.2010г., что следует из отметки в почтовом уведомлении (л.д.-20).
Доказательств того, что истцу запрашиваемые документы, были представлены, представителем ответчика в судебном заседании представлено не было.
Таким образом, исковое требование Бочарова А.Г. к ООО «Экспертиза и безопасность» об обязании ответчика предоставить ему справку формы 2-НДФЛ за 2010г. и расчетные листы с ноября 2009г. по май 2010г. подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Бочарова А.Г. к ООО «Экспертиза и безопасность» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Обязать ООО «Экспертиза и безопасность» предоставить Бочарову А.Г. справку формы 2-НДФЛ за 2010г. и расчетные листы с ноября 2009г. по май 2010г..
В остальной части исковых требований Бочарова А.Г. к ООО «Экспертиза и безопасность» о взыскании заработной платы за период с 01.11.2009г. по 01.06.2010г. в размере 63 620 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47591 руб. 80 коп., компенсации за задержку причитающихся выплат в размере 1039 руб. 12 коп. и компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. - отказать.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Кировский районный суд г. Волгограда.
Судья