Дело № 2-2436/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Волгограда в составе:
Председательствующего судьи - Сорокиной Л.В.,
При секретаре - Бакулиной В.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде 27 сентября 2010 года дело по иску Булатовой С.А. к <Организация> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Булатова С.А. обратилась в суд с иском к <Организация> с вышеуказанными требованиями, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в <Организация> в <должность>. ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась с занимаемой должности по собственному желанию, поскольку ей не выплачивалась заработная плата. При увольнении ей не выплатили имеющуюся задолженность по заработной плате, мотивируя тем, что у организации отсутствуют денежные средства. Истица обращалась с заявлением к ответчику о выплате задолженности, однако заработная плата ей не была выплачена. Кроме того, спустя 3 месяца после увольнения, ей стало известно о том, что директор <Организация> в 4 квартале 2009 года издал приказ об уменьшении должностного оклада работников, с которым она не была ознакомлена. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области с просьбой провести проверку по вопросам невыплаты расчетных сумм, не ознакомления с приказом об изменении оплаты труда. Государственной инспекцией труда по Волгоградской области по данным фактам была проведена проверка и директору <Организация> выдано предписание о выплате истице заработной платы, однако, указанное предписание до настоящего времени не исполнено. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <сумма> руб., компенсацию морального вреда в размере <сумма> руб.
Истица Булатова С.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.
Представитель ответчика - <Организация> в судебное заседание не явился, причина неявки не установлена, извещён надлежащим образом, возражений по заявленным требованиям не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истицу, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся, работнику от работодателя производится, в день увольнения работника.
По смыслу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
На основании ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В судебном заседании установлено, что Ф. (Булатова) С.А. работала в <должность> <Организация> с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7-8).
Как следует из копии приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, размер оклада истицы составляет <сумма> руб. (л.д.13).
На момент увольнения истицы ей не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: за <2 месяца> в размере <сумма> руб.
Государственной инспекцией труда в Волгоградской области проведена проверка по заявлению Булатовой С.А. по вопросам невыплаты расчетных сумм, неознакомления с приказом об изменении оплаты труда, по результатам проверки директору <Организация> выдано обязательное для исполнения предписание о выплате Булатовой С.А. за <2 месяца>, что подтверждается сообщением Государственной инспекции труда в Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).
Однако, сведений об исполнении ответчиком до настоящего времени вышеуказанного предписание не имеется.
Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При таких обстоятельствах, суд принимает объяснения истца и полагает возможным удовлетворить требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <сумма> руб. с учетом удержаний налогов и прочих обязательных платежей.
Требования истицы о компенсации морального вреда в размере <сумма> руб., суд считает обоснованными и подлежащим удовлетворению, при этом суд принимает во внимание степень нравственных страданий работника, причиненные неправомерными действиями работодателя, нарушающими ее трудовые права, закрепленные законодательством, принцип разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л
Исковые требования Булатовой С.А. к <Организация> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с <Организация> в пользу Булатовой С.А. задолженность по заработной плате в размере <сумма> рублей (с учетом налогов и прочих обязательных платежей).
Взыскать с <Организация> в пользу Булатовой С.А. компенсацию морального вреда в размере <сумма> рублей.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда в течение 10 дней по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья - Л.В.Сорокина