Дело №2-2590/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Волгограда в составе:
Председательствующего судьи Сорокиной Л.В.
При секретаре Бакулиной В.С.
Рассмотрев в открытом судебном 29 сентября 2010 года в городе Волгограде гражданское дело по иску Панченко Д.В. к ИП Энгель М.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Панченко Д.В. обратился в суд с иском к ИП Энгель М.В. с вышеуказанными требованиями, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ИП Энгель М.В. в "К." в <должность>. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности, при этом ему не выплачена заработная плата за ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Просит суд взыскать с ИП Энгель М.В. в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 15 418 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Истец Панченко Д.В. в судебном заседании уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика 5 600 руб. - заработную плату за ММ.ГГГГ, 2 800 руб. - компенсацию за неиспользованный отпуск, премию в размере 2 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Энгель М.В. в судебное заседание не явилась,о времени и месте судебного заседания извещена. Об уважительных причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся, работнику от работодателя производится, в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Панченко Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП Энгель М.В. в "К." в <должность> с окладом <сумма> руб., что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).
Панченко Д.В. была начислена, но не выплачена заработная плата за ММ.ГГГГ в размере 5 600 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время в размере 2 800 руб., премия в размере 2000 руб., итого 10 400 руб.
Доказательств обратного работодателем, то есть ответчиком суду не представлено.
В добровольном порядке истцу ответчиком задолженность по заработной плате не выплачена. Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать 10 400 руб. (5 600 руб. + 2 800 руб. + 2 000 руб.).
На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, в соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ учитывает характер причиненных нравственных страданий, обстоятельства их причинения, степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости, материальное положение ответчика, считает исковые требования Панченко Д.В. о компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчицы подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 436 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Панченко Д.В. - удовлетворить.
Взыскать с ИП Энгель М.В. в пользу Панченко Д.В. задолженность по заработной плате в размере 10 400 (десять тысяч рублей четыреста) рублей.
Взыскать с ИП Энгель М.В. в пользу Панченко Д.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с ИП Энгель М.В. государственную пошлину в доход государства 436 (четыреста тридцать шесть) рублей.
Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в Кировский районный суд города Волгограда в течение семи дней со дня получения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд города Волгограда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья - Л.В.Сорокина