Дело № 2-172/2011
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Кировский районный суд города Волгограда в составе:
Председательствующего судьи Глухова А.В.,
При секретаре Капитоновой А.А.,
С участием представителя истца - помощника прокурора Кировского района г.Волгограда- Бецковой М.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании «11» января 2011 года в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Кировского района Волгограда, в интересах Буяновой Н.В. к <Организация> о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Кировского района Волгограда обратился в суд с иском в интересах Буяновой Н.В. с требованиями <Организация> о взыскании заработной платы за сентябрь- октябрь 2010 года в размере 40006 рублей, 01 копеек, мотивируя тем, что ходе проведенной прокуратурой было установлено, что Буянова Н.В. работала в <Организация> в должности <должность> № категории. 29.11.2010 года она была уволена по собственному желанию, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате в сумме 40006 рублей 01 копеек ей не выплачена.
Представитель истца- помощник прокурора Кировского района г.Волгограда Бецкова М.В. в судебном заседании исковые требования изменила, пояснив, что в настоящее время задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 года Буяновой Н.В. не погашена, в связи с чем, просит взыскать с <Организация> в пользу Буяновой Н.В. задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 года в размере 81 533 рублей 77 копеек.
Истец Буянова Н.В. в судебное заседание не явилась, поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии, на удовлетворении исковых требований настаивает.
Представитель ответчика <Организация> в судебное заседание не явился, причины неявки неизвестны, о дне слушания дела извещены надлежащим образом.
Согласно ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Таким образом, в силу действующего процессуального законодательства обязанность сообщить суду о причинах неявки и предоставить доказательства их уважительности лежит на сторонах и других лицах, участвующих в деле. Между тем, суд полагает, что <Организация> не представлены сведения и какие- либо доказательства об уважительности причин неявки, поэтому суд признает причину его неявки неуважительной.
Суд с учетом мнения представителя истца, истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 п.1, 2 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно требованиям ст. 136 п. 6 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что <ДАТА> между <Организация> и Буяновой Н.В. заключен трудовой договор, согласно которого истец была принят на работу в <Организация> на должность <должность> № кат ( л.д.9-10).
Согласно п.5.1 трудового договора ему должна была выплачиваться заработная плата в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников.
29.11.2010 года трудовой договор между Буяновой Н.В. и <Организация> был прекращен по инициативе работника.
В ходе судебного заседание установлено, что задолженность по зарплате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 года не погашена.
Таким образом, со стороны ответчика имеются нарушения требований трудового законодательства, в связи с чем, с <Организация> следует взыскать в пользу Буяновой Н.В. невыплаченную заработную плату в сумме 81 533 рублей 77 копеек.
В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 2646 рублей 01 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Кировского района Волгограда, в интересах Буяновой Н.В. к <Организация> о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с <Организация> в пользу Буяновой Н.В. задолженность по заработной плате в сумме 81 533 рублей 77 копеек.
Взыскать с <Организация> госпошлину в доход государства в сумме 2646 рублей 01 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья -