Дело № 2-331/ 2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Захаровой Т.А.
при секретаре Уваровой М.В.
с участием представителя истца - прокуратуры Кировского района г.Волгограда Бецковой М.В., истца Киреева С.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 28 января 2011 года гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Волгограда в интересах Киреева С.П. к <организация> о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кировского района г.Волгограда обратился в суд в интересах Киреева С.П. с иском к <организация> о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 127 рублей 61 копейка, мотивируя свои требования тем, что Киреев С.П. работает в <организация>. В ходе проведенной прокуратурой Кировского района г.Волгограда проверки было установлено наличие задолженности работодателя по выплате Кирееву С.П. заработной платы за сентябрь-октябрь 2010 года в размере 127 рублей 61 копейка.
Истец Киреев С.П. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, суду пояснил, что состоит в трудовых отношениях с <организация>, за сентябрь-октябрь 2010 года заработная плату ему выплачена не в полном объеме, задолженность составляет 127 рублей 61 копейка.
Представитель истца- прокуратуры Кировского района г.Волгограда Бецкова М.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика <организация> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом с уведомлением.
Суд, выслушав истца, представителя истца, проверив материалы дела, находит, что требования прокурора Кировского района г.Волгограда обоснованны и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 135 п.1, 2 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно требованиям ст. 136 п. 6 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Киреев С.П. с 1992 года работает в <организация>. На основании коллективного обращения граждан прокуратурой Кировского района г.Волгограда проведена проверка соблюдения законодательства <организация> в части своевременной оплаты труда. В ходе проведенной проверки было установлено, что задолженность работодателя по выплате Кирееву С.П. заработной платы за сентябрь-октябрь 2010 года составляет 127 рублей 61 копейка (л.д.3-5).
Таким образом, со стороны ответчика имеются нарушения требований трудового законодательства, в связи с чем, с <организация> следует взыскать в пользу Киреева С.П. невыплаченную заработную плату в сумме 127 рублей 61 копейка.
С учетом требований ст.103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Кировского района г.Волгограда в интересах Киреева С.П. к <организация> о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с <организация> в пользу Киреева С.П. задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2010 года в сумме 127 рублей 61 копейка.
Взыскать с <организация> госпошлину в доход государства в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.
Судья -