Дело № 2-511/ 2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи - Асатиани Д.В.
при секретаре - Поповой Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании 24 февраля 2011 года гражданское дело по иску Сметанова И.Д. к ОРГАНИЗАЦИЯ о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Сметанов И.Д. обратился в суд с иском к ОРГАНИЗАЦИЯ о взыскании заработной платы в размере 49012 рублей 10 копеек, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6614 рублей 90 копеек, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что с <ДАТА> состоял в трудовых отношениях с ОРГАНИЗАЦИЯ. <ДАТА> он был уволен по собственному желанию, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате в сумме 49012 руб. 10 коп. ему не выплачена. Ответчик от выплаты причитающихся сумм при увольнении уклоняется.
Сметанов И.Д. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает, просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2009г. по 05 февраля 2010г. в размере 49012руб. 10коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 ТК Ф в размере 6614руб. 19коп., компенсацию морального вреда в размере 30000руб.
Представитель ответчика ОРГАНИЗАЦИЯ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав истца Сметанова И.Д., исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, находит исковые требования Сметанова И.Д. о взыскании с ОРГАНИЗАЦИЯ подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно статья 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что с <ДАТА> Сметанов И.Д. состоял в трудовых отношениях с ОРГАНИЗАЦИЯ в должности ДОЛЖНОСТЬ. <ДАТА> истец был уволен по собственному желанию (л.д.6).
Согласно справке, выданной ОРГАНИЗАЦИЯ Сметанову И.Д., у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате на 05.02.2010 год в размере 32389 рублей 62 копейки, а также компенсация отпуска при увольнении в размере 8072 рубля 49 копеек, а всего в размере 40 462 рубля 11 копеек (л.д. 7).
Таким образом, со стороны ответчика имеются нарушения требований трудового законодательства
Однако, суд не может согласиться с суммой задолженности по заработной плате в размере 49012руб. 10коп., поскольку ситцу доказательств подтверждающий данный размер в судебное заседание не представлено
Определяя размер денежной суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из того, что документально задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается в размере 40462 рубля 11 копеек. Именно данный размер денежной суммы суд находит подлежащим взысканию с ответчика ОРГАНИЗАЦИЯ в пользу Сметанова И.Д..
Согласно ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В ходе рассмотрения дела установлено, что Сметанов И.Д. был уволен <ДАТА>, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, ответчиком выплата всех причитающихся сумм истцу до настоящего не произведена.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению.
Определяя размер процентов, подлежащих выплате Сметанову И.Д., суд принимает процентную ставку рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации – 7,75 %, установленную указанием ЦБ РФ от 31.05.2010 №2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», поскольку данная ставка существовала на день подачи искового заявления, и она наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение всего периода просрочки платежа.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы, за период с января 2009 года по день вынесения решения суда, т.е. по 24 февраля 2011 года включительно.
Таким образом, невыплаченная заработная плата. за январь 2009 года составляет 550 рублей, следовательно, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 4 рубля 40 копеек (550*7,75%/300х31).
Невыплаченная заработная плата за февраль 2009 года составляет 4550 рублей, следовательно, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 32 рубля 90 копеек (4550*7,75%/300х28).
Невыплаченная заработная плата за март 2009 года составляет 4550 рублей, следовательно, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 36 рублей 40 копеек (4550*7,75%/300х31).
Невыплаченная заработная плата за апрель 2009 года составляет 4550 рублей, следовательно, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 35 рублей 30 копеек (4550*7,75%/300х30).
Невыплаченная заработная плата за май 2009 года составляет 4549 рублей, следовательно, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 36 рублей 40 копеек (4549*7,75%/300х31).
Невыплаченная заработная плата за июнь 2009 года составляет 4550 рублей, следовательно, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 35 рублей 30 копеек (4550*7,75%/300х30).
Невыплаченная заработная плата за июль 2009 года составляет 4440 рублей 20 копеек, следовательно, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 35 рублей 60 копеек (4440,20*7,75%/300х31).
Невыплаченная заработная плата за август 2009 года составляет 4498 рублей, следовательно, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 36 рублей (4498*7,75%/300х31).
Невыплаченная заработная плата за сентябрь 2009 года составляет 4498 рублей, следовательно, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 34 рубля 90 копеек (4550*7,75%/300х30).
Невыплаченная заработная плата Сметанову И.Д. за октябрь 2009 года составляет 204 рубля 45 копеек. Кроме этого в октябре 2009 года Сметанову И.Д. подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8072 рубля 49 копеек. Всего в октябре 2009 года подлежало выплате 8276 рублей 90 копеек. Следовательно, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 66 рублей 30 копеек (8276,90*7,75%/300х31).
За период с ноября 2009г. по 24 февраля 2011г. проценты за задержку заработной платы составляют 40462руб. 11 коп. х7,75%/300 х 481 день = 5027руб. 75коп.
Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с января 2009г. по день рассмотрения дела, т.е. по 24 февраля 2011 года, составляет 5027руб. 75коп. + 4 руб.40 коп. + 32 руб.90 коп. + 36 руб. 40 коп. + 35 руб. 30 коп. + 36 руб. 40 коп. + 35 руб. 30 коп. + 35 руб. 60 коп. + 36 руб.+ 34 руб.90 коп. + 66 руб. 30 коп. = 5381руб.25коп.
Всего за период с 01 января 2009 года по 24 февраля 2011 год сумма процентов составляет 5381руб. 25коп.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, произведенный истцом, согласно которому сумма процентов составляет 6614 рублей 90 копеек, суд признает недостоверным, поскольку используемые в нем суммы расчета за январь 2009 года документально не подтверждены.
Таким образом, с ответчика ОРГАНИЗАЦИЯ в пользу истца Сметанова И.Д. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 5381 руб.25 коп.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает требования Сметанова И.Д. о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащим удовлетворению. Однако суд не может принять к удовлетворению сумму компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, заявленную истцом, находит требования завышенными, и полагает необходимым удовлетворить их в сумме 5000 рублей, при этом суд принимает во внимание нравственные страдания работника, причиненные неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Согласно ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
С учетом требований ст.103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 1725 руб. 30 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сметанова И.Д. к ОРГАНИЗАЦИЯ о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ОРГАНИЗАЦИЯ в пользу Сметанова И.Д. задолженность по заработной плате за период с января 2009 года по октябрь 2009 года в размере 40462 рублей 11 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01 января 2009 года по 24 февраля 2011 года в размере 5381руб. 25коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 50843руб. 36коп.
В остальной части иска Сметанова И.Д. к ОРГАНИЗАЦИЯ о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с ОРГАНИЗАЦИЯ госпошлину в доход государства в размере 1725 руб. 30 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья – Асатиани Д.В.