Именем Российской Федерации

21.03.2011г.              г.Волгоград

Кировский районный суд г.Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Сорокиной Л.В.

При секретаре Бакулиной В.С.,

С участием прокурора- Зубовой Ж.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волгоградского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах в интересах Малаховой Л.В. к (ОРГАНИЗАЦИЯ) о взыскании суммы, по иску Малаховой Л.В. к (ОРГАНИЗАЦИЯ) о взыскании суммы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

        Волгоградский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах обратился в суд с иском в интересах Малаховой Л.В. к (ОРГАНИЗАЦИЯ) о взыскании 561119руб.04коп. -невыплаченной денежной суммы по соглашению сторон о прекращении трудовых отношений, выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм, невыплаченных при увольнении, мотивируя требования тем, что Малахова работала (ДОЛЖНОСТЬ) (ОРГАНИЗАЦИЯ) и на основании приказа №к от <ДАТА> и соглашения сторон о прекращении трудовых отношений Малахова Л.В. уволена, но в день увольнения ей не произведена выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, <ДАТА> ей перечислена расчетная сумма -129150руб.50коп., однако, денежная сумма в размере 15 средних заработных плат, определенная     соглашением работника с работодателем, Малаховой Л.В. не выплачена.

         Малахова Л.В. также обратилась с иском к (ОРГАНИЗАЦИЯ) о взыскании 561119руб.04коп. -невыплаченной денежной суммы по соглашению сторон о прекращении трудовых отношений, выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм в размере 14937руб.49коп., компенсации морального вреда в размере 60000руб., мотивируя тем, что <ДАТА> прекращены трудовые отношения с ответчиком, однако, только <ДАТА> выплачена заработная плата в размере 129150руб. 50коп., остальная сумма - 15 средних заработных плат, определенная     соглашением работника с работодателем, до настоящего времени не выплачена, указанными незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

        В судебном заседании прокурор настаивает на удовлетворении исковых требований и поддерживает иск Малаховой Л.В., просит взыскать с ответчика 502683руб. 69коп.-невыплаченную денежную сумму по соглашению сторон о прекращении трудовых отношений, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм.

       В судебное заседание истица Малахова Л.В. и ее представитель Козлов И.И. поддержали исковые требования прокурора и настаивали на удовлетворении иска Малаховой Л.В., просили взыскать с ответчика: 502683руб. 69коп.-невыплаченную денежную сумму по соглашению сторон о прекращении трудовых отношений, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм- 14283руб.45коп., компенсацию морального вреда в размере 60000руб.

        Представитель (ОРГАНИЗАЦИЯ) в судебное заседание не явился, о времени и о месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования     подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размере компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с п.1 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 140 ТК РФ -при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что Малахова работала в должности (ДОЛЖНОСТЬ) (ОРГАНИЗАЦИЯ) На основании приказа (ОРГАНИЗАЦИЯ) № от <ДАТА> Малахова Л.В. уволена     <ДАТА> на основании соглашения сторон, п.1 ст.77. ст.78 ТК РФ, с выплатой суммы согласно условиям соглашения сторон о прекращении трудовых отношений от <ДАТА> Согласно дополнительных условий данного соглашения о прекращении трудовых отношений от <ДАТА>      (ОРГАНИЗАЦИЯ) обязуется в день увольнения выплатить Малаховой Л.В. сумму в размере пятнадцати средних заработных плат, но Малаховой Л.В. в день увольнения не были выплачены все расчетные суммы, а лишь <ДАТА> ей перечислена сумма - 129150руб.50коп., что подтверждается в судебном заседании Малаховой Л.В. и платежным поручением № от <ДАТА>

Однако, ответчиком не исполнены дополнительные условия вышеуказанного соглашения о прекращении трудовых отношений от <ДАТА>      о выплате Малаховой Л.В. суммы в размере пятнадцати средних заработных плат в день увольнения, что также подтверждается сообщением директора по персоналу от <ДАТА> о выплате указанной суммы до истечения мая 2011г. в связи со сложным финансовым положением предприятия. Вышеуказанные факты подтверждены и в письменном отзыве ответчика на иски.

Доводы ответчика о том, что сумма, определенная соглашением сторон <ДАТА> не подлежит компенсации суд считает несостоятельными, поскольку ТК РФ определено, что все причитающиеся работнику суммы подлежат выплате в день увольнения, это же условие      имеется в указанном соглашении от <ДАТА>, а     при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу о том, что ответчиком нарушены требования действующего трудового законодательства (ст. 140 ТК РФ) о выплате всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения и требования прокурора и Малаховой Л.В. о взыскании невыплаченной денежной суммы по соглашению сторон о прекращении трудовых отношений, выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм, невыплаченных при увольнении подлежат удовлетворению.

Следовательно, задолженность ответчика перед Малаховой Л.В. составляет 502683 (данную сумма указана с учетом уже произведенных удержаний налогов и прочих обязательных платежей); денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм - 14283 руб.45коп.

Денежная сумма, подлежащая выплате Малаховой Л.В. по соглашению сторон о прекращении трудовых отношений составляет 502683руб.69коп., что подтверждается всеми участниками судебного разбирательства, расчетами среднего заработка, расчетными листками Малаховой Л.В. Ставка рефинансирования ЦБ РФ применяемая судом (по состоянию на день увольнения, на день подачи иска и основного период просрочки всех выплат) составляет 7,75 %. Дата увольнения Малаховой Л.В. -<ДАТА>, дата перечисления ей денежных средств в размере 129150руб.50коп. -<ДАТА>, количество дней просрочки выплат-35дней (<ДАТА>-<ДАТА>). 129150руб.50коп.х7,75:100:300=33руб.36коп. -денежная компенсация за 1 день задержки х 35дней=1167руб.60коп. Количество дней задержки выплаты 15 средних заработных плат -101день (<ДАТА> по <ДАТА>(день вынесения решения суда). Размер компенсации за 1 день просрочки: 129руб.85коп ( 502683руб. 69коп.х7,75:100:300)х101 день = 13115руб.85коп.      13115руб.85коп.+1167руб.60коп.=14283руб.45коп.

Таким образом, суд считает, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременное получении заработной платы, иных выплат при увольнении, следовательно, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подлежат частичному удовлетворению требования истца     о компенсации морального вреда на сумму 20000руб. - с учетом объема и характера нравственных и физических страданий, принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12369руб.66коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-197, 235-237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

             Исковые требования Волгоградского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах в интересах Малаховой Л.В. к (ОРГАНИЗАЦИЯ) о взыскании суммы - удовлетворить.

             Исковые требования Малаховой Л.В. к (ОРГАНИЗАЦИЯ) о взыскании суммы и компенсации морального вреда -удовлетворить частично.

             Взыскать с (ОРГАНИЗАЦИЯ) в пользу Малаховой Л.В. 502683 (пятьсот две тысячи шестьсот восемьдесят три) руб. 69коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм в размере 14283 (четырнадцать тысяч двести восемьдесят три) руб.45коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) руб.

              В удовлетворении остальной части иска Малаховой Л.В. к (ОРГАНИЗАЦИЯ) о компенсации морального вреда -отказать.

            Взыскать с (ОРГАНИЗАЦИЯ) государственную пошлину в доход государства в размере 12369 (двенадцать тысяч триста шестьдесят девять) руб.66коп.

               Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда в течение 10 дней по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, в случае, если такое заявление подана - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья -