Дело № 2-988/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Волгограда в составе:
Председательствующего судьи - Григорьевой Э.Н.
С участием старшего помощника прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Зубовой Ж.Г.
При секретаре - Подгорной М.П.
С участием истца Высоцкого Г.Г., представителя истца Кузнецова С.С., представителя ответчика <ОРГАНИЗАЦИЯ> - Быкова Д.Г.
03 мая 2011 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску Высоцкого Г.Г. к <ОРГАНИЗАЦИЯ> о признании незаконными приказов, восстановлении на работе и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Высоцкий Г.Г. обратился в суд с иском к <ОРГАНИЗАЦИЯ> о признании незаконными п. 1 приказа № от <ДАТА>, приказа № от <ДАТА>, восстановлении на прежнее место работы в должности <ДОЛЖНОСТЬ 1> <ОРГАНИЗАЦИЯ> с <ДАТА>, взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.
В обоснование иска указал, что с <ДАТА> он работал в <ОРГАНИЗАЦИЯ> в должности <ДОЛЖНОСТЬ 1>. <ДАТА> ответчиком издан приказ № «Об изменениях в организационной структуре управления <ОРГАНИЗАЦИЯ>», пунктом 1 которого с <ДАТА> из штатного расписания управления <ОРГАНИЗАЦИЯ> исключена должность <ДОЛЖНОСТЬ 1>. Приказом № от <ДАТА> он был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Увольнение считает незаконным, поскольку должность <ДОЛЖНОСТЬ 1> <ОРГАНИЗАЦИЯ> предусмотрена Уставом <ОРГАНИЗАЦИЯ> полномочия <ДОЛЖНОСТЬ 1> определяются положением «О совете директоров общества», <ДОЛЖНОСТЬ 1> назначается советом директоров и только совет директоров вправе прекратить полномочия <ДОЛЖНОСТЬ 1>. Действия ответчика причинили ему нравственные и физические страдания, размер компенсации морального вреда он оценивает в 500 000 рублей.
Истец Высоцкий Г.Г. в судебном заседании настаивает на удовлетворении исковых требований. Суду пояснил, что он работал в <ОРГАНИЗАЦИЯ> на различных должностях с <ДАТА>, а с <ДАТА> - в должности <ДОЛЖНОСТЬ 1>. <ДАТА> ответчик издал приказ № «Об изменениях в организационной структуре управления <ОРГАНИЗАЦИЯ>, в пункте 1 которого указано: «исключить с <ДАТА> из штатного расписания управления <ОРГАНИЗАЦИЯ> должность <ДОЛЖНОСТЬ 1> <ОРГАНИЗАЦИЯ> <ДАТА> на основании приказа № он был уволен в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ст.81 Трудового Кодекса РФ. Увольнение считает незаконным, так как должность <ДОЛЖНОСТЬ 1> <ОРГАНИЗАЦИЯ> предусмотрена Уставом <ОРГАНИЗАЦИЯ> (новая редакция) <ДАТА>., п.15.12 ст.15 которого гласит: «Совет директоров утверждает кандидатуру <ДОЛЖНОСТЬ 1>. Полномочия <ДОЛЖНОСТЬ 1> определяются положением «О совете директоров общества». Согласно п.4.2 ст.4 Положения о совете директоров <ОРГАНИЗАЦИЯ> <ДОЛЖНОСТЬ 1> назначается советом директоров большинством голосов его членов, принимающих участие в заседании. Совет директоров вправе в любое время прекратить полномочия <ДОЛЖНОСТЬ 1>. Согласно п. 5.3 ст.5 трудового договора, заключённого с ним <ДАТА>., трудовой договор может быть прекращён досрочно на основании решения совета директоров общества. Этот порядок назначения и прекращения полномочий <ДОЛЖНОСТЬ 1> основан на положениях Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26.12.1995г. № 208-ФЗ. Считает, что п.1 приказа № от <ДАТА>, приказ № от <ДАТА> противоречат действующему законодательству и подлежат отмене. При его увольнении нарушены: Устав <ОРГАНИЗАЦИЯ> Положение о совете директоров, трудовой договор, Федеральный закон «Об акционерных обществах». Трудовое законодательство при его увольнении не нарушено, поскольку увольнение проведено в рамках закона, ему предлагались вакантные должности. Действия ответчика причинили ему нравственные и физические страдания, т.к. большая часть его трудовой деятельности связана с <ОРГАНИЗАЦИЯ> и, в основном, публична по своей сути: это профсоюзная работа (<ДАТА>.), работа в должности <ДОЛЖНОСТЬ 2> (<ДАТА>.). В течении 7 лет он входил в состав Правления ОАО, дважды избирался в совет директоров общества. Считает, что следствием полученного им психического и морального воздействия стали послеоперационные осложнения, что привело к инвалидности. Кроме того, на его иждивении находятся четыре члена семьи, в том числе трое малолетних. Решения совета директоров о введении должности <ДОЛЖНОСТЬ 1> в штатное расписание нет. Советом директоров решение о денежном вознаграждении <ДОЛЖНОСТЬ 1> не принималось. Денежное вознаграждение ему выплачивалось на основании штатного расписания и договора. Советом директоров он не освобождён от занимаемой должности, продолжает исполнять возложенные на него обязанности, но без оплаты. Определение правового положения <ДОЛЖНОСТЬ 1> исходит из Кодекса корпоративной этики. Назначение <ДОЛЖНОСТЬ 1> относится к компетенции совета директоров. <ДОЛЖНОСТЬ 1> подотчетен только совету директоров. Вопрос о вознаграждении за работу <ДОЛЖНОСТЬ 1> так же отнесен к компетенции совета директоров, поскольку <ДОЛЖНОСТЬ 1> не может быть зависим от других органов. Председатель совета директоров и совет директоров не принимали решения о его увольнении.
Представитель истца Кузнецов С.С. в судебном заседании поддержал исковые требования. Суду пояснил, что прежде чем уволить Высоцкого Г.Г., должна быть подтверждена законность упразднения данной должности. Необходимо иметь решение совета директоров, на основании которого издается приказ об увольнении.
Представитель ответчика Быков Д.Г. в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что Высоцкий Г.Г. работал на различных штатных должностях в <ОРГАНИЗАЦИЯ> с <ДАТА>, в том числе с <ДАТА> в должности <ДОЛЖНОСТЬ 1> <ОРГАНИЗАЦИЯ> В рамках проводимых мероприятий по снижению расходов <ОРГАНИЗАЦИЯ> в условиях нахождения предприятия в процедуре банкротства, в целях оптимизации и совершенствования структуры управления <ОРГАНИЗАЦИЯ> было принято решение об исключении из штатного расписания <ОРГАНИЗАЦИЯ> должности <ДОЛЖНОСТЬ 1> <ОРГАНИЗАЦИЯ> - приказ № от <ДАТА> Ранее должность <ДОЛЖНОСТЬ 1> <ОРГАНИЗАЦИЯ> была введена в штатное расписание общества приказом № от <ДАТА> Данные решения принималось единоличным исполнительным органом общества, что соответствует положениям Устава <ОРГАНИЗАЦИЯ> и действующего законодательства, регламентирующего корпоративные правоотношения. Согласно положениям п.3 ст.96 ГК РФ правовое положение акционерного общества определяются в соответствии с ГК РФ и законом РФ «Об акционерных обществах». В соответствии с положениями п.2 ст.69 закона РФ «Об акционерных обществах», к компетенции единоличного исполнительного органа акционерного общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров акционерного общества. При этом единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. В соответствии с п. п. 30.1, 30.3 ст. 30 Устава <ОРГАНИЗАЦИЯ>, представленного в материалы дела, утвержденного протоколом № от <ДАТА>, а так же п.п. 16.1, 16.3 ст.16 Устава <ОРГАНИЗАЦИЯ> утвержденного протоколом № от <ДАТА>, руководство текущей деятельностью общества осуществляется, единоличным исполнительным органом общества - генеральным директором. Генеральный директор общества осуществляет оперативное руководство деятельностью общества, в том числе принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, назначает и увольняет руководителей филиалов и представительств общества, определяет организационную структуру общества, утверждает штатное расписание общества, а также его филиалов и представительств. Устав <ОРГАНИЗАЦИЯ> Положение «О совете директоров <ОРГАНИЗАЦИЯ>» не содержат положений об обязательном штатном характере должности <ДОЛЖНОСТЬ 1> акционерного общества, а определяют лишь порядок утверждения кандидатуры <ДОЛЖНОСТЬ 1> акционерного общества и прекращения его полномочий. Федеральный закон «Об акционерных обществах» не устанавливает обязанность акционерного общества по внесению должности <ДОЛЖНОСТЬ 1> акционерного общества в штатное расписание и заключению с ним трудового или гражданско - правового договора, однако запрет на его заключение законодательством так же не предусмотрен. Доводы, изложенные в исковом заявлении Высоцкого Г.Г., в части невозможности принятия решения о прекращении трудового договора с ним без решения Совета директоров со ссылкой на трудовой договор от <ДАТА> несостоятельны, поскольку данный трудовой договор подписан неполномочным лицом - председателем совета директоров <ОРГАНИЗАЦИЯ> <ФИО 1> Вместе с тем положения Устава <ОРГАНИЗАЦИЯ> не предоставляют права оформления трудовых отношений иному лицу, кроме единоличного исполнительного органа, каковым является генеральный директор. <ФИО 1> не занимал должности генерального директора <ОРГАНИЗАЦИЯ> и, подписывая трудовой договор с Высоцким Г.Г., не обладал необходимыми полномочиями. По состоянию на сегодняшний день Высоцкий Г.Г. сохраняет статус <ДОЛЖНОСТЬ 1> <ОРГАНИЗАЦИЯ> Трудовые правоотношения, и правоотношения в рамках закона РФ «Об акционерных обществах» являются самостоятельными отраслями права и не являются взаимоисключающими и взаимозависимыми. Заработная плата выплачивалась Высоцкому Г.Г. исключительно в соответствии со штатным расписанием <ОРГАНИЗАЦИЯ> Членам совета директоров <ОРГАНИЗАЦИЯ> вознаграждений акционерным обществом не выплачивалось. В приказе № от <ДАТА> указано на прекращение трудового договора с истцом и увольнении, поскольку трудовое законодательство требует соблюдения унифицированной формы при издании приказа.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.
Согласно ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В силу ст.394 ТК РФ, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор только в случае признания увольнения незаконным.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями) при увольнении по инициативе работодателя на него возлагается обязанность по доказыванию наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка расторжения трудового договора.
Согласно ст. 64, 67, 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "Об акционерных обществах" (принят ГД ФС РФ 24.11.1995))
Совет директоров (наблюдательный совет) общества осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров.
Председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества организует его работу, созывает заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества и председательствует на них, организует на заседаниях ведение протокола, председательствует на общем собрании акционеров, если иное не предусмотрено уставом общества.
Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчётны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.
К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесённых к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.
В судебном заседании установлено, что решением совета директоров <ОРГАНИЗАЦИЯ> от <ДАТА> протокол № Высоцкий Г.Г. назначен <ДОЛЖНОСТЬ 1> (л.д. 64-66).
<ДАТА> председателем совета директоров <ОРГАНИЗАЦИЯ> <ФИО 1>, действующим в соответствии с решением совета директоров от <ДАТА>, заключён трудовой договор с Высоцким Г.Г. в связи с исполнением последним обязанностей <ДОЛЖНОСТЬ 1> общества. В договоре регламентированы права, обязанности и ответственность работника, обязанности работодателя, оплата труда и социальные гарантии работника. По условиям данного договора он может быть прекращён досрочно на основании решения совета директоров <ОРГАНИЗАЦИЯ> (л.д.68-71).
Приказом генерального директора <ОРГАНИЗАЦИЯ> № от <ДАТА> должность <ДОЛЖНОСТЬ 1> <ОРГАНИЗАЦИЯ> введена в штатное расписание управления на срок до первого заседания совета директоров общества (л.д.72), приказом первого заместителя генерального директора - исполнительного директора № от <ДАТА> данная должность введена в штатное расписание управления без ограничения срока (л.д.61).
Приказом генерального директора № от <ДАТА> в целях оптимизации численности персонала, сокращения средств, расходуемых на оплату труда указано на необходимость сокращения численности персонала подразделений предприятия (л.д.84).
Данное решение руководителя предприятия суд находит обоснованным, поскольку определением Арбитражного суда Волгоградской области от <ДАТА> в отношении <ОРГАНИЗАЦИЯ> введена процедура наблюдения (л.д.80-82).
Приказом № от <ДАТА> п.1 из штатного расписания управления открытым акционерным обществом должность <ДОЛЖНОСТЬ 1> исключена с <ДАТА> (л.д.15).
Приказом № от <ДАТА> Высоцкий Г.Г. уволен <ДАТА> в связи с сокращением штата, п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (л.д.59).
Данный приказ подписан директором по персоналу <ФИО 3>. Полномочия на подписание приказа указанным руководителем подтверждаются копией приказа генерального директора № от <ДАТА> (л.д.165), инструкцией по делопроизводству (л.д.157-158), приказом № от <ДАТА>, командировочным удостоверением от <ДАТА> (л.д.160), табелем учета рабочего времени за <ДАТА> (л.д.161- 164),
Из текста Устава <ОРГАНИЗАЦИЯ> утверждённого общим собранием акционеров <ДАТА> следует, что:
ст. 25.1 Совет директоров общества осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров.
ст. 25.2. По решению общего собрания акционеров членам совета директоров общества могут выплачиваться вознаграждение и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением ими функций членов совета директоров общества. Размеры таких вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания акционеров.
ст. 29.5. Совет директоров утверждает кандидатуру <ДОЛЖНОСТЬ 1> общества. Полномочия <ДОЛЖНОСТЬ 1> определяются положением «О совете директоров <ОРГАНИЗАЦИЯ>».
ст. 30.3. Генеральный директор общества определяет организационную структуру общества, утверждает штатное расписание общества, принимает на работу и увольняет с работы сотрудников (л.д.100-130).
Аналогичные нормы содержатся и в Уставе <ОРГАНИЗАЦИЯ>, утвержденном общим собранием акционеров <ДАТА> (л.д.167-185).
Положением о совете директоров <ОРГАНИЗАЦИЯ> утверждённым общим собранием акционеров <ДАТА> предусмотрено, что:
ст.5.1. <ДОЛЖНОСТЬ 1> общества назначается советом директоров;
ст. 5.4. Затраты на обеспечение деятельности <ДОЛЖНОСТЬ 1> и оплату труда его работников осуществляются за счет средств общества в пределах сметы, утверждённой решением совета директоров (л.д.85-99).
Глава 5 Кодекса корпоративного поведения, одобренного на заседании Правительства РФ 28 ноября 2001 г. содержит следующие рекомендации акционерным обществам: порядок назначения (избрания) <ДОЛЖНОСТЬ 1> и обязанности такого <ДОЛЖНОСТЬ 1> должны быть изложены в уставе общества. Назначение <ДОЛЖНОСТЬ 1> общества, определение условий заключаемого с ним договора, включая размер вознаграждения, рекомендуется отнести к компетенции совета директоров (л.д.141-150).
Проанализировав все представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что нарушений трудового и гражданского законодательства при исключении должности <ДОЛЖНОСТЬ 1> общества из штатного расписания акционерного общества ответчиком не допущено.
Приказы № от <ДАТА> и № от <ДАТА> изданы исполнительным органом общества в соответствии с компетенцией, установленной Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "Об акционерных обществах" и Уставом <ОРГАНИЗАЦИЯ> от <ДАТА>.
Обоснованность сокращения численности персонала подразделений предприятия подтверждается проводимой процедурой банкротства. Увольнение истца со штатной должности произведено в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, что не оспаривается истцом.
Приказ № от <ДАТА> содержит сведения о прекращении трудового договора с истцом и увольнении в соответствии с требованиями постановления от 5 января 2004 года № 1 Государственного комитета РФ по статистике «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учёту труда и его оплаты».
По сообщению председателя совета директоров <ОРГАНИЗАЦИЯ> <ФИО 2> от <ДАТА> в настоящее время <ДОЛЖНОСТЬ 1> <ОРГАНИЗАЦИЯ> является Высоцкий Г.Г.. Данная должность не является штатной должностью акционерного общества. В силу положений п.6 ст. 16.3 Устава <ОРГАНИЗАЦИЯ>, утверждение штатного расписания общества является компетенцией единоличного исполнительного органа - генерального директора (л.д.166).
Из справки главного бухгалтера <ОРГАНИЗАЦИЯ> следует, что финансирование деятельности совета директоров <ОРГАНИЗАЦИЯ> за последние 10 лет не производилось. Членам совета директоров <ОРГАНИЗАЦИЯ> вознаграждений не выплачивалось. Заработная плата <ДОЛЖНОСТЬ 1> начислялась и выплачивалась исключительно как штатному работнику предприятия (л.д.58).
Истец в судебном заседании подтвердил, что Советом директоров он не освобожден от занимаемой должности, продолжает исполнять возложенные на него обязанности, но без оплаты.
Вопрос об оплате труда истца может быть решён в соответствии с Положением о совете директоров <ОРГАНИЗАЦИЯ> утвержденным общим собранием акционеров <ДАТА> и Кодексом корпоративного поведения, одобренном на заседании Правительства РФ 28 ноября 2001 г.
Таким образом, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований Высоцкого Г.Г. опризнании незаконными п. 1 приказа № от <ДАТА>, приказа №к от <ДАТА> и восстановлении на работе следует отказать.
Поскольку суд пришёл к выводу об отказе в удовлетворении основных требований истца о восстановлении на работе, истцу отказывается и в требованиях о взыскании компенсации морального вреда.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Высоцкого Г.Г. к <ОРГАНИЗАЦИЯ> о признании незаконными п. 1 приказа № от <ДАТА>, приказа № от <ДАТА>, восстановлении на работе в должности <ДОЛЖНОСТЬ 1> <ОРГАНИЗАЦИЯ> с <ДАТА>, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.
Судья Э.Н. Григорьева