Дело №2-1000/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г.Волгограда в составе:
Председательствующего судьи Григорьевой Э.Н.
При секретаре Подгорной М.П.
05 мая 2011 года рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубровченко С.И. к <ОРГАНИЗАЦИЯ 1> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Дубровченко С.И. обратился в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 88 094 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование иска указал, что он работал <ОРГАНИЗАЦИЯ 1> со <ДАТА> по <ДАТА>. Ему была начислена, но не выплачена заработная плата и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на общую сумму 88 094 руб.. Действиями ответчика ему был причинён моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований. Суду пояснил, что со <ДАТА> по <ДАТА> он работал <ОРГАНИЗАЦИЯ 1> Ему была начислена, но не выплачена заработная плата за <ДАТА> в размере 14 507 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за <ДАТА> в размере 41 180 рублей, выходное пособие в размере 27 244 руб., компенсация за нарушение срока выплат в размере 1 973 руб., компенсация отпуска при увольнении в размере 3 190 рублей, а всего 88 094 рублей. В <ДАТА> он обращался в <ОРГАНИЗАЦИЯ 2>, в связи с нарушением его прав работодателем. Предписание <ОРГАНИЗАЦИЯ 2> об устранении нарушений до настоящего времени ответчиком не исполнено. Считает, что работодатель своими незаконными действиями, причинил ему нравственные страдания, он остался без средств к существованию. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Представитель ответчика Минеева Т.А. в судебном заседании исковые требования в части взыскания заработной платы и денежной компенсации признала. Суду пояснила, что с суммой задолженности и расчётом, представленным истцом согласна. Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда не признала, поскольку истцом в подтверждение данного факта доказательств не представлено.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся, работнику от работодателя производится, в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что истец со <ДАТА> состоял в трудовых отношениях с <ОРГАНИЗАЦИЯ 1> что подтверждается копией трудовой книжки ( л.д. 18-21) и копией приказа ( л.д. 17).
<ДАТА> истец уволен согласно приказа от <ДАТА> по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( л.д. 21).
Истцу была начислена, но не выплачена зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсация за нарушение срока выплат, компенсация отпуска при увольнении. Общая сумма задолженности составляет 88 094 рублей (л.д. 6-13).
В добровольном порядке истцу ответчиком задолженность по заработной плате и денежная компенсация не выплачены, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать невыплаченную при увольнении заработную плату, включая денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере 88 094 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 года №63).
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных истцу, в связи с задержкой выплаты заработной платы и денежной компенсации, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, в остальной части иска отказать.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 3 042 руб. 82 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Дубровченко С.И. к <ОРГАНИЗАЦИЯ 1> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с <ОРГАНИЗАЦИЯ 1>в пользу Дубровченко С.И. невыплаченную при увольнении заработную плату, включая денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере 88 094 рублей.
Исковые требования Дубровченко С.И. к <ОРГАНИЗАЦИЯ 1> о взыскании компенсации морального вреда- удовлетворить частично.
Взыскать с <ОРГАНИЗАЦИЯ 1>в пользу Дубровченко С.И. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В остальной части иска о компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с <ОРГАНИЗАЦИЯ 1>госпошлину в доход государства в размере 3 042 руб. 82 коп..
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда в течение 10 дней.
Судья - Э.Н. Григорьева