Дело № 2- 809/ 2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Захаровой Т.А.

при секретаре Уваровой М.В.

с участием представителей истца Курина О.А., Евстратовой Т.Г., представителя ответчика - <учреждение работодатель> Минеевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 31 мая 2011 года гражданское дело по иску Косолапова И.М. к <учреждение работодатель> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Косолапов И.М. в суд с иском к <учреждение работодатель> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что с 21.06.2010 года по 17.01.2011 года работал в <учреждение работодатель> в должности <должность>. В конце октября 2010 года он написал заявление о предоставлении отпуска без содержания с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года. Однако 01.11.2010 года он был направлен работодателем в <адрес> для производства ремонтных работ на <предприятие>, где работал ежедневно с 06.00 часов до 20.00 часов, включая праздничные и выходные дни до 20.12.2010 года. При этом, работодатель не оплатил ему работу на <предприятие>, указав в расчетном листе, что он находился в отпуске за свой счет, а также не выплатил пособие при увольнении в размере 8 147 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 39 436 рублей. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 876 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец Косолапов И.М. в порядке ст.39 ГПК РФ изменил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2010 года в размере 31 289 рублей, а также денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1230 рублей.

Истец Косолапов И.М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Курин О.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, суду пояснил, что Косолапов И.М. 21.06.2010 года был принят на работу в <учреждение работодатель>, работал в должности <должность>. В конце октября 2010 года по требованию работодателя истец написал заявление о предоставлении отпуска без содержания с 01.11.2010 года по 30.11.2010 года. Однако, Косолапов И.М. был отозван из отпуска работодателем и направлен в командировку в <адрес>, где в период с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года выполнял <работы> работы на <предприятие>. График работы у истца был ненормированный, он работал сверхурочно каждый день с 06.00 часов до 20.00 часов, а также в выходные и праздничные дни. После выполнения указанной работы истец заработной платы не получил, в расчетном листе работодателем было указано, что он с период с 01.11.20110 года по 20.12.2010 года находился в отпуске за свой счет. Однако, заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 01.12.2010 года по 20.12.2010 года Косолапов И.М. не писал, кем оно написано ему неизвестно. Подпись в приказе от 30.11.2010 года выполнена не истцом. Задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2010 года составляет 31 289 рублей. Кроме этого, работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1230 рублей, а также возместить судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

Представитель истца Евстратова Т.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика - <учреждение работодатель> <ФИО> в судебное заседание исковые требования не признала, пояснила, что Косолапов И.М. в период с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года находился в отпуске без сохранения заработной платы, поэтому за указанный период заработная плата ему начислена не была. В командировку в <адрес> истец не направлялся, командировочные ему не выплачивались. Ремонтные работы на <предприятие> истец оказывал по договору на оказание услуг, который он в устной форме заключил со <должность> <ФИО 1>. Денежные средства на оплату работ на <предприятие> были переданы <учреждение работодатель> <ФИО 1>, который выплатил заработную плату истцу. Расчет заработной платы и компенсации за ее задержку, представленный истцом, не оспаривает.

Представитель третьего лица - <предприятие> в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела. Допрошенная в порядке судебного поручения представитель <предприятие> <ФИО> пояснила, что между <предприятие> и <учреждение работодатель> 19.01.2010 года был заключен договор № на выполнение <работы>. В соответствии с письмом от 01.11.2010 года № руководством <учреждение работодатель> были направлены списки персонала для проведения ремонтных работ. Все люди по спискам прибыли, в том числе Косолапов И.М.. По прибытии был проведен вводный инструктаж по технике безопасности. Согласно общего наряда допуска № Косолапов И.М. приступил к работам 03.11.2010 года, срок окончания работ 20.12.2010 года. Косолапов И.М. выполнял обязанности <должность>. Режим работы истца был не нормированным и нигде не фиксировался, он также работал по выходным и праздничным дням.

Третье лицо - временный управляющий <учреждение работодатель> Витчуков Н.М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав представителей истца, представителя ответчика, исследовав показания третьего лица и свидетеля, проверив материалы дела, полагает, что исковые требования Косолапова И.М. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу со ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что 21.06.2010 года Косолапов И.М. был принят на работу в ОАО «Волгоградэнергосервис» на должность <должность> (л.д.17, 25, 29) и с ним был заключен срочный трудовой договор № от 21.06.2010 года. Должностной оклад установлен в размере 5830 рублей (л.д.33-34).

17.01.2011 года Косолапов И.М. был уволен по собственному желанию (л.д.28, 32).

В период работы в <учреждение работодатель> истцу на основании его заявления от 01.11.2010 года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по 30.11.2010 года (л.д.30). Работодателем был издан приказ от 01.11.2010 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы, однако Косолапов И.М. не был ознакомлен с приказом, подпись об ознакомлении с приказом истцу не принадлежит (л.д.26). 30.11.2010 года работодателем издан приказ о предоставлении Косолапову И.М. отпуска без сохранения заработной платы с 01.12.2010 года по 20.12.2010 года (л.д.27). Однако, заявление о предоставлении отпуска от 29.11.2010 года, подпись в приказе от 30.11.2010 года выполнены не Косолаповым И.М., так как в период с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года он постоянно находился на <предприятие> и не мог написать заявление и подписать приказы, изданные работодателем.

Фактически Косолапов И.М. 01.11.2010 года был направлен работодателем в <адрес> для проведения ремонтных работ на <работы>, что подтверждается письмами <должность> <учреждение работодатель> о направлении начальнику <предприятие> списков персонала, где истец указан в качестве члена бригады II группы, а также о выдаче членам бригады разрешение на получение пропусков на период с 01.11.2010 года по 30.11.2010 года (л.д.67, 68).

Из копии журнала регистрации инструктажа персонала подрядных организаций, следует, что 02.11.2010 года Косолапов И.М. был ознакомлен с инструкциями и требованиями правил безопасности при производстве <работы> на <предприятие> (л.д.63-65). Истец приступил к работе 03.11.2010 года, что подтверждается общим нарядом № (л.д.66). Косолапов И.М. осуществлял свои трудовые обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работал в праздничные и выходные дни. Первоначально окончание работы было установлено - 30.11.2010 года, а затем продлено до 20.12.2010 года.

По окончанию ремонтных работ на <предприятие> были составлены акты о приемке выполненных работ за ноябрь и декабрь 2010 года и на счет ответчика перечислены денежные средства за выполненную работу в размере 279 255 рублей 26 копеек, и 543 604 рубля 76 копеек (л.д.72-83).

В свою очередь Косолапов И.М. заработную плату за производство ремонтных работ на <предприятие> в период с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года не получил. Из расчетных листков за ноябрь и декабрь 2010 года следует, что в указанный период он находился в отпуске за свой счет, и заработная плата ему начислена не была (л.д.4).

Утверждения представителя ответчика о том, что Косолапов И.М. ремонтные работы на <предприятие> осуществлял на основании договора возмездного оказания услуг, который он в устной форме заключил со <должность> <ФИО 1>, суд считает надуманными, не соответствующими фактическим обстоятельствам дела, представленным письменным доказательствам, а также требованиям трудового законодательства.

В соответствии со ст.ст.55, 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем ответчика не представлено никаких доказательств в подтверждение того, что истец работал на <предприятие> на основании договора возмездного оказания услуг, и что денежные средства за работу на <предприятие> были переданы <должность> <ФИО 1>, который в свою очередь выплатил рабочим заработную плату. Кроме того, представитель ответчика не смогла пояснить, на каком основании технический директор <учреждение работодатель> указал истца в списке персонала, направляемого для проведения ремонтных работ на <предприятие>, и ходатайствовал о выдаче ему пропуска.

Кроме этого, работники, допущенные к <работы> на <предприятие>, в силу законодательных актов должны быть аттестованы по правилам техники безопасности и охране труда, иметь удостоверение и допуск к определенным работам, поэтому утверждения представителя ответчика о том, что <ФИО 1> по своему усмотрению набирал бригаду для <работы>, являются надуманными и никакими объективными данными не подтверждены.

В свою очередь, допрошенный в порядке судебного поручения свидетель <свидетель ФИО> пояснил, что <предприятие> заключило с <учреждение работодатель> договор на оказание работ по <работы>. Косолапов И.М. был направлен на работу руководством <учреждение работодатель>. Истец работал за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни. Косолапову И.М. выплачивались командировочные расходы, однако в связи с тем, что денежных средств не хватало на гостиницу, он вместе с другими работниками проживал в помещении противорадиационного укрытия, расположенного на территории <предприятие>. После выполнения всего объема работ истец уехал, а работы были оплачены <учреждение работодатель>.

Таким образом, суд считает доказанным в судебном заседании факт выполнения истцом трудовых обязанностей на <предприятие> в период с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года, а действия работодателя расценивает как злоупотребление своими правами и желание уклониться от оплаты труда рабочих. Отсутствие согласия Косолапова И.М. на отзыв его из отпуска, и соответствующих приказов об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы и о направлении в командировку в <адрес>, указывают лишь на ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей, и не опровергает вывод о том, что истец в указанный период исполнял свои трудовые обязанности в должности <должность> на <предприятие>.

Кроме этого, истец в обоснование исковых требований указал на то, что за период работы на <предприятие> привлекался к сверхурочной работе, работал с 06.00 часов до 20.00 часов ежедневно, а также в праздничные и выходные дни, поэтому расчет заработной платы ему необходимо произвести с учетом повышенной ставки оплаты труда.

Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст.153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со сложившейся практикой (подтвержденной решениями судов общей юрисдикции и государственной инспекции труда) сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к работе.

Допрошенные в порядке судебного поручения представитель <предприятие> <ФИО>, свидетель <свидетель ФИО> подтвердили, что истец каждый день работал сверхурочно, а также работал в выходные и праздничные дни.

Учитывая, что ответчиком не предоставлен журнал учёта сверхурочной работы, а также, что он не оспаривал представленный истцом расчет, суд считает доказанным, что истец привлекался работодателем к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени с 06.00 часов до 20.00 часов, а также в выходные и праздничные дни и полагает, что расчет, представленный истцом, является законным и обоснованным.

Расчет задолженности по заработной плате:

в ноябре 2010 года истцом отработано 21 рабочий день, 8 выходных дней и 1 праздничный день (4 ноября).

Доплата за вредные условия труда 12%.

Продолжительность рабочего дня - 13 часов (с 06.00 часов до 20.00 часов)

Работа сверхурочно составила:

58 часов в 1,5 размере (2 часа х 29 дней)

87 часов в 2 размере (3 часа х 29 дней)

Оклад - 5830 рублей

Норма времени - 167 часов

Оплата по окладу за 21 рабочий день - 5830 рублей

Доплата за вредность - 699 рублей 60 копеек (5830 рублей х 12%)

Оплата работы в выходные дни - 4974 рубля 93 копейки (5830 рублей + 699 рублей 60 копеек : 21 день х 8 дней х 2).

Оплата праздничного дня - 621 рубль 87 копеек (5830 рублей + 699 рублей 60 копеек : 21 день х 1 день х 2).

Оплата сверхурочных часов работы в 1,5 размере - 3343 рубля (5830 рублей + 699 рублей 60 копеек : 167 часов х 58 часов х 1,5).

Оплата сверхурочных часов работы в 2 размере - 6803 рубля 30 копеек (5830 рублей + 699 рублей 60 копеек : 167 часов х 87 часов х 2).

Итого размер задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года составляет 22 273 рубля (5830 рублей + 699 рублей 60 копеек + 4974 рубля 93 копейки + 621 рубль 87 копеек + 3343 рубля + 6803 рубля 30 копеек).

В декабре 2010 года истцом отработано 14 рабочий день, 4 выходных дня.

Доплата за вредные условия труда 12%.

Продолжительность рабочего дня - 13 часов (с 06.00 часов до 20.00 часов)

Работа сверхурочно составила:

34 часа в 1,5 размере (2 часа х 17 дней)

51 час в 2 размере (3 часа х 17 дней)

Оклад - 5830 рублей

Норма времени - 183 часа

Оплата по окладу за 14 рабочих дней - 3548 рублей 70 копеек (5830 рублей : 23 х 14).

Доплата за вредность - 425 рублей 84 копейки (3548 рублей 70 копеек х 12%).

Оплата работы в выходные дни - 1481 рубль 20 копеек (3548 рублей 70 копеек + 253 рубля 48 копеек (выплаченных по расчетному листку за декабрь 2010 года) + 425 рублей 84 копейки + 30 рублей 42 копейки (выплаченных по расчетному листку за декабрь 2010 года) : 23 дня х 4 дня х 2).

Оплата сверхурочных часов работы в 1,5 размере - 1186 рублей 78 копеек (3548 рублей 70 копеек + 253 рубля 48 копеек (выплаченных по расчетному листку за декабрь 2010 года) + 425 рублей 84 копейки + 30 рублей 42 копейки (выплаченных по расчетному листку за декабрь 2010 года) : 183 часов х 34 часа х 1,5).

Оплата сверхурочных часов работы в 2 размере - 2373 рубля 56 копеек (3548 рублей 70 копеек + 253 рубля 48 копеек (выплаченных по расчетному листку за декабрь 2010 года) + 425 рублей 84 копейки + 30 рублей 42 копейки (выплаченных по расчетному листку за декабрь 2010 года) : 183 часов х 51 час х 2).

Итого размер задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года составляет 9 016 рублей (3548 рублей 70 копеек + 425 рублей 84 копейки + 1481 рубль 20 копеек + 1186 рублей 78 копеек + 2373 рубля 56 копеек).

Всего с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года в размере 31 289 рублей (22 273 рубля + 9 016 рублей).

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из указаний Центрального Банка Российской Федерации следует, что с 01.06.2010 года по 28.02.2011 года ставка рефинансирования составляла 7,75 %; с 28.02.2011 года по 03.05.2011 года- 8%, с 03.05.2011 года - 8,25%.

Согласно ч. 4 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 01.07.1996 при выборе соответствующей учетной ставки банковского процента целесообразно отдавать предпочтение той из них, которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение периода пользования чужими денежными средствами. Следовательно, следует принять учетную ставку рефинансирования - 8%.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2010 года составляет:

Срок задержки выплаты заработной платы с 26.12.2010 года по 31.05.2011 года - 156 дней.

22 273 рубля х 8% : 300 х 156 дней = 927 рублей.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2010 года составляет:

Срок задержки выплаты заработной платы с 26.01.2011 года по 31.05.2011 года - 126 дней.

9016 рублей х 8% : 300 х 126 дней = 303 рубля.

Таким образом, с <учреждение работодатель> в пользу Косолапова И.М. также следует взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 927 рублей + 303 рубля = 1230 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Косолаповым И.М. в связи с рассмотрением дела понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей (л.д.24). С учетом сложности дела, длительности его рассмотрения, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в полном объеме, так как они заявлены в разумных пределах.

Согласно ст.333.20 Налогового кодекса РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

С учетом требований ст.103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 4000 рублей + 1175 рублей 57 копеек = 5 175 рублей 57 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Косолапова И.М. к <учреждение работодатель> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с <учреждение работодатель> в пользу Косолапова И.М. задолженность по заработной плате за период с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года в размере 31 289 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1230 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей, а всего 37 519 рублей.

Взыскать с <учреждение работодатель> госпошлину в доход государства в размере 5 175 рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г.Волгограда.

Судья -