Дело № 2-1303/2011
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
20 июля 2011 года город Волгоград
Кировский районный суд г. Волгограда в составе:
Председательствующего судьи - Мальцева С.Н.,
При секретаре судебного заседания Шахуловой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 20.07.2011г. гражданское дело по иску Сологуб С.А. к ИП ФИО о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Сологуб С.А. обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП ФИО о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что <ДАТА> поступила на работу к ИП ФИО на должность <должность>. Служебные обязанности исполняла добросовестно, однако, столкнулась с нарушением своих трудовых прав со стороны ответчика, выразившихся в том, что при устройстве на работу с ней не был заключен трудовой договор, который ей не предоставили и при увольнении; ответчик учитывала не все отработанное ею время, занижая количество отработанных дней и часов, не производила доплаты за переработанное время. Трудовым законодательством установлена нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю, и она работала в отделах ИП ФИО больше этого времени: в <Отдел1> - с 10.00 час. до 19.00 час., в <Отдел2> - с 09.30 час. до 20.00 час., в <Отдел3> - с 10.00 час. до 20.00 час., с двумя, а иногда и одним выходным в неделю. ИП ФИО отказалась компенсировать сверхурочную работу и при начислении заработной платы учла не всё фактически отработанное время. Оветчик при начислении оплаты труда использовала тарифную ставку в размере 5 700 руб., что меньше установленного законом. Просит взыскать с ИП ФИО недополученную заработную плату в размере 8035 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., государственную пошлину, уплаченную при подаче искового заявления в размере 1 054 руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб.
Истец Сологуб С.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, приведя в обоснование доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Исковые требования просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель истца Тамаровский С.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, приведя в обоснование доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Исковые требования просил удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ИП ФИО в судебное заседание не явилась, доверяет представлять его интересы своему представителю. О дате и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ИП ФИО - Мариева О.В. в судебном заседании исковые требования признала частично. Суду пояснила, что факт выполнения истцом сверхурочной работы, времени этой работы, включая перерыв в течение рабочего дня – 1 час, ими не оспаривается, однако, при расчете отработанного времени определения сверхурочной работы не было учтено, что Сологуб С.А. была принята на работу с <ДАТА> и переработки за август не имеет. В декабре <ДАТА> Сологуб С.А. болела и переработке за декабрь не имеет.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив и исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе, для сверхурочной работы.
Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Как следует из ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе, неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке устанавливаемом Правительством РФ.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В судебном заседании установлено, что Сологуб С.А., начиная с <ДАТА>, состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО, работая в должности <должность>, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.-7).
<ДАТА> Сологуб С.А. была уволена по собственному желанию (л.д.-7).
Как следует из пояснений Сологуб С.А., трудовой договор в письменной форме с ней не заключался, что не оспаривалось представителем ответчика Мариевой О.В. при рассмотрении дела.
Сологуб С.А. в отделах ИП ФИО в <Отдел1> работала с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин., в <Отдел2> - с 09 час. 30 мин. до 20 час. 00 мин., в <Отдел3> - с 10 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин., что подтверждается пояснениями Сологуб С.А. и также не оспаривалось представителем ответчика Мариевой О.В. в судебном заседании и следует из справок – отчета <должность> (л.д.-10-12).
Таким образом, факт сверхурочных работ и время этой работы подтверждены в ходе судебного разбирательства, а также подтверждается графиками дежурств (л.д.-13-18). Доказательств того, что оплата за сверхурочные работы была произведена путем выплаты премий и бонусов, ответчиком не предоставлено.
Представленные представителем ответчика платежные документы (л.д.-34-47), такими доказательствами являться не могут, поскольку доказательств договоренности работодателя и работника о таких условиях трудового договора при оплате сверхурочных работ не имеется. Кроме того, представленные документы подтверждают лишь размер произведенных начислений, но не фактическую выплату заработной платы.
При этом судом разъяснено право ответчику на предоставление доказательств.
В силу ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе, при сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как следует из ч.2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Факт получения бонусов Сологуб С.А. за период с октября 2010г. по декабрь 2010г. включительно подтверждается копиями расходных кассовых ордеров (л.д.-43-46 ), и не оспаривалось Сологуб С.А. в судебном заседании, однако, доказательств того, что указанные суммы являлись оплатой именно за сверхурочную работу, ответчиком не предоставлено.
Трудовой договор с Сологуб С.А. не заключался, какого-либо иного договора или соглашения, подтверждающего оплату работы, в том числе, сверхурочной, путем выплаты именно бонусов, ответчиком не предъявлено, а из имеющихся в материалах дела вышеуказанных документов, невозможно определить, что выплаты являлись оплатой именно за выполнение Сологуб С.А. сверхурочной работы.
Таким образом, с учетом того, что в течение рабочего дня (смены) Сологуб С.А. был предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час., факт выполнения и время сверхурочной работы нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд полагает исковые требования о взыскании недополученной заработной платы в размере 8035 руб. 04 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
При этом, суд берет за основу представленный истцом расчет (л.д.-5-6), поскольку он соответствует, представленным суду документам.
Кроме того, ИП ФИО при начислении оплаты труда использовала тарифную ставку в размере 5700 руб., однако в 2010г. МРОТ в Волгоградской области составил 6933 руб.. Таким образом, работодатель обязан был при начислении заработной платы исходить из регионального МРОТ.
Доводы ответчика о том, что за август 2010г. и декабрь 2010г. у истца не имелось переработки, суд находит несостоятельными, поскольку опровергаются материалами дела, а именно графиками работ (л.д.-13, 17), согласно которым в указанные месяцы истец осуществляла трудовую деятельность. Несмотря на то, что официально запись в трудовой книжке истца о приеме ее на работу была сделана <ДАТА>, из графика следует, что вышла на работу она с <ДАТА> (л.д.-13).
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает требования о компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. завышенными и полагает взыскать с ИП Ожиной Е.П. в пользу истца 2 000 рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Однако, исковое требование Сологуб С.А. в этой части не подлежит удовлетворению, поскольку доказательств тому, что истцом были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 4000 руб., истцом представлено не было.
В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Как следует из материалов дела, истцом, при подаче искового заявления, уплачена госпошлина в размере 681 руб. 40 коп., что подтверждается чек – ордером от <ДАТА> (л.д.-3), которая подлежит взысканию с ответчика именно в этом размере, а не 1054 руб., как указано в исковом заявлении. Таким образом, заявленное требование о взыскании расходов на оплату государственной пошлины подлежит удовлетворению в части.
Истец просит также взыскать в ее пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 4000 руб., однако данное требование не подлежит удовлетворению, поскольку не имеет своего документального подтверждения.
Учитывая изложенное, с ответчика ИП ФИО в пользу Сологуб С.А. подлежат взысканию следующие денежные суммы: недополученная заработная плата в размере 8035 руб. 04 коп., компенсация морального вреда в размере 2 000 руб., расходы по оплате госпошлины при подаче искового заявления в размере 681 руб. 40 коп. В остальной части иска о компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сологуб С.А. к ИП ФИО о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО в пользу Сологуб С.А. задолженность по заработной плате в размере 8035 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы по уплате госпошлины при подаче искового заявления в размере 681 руб. 40 коп..
В остальной части исковых требований Сологуб С.А. к ИП ФИО о компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя и судебных расходов – отказать.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Кировский районный суд г.Волгограда.
Судья – С.Н. Мальцев