Дело № 2- 1240/ 2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Волгограда
в составе:
председательствующего судьи Асатиани Д.В.
при секретаре Поповой Ю.С.
с участием представителей истцов Курина О.А., Евстратовой Т.Г..
рассмотрев в открытом судебном заседании 02 августа 2011 года гражданское дело по иску Пекова И.А., Бондаренко В.А. к <Организация1> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истцы Пеков И.А., Бондаренко В.А. обратились в суд с иском к <Организация1> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Свои требования мотивируют тем, что работали в <Организация1>, Пеков И.А. в период с февраля 2009 года по 17 января 2011 года в должности <должность1>, Бондаренко В.И. в период времени с 01 июня 2010 года по 17 января 2011 года в должности <должность2>. В конце октября 2010 года руководство предприятия обязало их написать заявления о предоставлении отпуска без содержания с 01 ноября 2010 года по 20 декабря 2010 года. Однако 01 ноября 2010 года истцы были отозваны из отпуска работодателем и направлены в <адрес> для производства <данные изъяты> работ на <Организация2>, где они работали ежедневно с 06.00 часов до 20.00 часов, включая праздничные и выходные дни до 20 декабря 2010 года. При этом, работодатель не оплатил их работу на <Организация2>, указав в расчетном листе, что они находились в отпуске за свой счет. Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом Пековым И.А. составляет 36710 рублей, перед истцом Бондаренко В.И. 36710 рублей. Кроме того, Полагают, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1461 рублей каждого.
Истец Пеков И.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителей.
Истец Бондаренко В.И. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителей.
Представитель истцов Курин О.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, суду пояснил, что истцы Пеков И.А. и Бондаренко В.И. состояли в трудовых отношениях с <Организация1>. В конце октября 2010 года по требованию работодателя истцы написали заявление о предоставлении им отпуска без содержания с 01 ноября 2010 года по 30 ноября 2010 года. Однако, в ноябре 2010г., они были отозваны из отпуска и направлены в командировку в <адрес>, где в период с 01 ноября 2010 года по 20 декабря 2010 года выполняли <данные изъяты> работы на <Организация2>. График работы был ненормированный, истцы работали сверхурочно каждый день с 06.00 часов до 20.00 часов, а также в выходные и праздничные дни. После выполнения указанной работы истцы заработной платы не получили, в расчетном листе работодателем было указано, что они в период с 01 ноября 2010 года по 20 декабря 2010 года находились в отпуске за свой счет. Однако заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с 01 декабря 2010 года по 20 декабря 2010 года истцы не писали, кем оно написано им неизвестно. Задолженность ответчика по заработной плате за ноябрь и декабрь 2010 года перед каждым из истцов составляет 36 710 рублей. Кроме этого, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по день фактической выплаты заработной платы.
Представитель истцов Евстратова Т.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика – <Организация1> в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица - <Организация2> в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела. Допрошенный в порядке судебного поручения представитель <Организация2> Малахова Л.Ю. пояснила, что между <Организация2> и <Организация1> <ДАТА> был заключен договор № на выполнение <данные изъяты>. В соответствии с письмом от 01 ноября 2010 года № руководством <Организация1> были направлены списки персонала для проведения <данные изъяты> работ. Все люди по спискам прибыли, в том числе Пеков И.А. и Бондаренко В.И. По прибытии был проведен вводный инструктаж по технике безопасности. Согласно общего наряда допуска № 157 Пеков И.А., Бондаренко В.И. приступили к работам 03 ноября 2010 года, срок окончания работ 20 декабря 2010 года. Пеков И.А. выполнял обязанности <должность1>, Бондаренко В.И. выполнял обязанности <должность2>. Режим работы истцов был не нормированным и нигде не фиксировался, он также работал по выходным и праздничным дням.
Представитель третьего лица - временного управляющего <Организация1> Витчуков Н.М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав представителей истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, полагает, что исковые требования Пекова И.А., Бондаренко В.И. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 132 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Пеков И.А. состоял в трудовых отношениях с <Организация1> в должности <должность1> с февраля 2009 года по 17 января 2011 года, Бондаренко В.И. в должности <должность2> с 01 июня 2010 года по 17 января 2011 года, что подтверждается копией трудовой книжки.
В период работы в <Организация1> истцам на основании их заявлений от 01 ноября 2010 года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по 30 ноября 2010 года. Работодателем был издан приказ от 01 ноября 2010 года о предоставлении истцам отпуска без сохранения заработной платы, однако, Пеков И.А. и Бондаренко В.И. не были ознакомлены с приказом, подпись об ознакомлении с приказом истцам не принадлежит. 30 ноября 2010 года работодателем издан приказ о предоставлении Пекову И.А. и Бондаренко В.И. отпуска без сохранения заработной платы с 01 декабря 2010 года по 20 декабря 2010 года. Однако заявление о предоставлении отпуска, подпись в приказе от 30 ноября 2010 года выполнены не Пековым И.А. и Бондаренко В.И., так как в период с 01 ноября 2010 года по 20 декабря 2010 года они постоянно находились на <Организация2> и не могли написать заявление и подписать приказы, изданные работодателем.
Фактически, Пеков И.А. и Бондаренко В.И. 01 ноября 2010 года были направлены работодателем в <адрес> для проведения <данные изъяты> работ на <Организация2>, что подтверждается письмами технического директора <Организация1> о направлении начальнику <Организация2> списков персонала, где истцы указаны в качестве членов бригады II группы, а также о выдаче членам бригады разрешения на получение пропусков на период с 01 ноября 2010 года по 30 ноября 2010 года.
Из копии журнала регистрации инструктажа персонала подрядных организаций, следует, что 02 ноября 2010 года Пеков И.А. и Бондаренко В.И. были ознакомлены с инструкциями и требованиями правил безопасности при производстве <данные изъяты> работ на <Организация2>. Истцы приступили к работе 03 ноября 2010 года, что подтверждается общим нарядом № 157. Пеков И.А. и Бондаренко В.И. осуществляли свои трудовые обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работали в праздничные и выходные дни. Первоначально окончание работы было установлено – 30 ноября 2010 года, а затем продлено до 20 декабря 2010 года.
По окончанию <данные изъяты> работ на <Организация2> были составлены акты о приемке выполненных работ за ноябрь и декабрь 2010 года и на счет ответчика перечислены денежные средства за выполненную работу в размере 279255 рублей 26 копеек, и 543604 рубля 76 копеек.
В свою очередь Пеков И.А. и Бондаренко В.И. заработную плату за производство <данные изъяты> работ на <Организация2> в период с 01 ноября 2010 года по 20 декабря 2010 года не получили. Из расчетных листков за ноябрь и декабрь 2010 года следует, что в указанный период Пеков И.А. находился в отпуске за свой счет, и заработная плата ему начислена не была (л.д.25-26).
В соответствии со ст. ст. 55, 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Представителем ответчика не было представлено никаких доказательств в подтверждение того, что истцы в вышеуказанный период находились в отпуске без сохранения заработной платы.
В свою очередь, допрошенный в порядке судебного поручения представитель третьего лица <Организация2> Малахова Л.Ю. пояснила, что между <Организация2> и <Организация1> 19 января 2010 года был заключен договор № на выполнение <данные изъяты>. Пеков и Бондаренко В.И. были направлены на работу руководством <Организация1>.Истцы работали за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни. Пекову И.А. и Бондаренко В.И. выплачивались командировочные расходы, однако, в связи с тем, что денежных средств не хватало на гостиницу, они вместе с другими работниками проживали в помещении противорадиационного укрытия, расположенного на территории <Организация2>. После выполнения всего объема работ истцы уехали, а работы были оплачены <Организация1>.
Таким образом, суд считает доказанным в судебном заседании факт выполнения истцами трудовых обязанностей на <Организация2> в период с 01 ноября 2010 года по 20 декабря 2010 года, а действия работодателя расценивает как злоупотребление своими правами и желание уклониться от оплаты труда рабочих. Отсутствие согласия Пекова И.А. и Бондаренко В.И. на отзыв их из отпуска, и соответствующих приказов об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы и о направлении в командировку в <адрес>, указывают лишь на ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей, и не опровергает вывод о том, что в указанный период истец Пеков И.А. исполнял свои трудовые обязанности в должности <должность1>, а истец Бондаренко В.И. исполнял свои трудовые обязанности в должности <должность2> на <Организация2>.
Кроме этого, истцы в обоснование исковых требований указали на то, что за период работы на <Организация2> они привлекались к сверхурочной работе, работали с 06.00 часов до 20.00 часов ежедневно, а также в праздничные и выходные дни, поэтому расчет заработной платы им необходимо произвести с учетом повышенной ставки оплаты труда.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии со сложившейся практикой (подтвержденной решениями судов общей юрисдикции и государственной инспекции труда) сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к работе.
Допрошенная в порядке судебного поручения представитель <Организация2> Малахова Л.Ю. подтвердила, что истцы каждый день работали сверхурочно, а также работали в выходные и праздничные дни.
Учитывая, что ответчиком не предоставлен журнал учёта сверхурочной работы, суд считает доказанным, что истцы привлекались работодателем к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени с 06.00 часов до 20.00 часов, а также в выходные и праздничные дни и полагает, что расчет, представленный истцами, является законным и обоснованным.
Таким образом, задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2010г. составляет:
в ноябре 2010 года истцами отработано 21 рабочий день, 8 выходных дней и 1 праздничный день (4 ноября).
Доплата за вредные условия труда 12%.
Продолжительность рабочего дня – 13 часов (с 06.00 часов до 20.00 часов)
Работа сверхурочно составила:
58 часов в 1,5 размере (2 часа х 29 дней)
87 часов в 2 размере (3 часа х 29 дней)
Оклад – 6480 рублей
Норма времени – 167 часов
Оплата по окладу за 21 рабочий день – 6480 рублей
Доплата за вредность – 777 рублей 60 копеек (6480 рублей х 12%)
Оплата работы в выходные дни – 5529 рублей (6480 рублей + 777 рублей 60 копеек : 21 день х 8 дней х 2).
Оплата праздничного дня – 691 рубль 20 копеек (6480 рублей + 777 рублей 60 копеек : 21 день х 1 день х 2).
Оплата сверхурочных часов работы в 1,5 размере – 3780 рублей 91 копейка (6480 рублей + 777 рублей 60 копеек : 167 часов х 58 часов х 1,5).
Оплата сверхурочных часов работы в 2 размере – 7561 рубль 81 копейка (6480 рублей + 777 рублей 60 копеек : 167 часов х 87 часов х 2).
Итого размер задолженности по заработной плате за ноябрь 2010 года составляет 24 821 рубль (6480 рублей + 777 рублей 60 копеек + 5529 рублей + 691 рубль 20 копеек + 3780 рублей 91 копейка + 7561 рубль 81 копейка).
В декабре 2010 года истцом отработано 14 рабочий день, 4 выходных дня.
Доплата за вредные условия труда 12%.
Продолжительность рабочего дня – 13 часов (с 06.00 часов до 20.00 часов)
Работа сверхурочно составила:
34 часа в 1,5 размере (2 часа х 17 дней)
51 час в 2 размере (3 часа х 17 дней)
Оклад – 6480 рублей
Норма времени – 183 часа
Оплата по окладу за 14 рабочих дней – 3944 рубля 35 копеек (6480 рублей : 23 х 14).
Доплата за вредность – 473 рубля 32 копейки (3944 рубля 35 копеек х 12%).
Оплата работы в выходные дни – 2 195 рублей 11 копеек (3 944 рубля 35 копеек + 1 690 рублей 43 копейки + 473 рубля 32 копейки + 202 рубля 85 копеек : 23 дня х 4 дня х 2).
Оплата сверхурочных часов работы в 1, 5 размере – 1 758 рублей 79 копеек (3944 рубля 35 копеек + 1 690 рублей 43 копейки + 473 рубля 32 копейки + 202 рубля 85 копеек : 183 часов х 34 часа х 1,5).
Оплата сверхурочных часов работы в 2 размере – 3 517 рублей 58 копеек (3944 рубля 35 копеек + 1 690 рублей 43 копейки + 473 рубля 32 копейки + 202 рубля 85 копеек : 183 часов х 51 час х 2).
Итого размер задолженности по заработной плате за декабрь 2010 года составляет 11 899 рублей (3944 рубля 35 копеек + 473 рубля 32 копейки + 2 195 рублей 11 копеек + 1 758 рублей 79 копеек + 3 517 рублей 58 копеек).
Всего с ответчика в пользу каждого из истцов следует взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2010 года по 20 декабря 2010 года в размере 36 710 рублей (24 821 рубль + 11 889 рублей).
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из указаний Центрального Банка Российской Федерации следует, что с 01 июня 2010 года по 28 февраля 2011 года ставка рефинансирования составляла 7,75 %; с 28 февраля 2011 года по 03 мая 2011 года – 8%, с 03 мая 2011 года – 8,25%.
Согласно ч. 4 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 01.07.1996 при выборе соответствующей учетной ставки банковского процента целесообразно отдавать предпочтение той из них, которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение периода пользования чужими денежными средствами. Следовательно, следует принять учетную ставку рефинансирования – 8%.
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2010 года составляет:
Срок задержки выплаты заработной платы с 26 декабря 2010 года по 03 июня 2011 года – 159 дней.
24 821 рубль х 8% : 300 х 159 дней = 1052 рубля.
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2010 года составляет:
Срок задержки выплаты заработной платы с 26 января 2011 года по 03 июня 2011 года – 129 дней.
11 889 рублей х 8% : 300 х 129 дней = 409 рублей.
Таким образом, с <Организация1> в пользу Пекова И.А. и Бондаренко В.И. также следует взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1052 рубля + 409 рублей = 1 461рубль.
Согласно ст.333.20 Налогового кодекса РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, поскольку исковые требования Пекова И.А. и Бондаренко В.И. были удовлетворены в полном объеме и с ответчика в пользу каждого из истцов взыскана задолженность по заработной плате в размере 36 710 рублей, а также компенсация компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 461 рубль, а всего 76 342 рубля, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере (76 342-20 000) : 100 х 3 + 800 = 2 490 рублей 26 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пекова И.А., Бондаренко В.А. к <Организация1> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с <Организация1> в пользу Пекова И.А. задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2010года в размере 36 710 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 02 августа 2011г. в размере 1461 рубль, а всего 38171 рубль.
Взыскать с <Организация1> в пользу Бондаренко В.А. задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2010года в размере 36 710 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 02 августа 2011г. в размере 1461 рубль, а всего 38171 рубль.
Взыскать с <Организация1> госпошлину в доход государства в размере 2490 рублей 26 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г.Волгограда.
Судья – Д.В. Асатиани