Дело № 2-1264/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Кировский районный суд г.Волгограда в составе:
Председательствующего судьи – Асатиани Д.В.
При секретаре – Поповой Ю.С.
С участием прокурора Калаупов А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании 05 июля 2011 года в г.Волгограде гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Волгограда в защиту интересов Пукемовой В.В. к <Организация> об обязании начислить и выплатить денежные суммы, причитающиеся работнику при увольнении
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Кировского района г.Волгограда обратился в суд с иском в защиту интересов Пукемовой В.В. к <Организация> о возложении обязанности начислить и выплатить денежные суммы, причитающиеся Пукемовой В.В. при увольнении, а именно сохраненного за ней среднего заработка на время трудоустройства за второй месяц и за третий месяц по решению МОЗН Кировского района ГУ ЦЗН г.Волгограда.
Свои требования мотивирует тем, что <ДАТА> Пукемова В.В. была уволена по сокращению штата работников <Организация>. <ДАТА> Пукемова В.В. встала на учет в МОЗН Кировского района ГУ ЦЗН г.Волгограда. Центром занятости населения Пукемова В.В. была направлена на <данные изъяты> работы в <Учреждение> <должность>, о чем был составлен срочный трудовой договор № от <ДАТА> сроком до <ДАТА>. 19.05.2011 года МОЗН Кировского района ГУ ЦЗН г.Волгограда Пукемовой В.В. было выдано решение для получения сохраняемой заработной платы по прежнему месту работы, на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст.178 ТК РФ. С данным решением Пукемова В.В. обратилась в бухгалтерию <Организация>, где ей отказали в выдаче сохраняемого заработка на период трудоустройства за второй месяц, а также за третий месяц по решению МОЗН Кировского района ГУ ЦЗН г.Волгограда, мотивируя свой отказ тем, что выплаты ей не положены, т.к. Пукемова В.В. уже трудоустроена и есть соответствующая запись в её трудовой книжке.
В судебном заседании прокурор Кировского района г.Волгограда Калаупов А.А. исковые требования поддержал, настаивает на их удовлетворении, просит суд обязать <Организация> начислить и выплатить денежные суммы, причитающиеся Пукемовой В.В. при увольнении, а именно сохраненного за ней среднего заработка на время трудоустройства за второй месяц и за третий месяц по решению МОЗН Кировского района ГУ ЦЗН г.Волгограда.
Пукемова В.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просит удовлетворить их в полном объеме, обязать <Организация> начислить и выплатить денежные суммы, причитающиеся ей при увольнении.
Представитель ответчика <Организация> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного рассмотрения извещен надлежащим образом.
В судебном заседании представитель третьего лица ГУ ЦЗН г.Волгограда Урюпина А.О. считает исковые требования прокурора Кировского района г.Волгограда в интересах Пукемовой В.В. к <Организация> обоснованными. Суду пояснила, что Пукемовой В.В. при увольнении подлежала выплата среднего заработка на время трудоустройства за второй месяц и за третий месяц по решению МОЗН Кировского района ГУ ЦЗН г.Волгограда, так как до настоящего времени Пукемова В.В. состоит на учете в центре занятости населении в качестве безработной.
Суд, выслушав истца прокурора Кировского района г.Волгограда Калаупова А.А., Пукемову В.В., представителя третьего лица ГУ ЦЗН г.Волгограда Урюпину А.О., исследовав доказательства, находящиеся в материалах дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 24 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ.
Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.
Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.
Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.
С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.
В судебном заседании установлено, что <ДАТА> Пукемова В.В. была уволена по сокращению штата работников <Организация>, что подтверждается копией приказа (л.д.17).
<ДАТА> Пукемова В.В. встала на учет в МОЗН Кировского района ГУ ЦЗН г.Волгограда.
Центром занятости населения Пукемова В.В. была направлена на <данные изъяты> работы в <Учреждение> <должность>, о чем был составлен срочный трудовой договор № от <ДАТА> сроком до <ДАТА> (л.д.16).
<ДАТА> в трудовой книжке Пукемовой В.В. (л.д.15) сделана запись, согласно которой она принята на должность <должность> (<данные изъяты> работы).
В период времени с <ДАТА> по <ДАТА> Пукемова В.В. состояла на регистрационном учете в качестве безработного. Имела следующие периоды, засчитываемые в страховой стаж: период получения пособия по безработице с <ДАТА> по <ДАТА>; период участия в оплачиваемых общественных работах с <ДАТА> по <ДАТА>, что подтверждается справкой ГУ ЦЗН г.Волгограда от 04.07.2011 года №.
19.05.2011 года МОЗН Кировского района ГУ ЦЗН г.Волгограда Пукемовой В.В. было выдано решение для получения сохраняемой заработной платы по прежнему месту работы, на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст.178 ТК РФ (л.д.10).
В соответствии со справкой <Организация> в выплате сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства за второй и третий месяц Пукемовой В.В. отказано, в виду её трудоустройства (л.д.9).
Доводы ответчика о трудоустройстве Пукемовой В.В., а именно выполнение ею работ в <Учреждение> в качестве <должность>, суд признает несостоятельными, поскольку в судебном заседании установлено, что выполняемые ею работы являлись общественными, что подтверждается вышеуказанными сведениями ГУ ЦЗН г.Волгограда, в том числе и записью в трудовой книжке.
Согласно ст. 4 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» - подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Как видно из материалов дела, МОЗН Кировского района ГУ ЦЗН г.Волгограда выдана справка № от 04.07.2011г. о том, что она состояла в Центре занятости с <ДАТА> и не была трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что <Организация> обязано начислить и выплатить Пукемовой В.В. средний заработок на время её трудоустройства за второй месяц и за третий месяц по решению МОЗН Кировского района ГУ ЦЗН г.Волгограда.
С учетом изложенного исковые требования прокурора Кировского района г.Волгограда к <Организация> об обязании начислить и выплатить денежные суммы, причитающиеся Пукемовой В.В. при увольнении суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Кировского района г.Волгограда в защиту интересов Пукемовой В.В. к <Организация> об обязании начислить и выплатить денежные суммы, причитающиеся работнику при увольнении – удовлетворить.
Обязать <Организация> начислить и выплатить Пукемовой В.В. задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении, а именно сохраненного за ней среднего заработка на время трудоустройства за второй и третий месяцы по решению МОЗН Кировского района ГУ ЦЗН г. Волгограда
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.
Судья – Д.В. Асатиани