Дело № 2-1513/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01.09.2011года г. Волгоград
Кировский районный суд г. Волгограда в составе:
Председательствующего судьи – Сорокиной Л.В.
При секретаре – Бакулиной В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кислякова Е.В. к <Организация1> о взыскании суммы,
У С Т А Н О В И Л:
Кисляков Е.В. обратился в суд с иском к и.о. директора ООО «УК Технострой», к ЗАО «УК Технострой» о взыскании суммы, в ходе рассмотрения дела истец изменял, уточнял и дополнял исковые требования, заявив окончательные требования к <Организация1> о взыскании 9440руб.- для прохождения аттестации и восстановления аттестационного удостоверения, взыскании <сумма>- средний заработок за период с <ДАТА> по <ДАТА>, мотивируя их тем, что работал в должности <должность1>, при приеме на работу он представил действующее аттестационное удостоверение, за весь период работы от руководства работодателя были обещания об аттестации, <должность2> нарушил ст. 76 ч.1 ТК РФ, не отстраняя его от работы, истец уволился без аттестационного удостоверения, которое потерял по вине <должность2> ФИО
Истец Кисляков Е.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.
Представитель ответчика <Организация1> Меликян Г.А. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что в период с <ДАТА> и до <ДАТА> истец находился в отпуске, предоставленным ему за его счет, истец не выполнял работы, на которые необходимо наличие аттестационного удостоверения, договора на обучение не было, уволен по собственному желанию.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 21 ТК РФ- Работник имеет право на: профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ - Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 196 ТК РФ -Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 197 ТК РФ - Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
В судебном заседании установлено, что Кисляков Е.В. работал в должности <должность1> в <Организация1> с <ДАТА> и трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника <ДАТА> В этот же день -<ДАТА> Кисляковым Е.В. заключен договор № с <Организация2> на проведение консультации и периодической аттестации, стоимость работ по данному договору составляла 9440руб., которые истец просит взыскать с ответчика.
Суд считает доводы истца о том, что ответчик обязан передать истцу 9440руб. –на аттестацию и выплатить ему среднюю заработную плату за период с <ДАТА> по <ДАТА> несостоятельными по следующим основаниям.
Истец аттестацию не проходил, фактически расходы по ее оплате не понес, вышеуказанный договор с <Организация2> заключен в день увольнения, этот договор заключен между истцом и <Организация2>, ответчик участником данного договора не являлся, договор между работником - истцом и работодателем - ответчиком на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации истца не заключался. Вышеуказанные факты сторонами подтверждены. Необходимость профессиональной подготовки определяется работодателем, утверждения ответчика о том, что истец не производил работы, требующие аттестации, истцом не оспаривались и доказательств обратного не предоставлялось. Доказательств того, что истец обращался с требованиями об аттестации к администрации предприятия не имеется, представитель ответчика не подтвердил этого.
В определенных законом случаях работодатель обязан проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, однако, истец заявил о взыскании суммы. Истцу судом разъяснялось право на изменение, уточнение, дополнение исковых требований. С <ДАТА> (даты заключения договора) ответчик не является работодателем истца, стороны в трудовых отношения не состоят, доказательств причинения истцу ответчиком ущерба не представлено, следовательно, никаких обязательств, касающихся обучения, аттестации, друг перед другом не несут.
Таким образом, суд считает, что требования истца о взыскании 9440руб. не подлежат удовлетворению, прав истца, влекущих взыскание суммы, ответчиком не нарушалось.
Согласно ст. 128 ТК РФ - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика <сумма>- средний заработок за период с <ДАТА> по <ДАТА> Однако, судом установлено и не оспаривается истцом тот факт, что в этот период истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, трудовых обязанностей в это врем я не исполнял, время отпуска определено сторонами и подтверждается заявлением истца от <ДАТА> о предоставлении отпуска за свой счет с <ДАТА> по <ДАТА> и приказом о предоставлении такого отпуска, факт написания заявлении истец также не оспаривал. Следовательно, не установлено неправомерных действий ответчика, нарушающих трудовые права истца и исковые требования о взыскании в пользу истца с ответчика <сумма>- среднего заработка за период с <ДАТА> по <ДАТА>. не подлежат удовлетворению.
При таких обстоятельствах суд считает не обоснованными и не подлежащими удовлетворению требования истца, так как нарушений действующего трудового законодательства судом не установлено.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Кислякова Е.В. к <Организация1> о взыскании суммы –отказать.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Кировский районный суд г.Волгограда.
Судья –