Дело № 2-1684/ 2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Наумова Е.В.
при секретаре Тарасовой Т.А.
с участием истца Черкесова Н.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании 30 августа 2011 года гражданское дело по иску Черкесова Н.Д. к <Организация> о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Черкесов Н.Д. обратился в суд с иском к <Организация> о взыскании заработной платы, расчетов причитающихся при увольнении в сумме <сумма>, мотивируя свои требования тем, что с <ДАТА> по <ДАТА> работал в <Организация>. По состоянию на <ДАТА> ответчиком не была выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении в размере <сумма>, что подтверждается копией расчетного листка за июль 2011 года.
Истец Черкесов Н.Д. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, суду пояснил, что состоял в трудовых отношениях с <Организация>, уволен с <ДАТА> по собственному желанию. В нарушение трудового законодательства ему не была выплачена заработная плата за июль 2011 года и расчеты при увольнении в сумме <сумма>, что подтверждается расчетным листком за июль 2011 года. В связи с чем, просит взыскать с <Организация> заработную плату и расчет при увольнении в сумме <сумма>.
Представитель ответчика <Организация> в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Возражений на исковые требования, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставил.
На основании ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С согласия истца дело может быть рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.
Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, находит, что требования Черкесова Н.Д. обоснованны и подлежат удовлетворению.
Согласно статья 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 п.1, 2 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно требованиям ст. 136 п. 6 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что Черкесов Н.Д. работал в <Организация> с <ДАТА>. <ДАТА> Черкесов Н.Д. уволен по собственному желанию (л.д.5-7). По состоянию на <ДАТА> истцу не выплачена заработная плата и компенсация отпуска при увольнении в связи, с чем образовалась задолженность в сумме <сумма>, которая также подтверждается работодателем (л.д.8).
Таким образом, со стороны ответчика имеются нарушения требований трудового законодательства, в связи с чем, с <Организация> следует взыскать в пользу Черкесова Н.Д. заработную плату, расчеты при увольнении в сумме <сумма>.
С учетом требований ст.103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере <сумма>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Черкесова Н.Д. к <Организация> о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с <Организация>» в пользу Черкесова Н.Д. задолженность по заработной плате, расчеты при увольнении в сумме <сумма>.
Взыскать с <Организация> госпошлину в доход государства в сумме <сумма>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья -