Дело № 2-1741/ 2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Наумова Е.В.
при секретаре Тарасовой Т.А.
с участием представителя истца – прокуратуры Кировского района г.Волгограда Колупаева А.А., истца Копко В.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 26 августа 2011 года гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Волгограда в интересах Копко В.В. к <Организация> о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кировского района г.Волгограда обратился в суд в интересах Копко В.В. с иском к <Организация> о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме <сумма>, мотивируя свои требования тем, что Копко В.В. работал в <Организация>, <ДАТА> был уволен по сокращению штата. В ходе проведенной прокуратурой Кировского района г.Волгограда проверки было установлено наличие задолженности работодателя по выплате Копко В.П. заработной платы за март-июль 2011 года в размере <сумма>.
Истец Копко В.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, суду пояснил, что состоял в трудовых отношениях с <Организация>, уволен с <ДАТА> в связи с сокращением штата. В нарушение трудового законодательства ему не была выплачена заработная плата за март, апрель, май, июнь, июль 2011 года в сумме <сумма>, что подтверждается расчетными листками.
Представитель истца- прокуратуры Кировского района г.Волгограда Колупаев А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика <Организация> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, представителя истца, проверив материалы дела, находит, что требования прокурора Кировского района г.Волгограда обоснованны и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 135 п.1, 2 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно требованиям ст. 136 п. 6 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что Копко В.В. работал в <Организация>. Согласно приказа №-у от <ДАТА> Копко В.В.. уволен с <ДАТА> (л.д.12). На основании обращения Копко В.В. прокуратурой Кировского района г. Волгограда проведена проверка соблюдения законодательства <Организация> в части своевременной оплаты труда. В ходе проведенной проверки было установлено, что задолженность работодателя по выплате Копко В.В. заработной платы за март, апрель, май, июнь, июль 2011 года составляет <сумма> (л.д.7-11).
Таким образом, со стороны ответчика имеются нарушения требований трудового законодательства, в связи с чем, с <Организация> следует взыскать в пользу Копко В.В. невыплаченную заработную плату в сумме <сумма>.
С учетом требований ст.103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере <сумма>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Кировского района г.Волгограда в интересах Копко В.В. к <Организация> о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с <Организация> в пользу Копко В.В. задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь, июль 2011 года в сумме <сумма>.
Взыскать с <Организация> госпошлину в доход государства в сумме <сумма>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья -