Дело № 2-1751/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Волгограда в составе:
Председательствующего судьи Наумова Е.В.
При секретаре Тарасовой И.А.
С участием истца Остапченко Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 26 августа 2011 года в городе Волгограде гражданское дело по иску Остапченко Д.В. к <Организация> о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Остапченко Д.В. обратился в суд с иском к ответчику <Организация> о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <сумма>. Свои требования мотивирует тем, что с <ДАТА> работает в должности <должность> в <Организация>, с ним был заключен трудовой договор, согласно которого его должностной оклад составляет <сумма> рублей. В период с 01 января 2011 года по 30.06.2011 года образовалась задолженность по заработной плате, которая составляет <сумма>. В соответствии с требованиями трудового законодательства, ответчик обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
Истец Остапченко Д.В. в судебном заседании на иске настаивал, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, взыскать с <Организация> задолженность по заработной плате в сумме <сумма>.
Представитель ответчика <Организация> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Возражений на исковые требования, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставил.
В силу ст. 167 ГПК РФ суд признает причину неявки неуважительной, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, находит, что требования Остапченко Д.В. обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.
Согласно статья 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с п.1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно требованиям ст. 136 п. 6 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что <ДАТА> между Остапченко Д.В. и <Организация> заключен трудовой договор, где истец был принят на работу в должности <должность> в ремонтно-механические мастерские. Согласно трудового договора, ему должна была выплачиваться заработная плата в виде должностного оклада <сумма> рублей (л.д. 5-6). Дополнительным соглашением к трудовому договору № от <ДАТА> были внесены изменения, согласно которым работнику устанавливается должностной оклад в размере <сумма> рублей (л.д. 7). По состоянию на 30.06.2011 года истцу не выплачена заработная плата, в связи, с чем образовалась задолженность в сумме <сумма>, которая также подтверждается работодателем (л.д.8).
Согласно ст.333.20 Налогового кодекса РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
С учетом требований ст.103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 1 <сумма>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Остапченко Д.В. к <Организация> о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с <Организация> в пользу Остапченко Д.В. задолженность по заработной плате в сумме <сумма>.
Взыскать с <Организация> госпошлину в доход государства в сумме <сумма>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья -