Дело № 2- 1793/ 2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Сорокиной Л.В.
при секретаре Бакулиной В.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании 09 сентября 2011 года гражданское дело по иску Кравченко И.П. к <Организация> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Кравченко И.П. обратилась в суд с иском к <Организация> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что в соответствии с приказом № от <ДАТА> состояла в трудовых отношениях с <Организация> с <ДАТА>. В связи с сокращением должности, трудовой договор с ней был, расторгнут <ДАТА> по приказу №-у от <ДАТА>, трудовую книжку получила <ДАТА>. Однако до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за следующие периоды: за апрель 2011 года – <сумма>, за май 2011 года – <сумма>, за июнь 2011 года <сумма>, за июль 2011 года – <сумма>. Сумма долга за предприятием с момента увольнения <ДАТА> по 12.08.2011 г. составляет – <сумма>. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за июнь и июль месяцы и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец Кравченко И.П. в порядке ст.39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <сумма>, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец Кравченко И.П. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает.
Представитель ответчика – <Организация> Минеева Т.А. в судебном заседании не возражает против удовлетворения исковых требований, сумму задолженности не оспаривает.
Третье лицо - временный управляющий <Организация> Витчуков Н.М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, полагает, что исковые требования Кравченко И.П. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
В силу ч.1 ст. 45, ч.1 ст. 46 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст.11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что Кравченко И.П. состояла в трудовых отношениях с <Организация> с <ДАТА>. <ДАТА> была уволена в связи с сокращением должности. Задолженность по невыплаченной заработной плате <Организация> перед Кравченко И.П. за периоды с апреля 2011 года по 12.08.2011 составляет <сумма>.
Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки, приказа о приеме на работу от <ДАТА>, о прекращении (расторжении) трудового договора от <ДАТА> №-у.
Однако сумма задолженности в размере <сумма> <Организация> выплачена в добровольном порядке, что подтверждается пояснениями истца данными в судебном заседании.
Более того, представитель ответчика <Организация> Минеева Т.А. в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Таким образом, со стороны ответчика имеются нарушения прав работника в сфере трудовых отношений, суд принимает признание ответчиком иска и полагает возможным взыскать с него в пользу Кравченко И.П сумму задолженности <сумма>.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Также суд учитывает требования разумности и справедливости, материальное положение ответчика. Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Кравченко И.П. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, поскольку требования, заявленные Кравченко И.П., значительно завышены. В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.235, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд.
РЕШИЛ:
Исковые требования Кравченко И.П. к <Организация> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с <Организация> в пользу Кравченко И.П. задолженность по заработной плате за период с апреля 2011 года по 12.08.2011 года в размере <сумма>.
Взыскать с <Организация> в пользу Кравченко И.П. компенсацию морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве в размере 10 000 рублей (десяти тысяч рублей), в остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г.Волгограда.
Судья – Л.В. Сорокина