Дело № 2-1942/ 2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Захаровой Т.А.
при секретаре Ануфриевой Д.А.
с участием представителя истца Носачева А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 21 сентября 2011 года в городе Волгограде гражданское дело по иску Носачевой Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<Организация>» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец Носачева Л.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «<Организация>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 131 100 рублей. Свои требования мотивирует тем, что с <ДАТА> состояла в трудовых отношениях с ответчиком. <ДАТА> она была уволена по собственному желанию, однако заработная плата при прекращении трудового договора не была выплачена. В настоящее время задолженность составляет 131 100 рублей.
Истец Носачева Л.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.
В судебном заседании представитель истца Носачев А.В. на удовлетворении исковых требований настаивал.
Представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «<Организация>» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.14). Согласно ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав представителя истца, проверив материалы дела, полагает, что исковые требования Носачевой Л.В. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя их ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Носачева Л.В. с <ДАТА> состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «<Организация>», с <ДАТА> работала в должности <должность>, что подтверждается копией трудового книжки (л.д.3-4). <ДАТА> истец была уволена по собственному желанию.
Однако, при прекращении трудовых отношений работодатель не выплатил всех сумм, причитающихся истцу. Так, задолженность ответчика перед Носачевой Л.В. по заработной плате составляет 131 100 рублей 05 копеек (л.д.10).
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
Учитывая, что ответчиком не оспариваются доводы истца, не представлены возражения относительно заявленных требований, а также не представлены доказательства об отсутствии задолженности предприятия перед истцом, суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам и полагает исковые требования Носачевой Л.В. удовлетворить в полном объеме, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<Организация>» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 131 100 рублей 05 копеек.
С учетом требований ст.103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 3 822 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Носачевой Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<Организация>» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<Организация>» в пользу Носачевой Л.В. задолженность по заработной плате в размере 131 100 рублей 05 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<Организация>» госпошлину в доход государства в размере 3 822 рубля.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г.Волгограда.
Судья –