Дело № 2-1922/ 2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Захаровой Т.А.
при секретаре Ануфриевой Д.А.
с участием истца Даниловой И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 21 сентября 2011 года в городе Волгограде гражданское дело по иску Даниловой И.Ю. к ОАО «<Организация>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Данилова И.Ю. обратилась в суд с исковыми требованиями к ОАО «<Организация>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 101 631 рубль 70 копеек, компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что состояла в трудовых отношениях с ОАО «<Организация>». <ДАТА> трудовой договор с ней был расторгнут, в связи с сокращением штата работников. Однако заработная плата при прекращении трудового договора ей не была выплачена. Задолженность по заработной плате составляет 101 631 рубль 70 копеек, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
В судебном заседании истец Данилова И.Ю. на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснив, что в сентябре 2011 года ответчиком была выплачена ей часть заработной платы, поэтому в настоящее время задолженность составляет 82 812 рублей 75 копеек.
Представитель ответчика ОАО «<Организация>» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, полагает, что исковые требования Даниловой И.Ю. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя их ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Данилова И.Ю. с <ДАТА> состояла в трудовых отношениях с ОАО «<Организация>», с <ДАТА> работала в должности <должность>, что подтверждается копией трудового книжки (л.д.7-10). <ДАТА> с истцом был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата (л.д.18).
Однако, при прекращении трудовых отношений работодатель не выплатил всех сумм, причитающихся истцу. Долг предприятия при увольнении истца составлял 102 942 рубля 27 копеек. В настоящее время часть задолженности работодателем погашена, долг составляет 82 812 рублей 75 копеек (л.д.23).
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
Учитывая, что ответчиком не оспариваются доводы истца, не представлены возражения относительно заявленных требований, а также не представлены доказательства об отсутствии задолженности предприятия перед истцом, суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам и полагает исковые требования Даниловой И.Ю. удовлетворить, взыскать с ОАО «<Организация>» задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 82 812 рублей 75 копеек.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из указаний Центрального Банка Российской Федерации следует, что с 03.05.2011 года ставка рефинансирования составляет 8,25%.
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с <ДАТА> по <ДАТА> составляет:
Срок задержки выплаты заработной платы – 65 дней.
82 812 рублей 75 копеек х 8,25% : 300 х 65 дней = 1480 рублей 27 копеек.
Таким образом, с ОАО «<Организация>» в пользу Даниловой И.Ю. следует взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1480 рублей 27 копеек.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, срока задержки заработной платы, а также требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ОАО «<Организация>» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Согласно ст.333.20 Налогового кодекса РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
С учетом требований ст.103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в общем размере 2928 рублей 79 копеек (2728 рублей 79 копеек + 200 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Даниловой И.Ю. к ОАО «<Организация>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «<Организация>» в пользу Даниловой И.Ю. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 82 812 рублей 75 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1480 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 89 293 рубля 02 копейки.
В остальной части исковых требований Даниловой И.Ю. – отказать.
Взыскать с ОАО «<Организация>» госпошлину в доход государства в размере 2928 рублей 79 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья –