Дело № 2-1438/ 2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Захаровой Т.А.
при секретаре Ануфриевой Д.А.
с участием ответчика Бахтиной Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 13 сентября 2011 года в городе Волгограде гражданское дело по иску Береснева В.В. к Бахтиной Л.А. о взыскании суммы, заработной платы, оплате отпуска, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Береснев В.В. обратился в суд с исковыми требованиями к Антоновой Л.А. о взыскании расходов за использование личного имущества в размере 1000 рублей с применением индексации, заработной платы, оплате отпуска за период с <ДАТА> по <ДАТА>, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации морального вреда в размере 5% от размера невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Свои требования мотивирует тем, что работодатель Антонова Л.А. <ДАТА> наняла его на работу по трудовому договору. Он выполнил свою работу надлежащим образом, взысканий не получал. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут, ответчик расходов за использование имущества работника в размере 1000 рублей, заработную плату в размере 5000 рублей в месяц, отпускные, денежную компенсацию ему не выплатила.
В связи с <данные изъяты> <ДАТА> ответчику присвоена фамилия Бахтина.
Истец Береснев В.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Допрошенный в порядке судебного поручения истец Береснев В.В. на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснив, что заключил трудовой договор с ответчиком, однако по настоящее время оплата по нему произведена не была. Ответчик обязана оплатить ему труд, компенсацию за отпуск, компенсацию морального вреда. За невыплату заработной платы работодатель должен нести ответственности в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Доказательством заключения трудового договора является допуск к работе. Подлинного трудового договора у него не имеется, второй экземпляр договора находится у ответчика.
Ответчик Бахтина Л.А. в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что Береснева В.В. на работу не принимала, трудовой договор с ним не заключала. Истец оказал ей <данные изъяты> помощь в рамках <данные изъяты>, в виде <данные изъяты>. Данную услугу она истцу оплатила.
Суд, выслушав ответчика, проверив материалы дела, полагает, что исковые требования Береснева В.В. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В силу ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.303 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
В соответствии со ст.309 Трудового кодекса РФ, работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что Береснев В.В. в <ДАТА> оказывал услуги <данные изъяты> Бахтиной (Ф.) Л.А. на время <данные изъяты>, производил <данные изъяты>. При этом, истец утверждает, что отношения между ним и ответчиком являлись трудовыми.
В обоснование своих требований истец ссылается на копию трудового договора, заключенного с ответчиком <ДАТА>, однако подлинник трудового договора суду представлен не был, копия надлежащим образом не заверена. Ответчик в свою очередь отрицает подписание трудового договора с истцом, указывает, что не знакомилась с его содержанием, второго экземпляра трудового договора у нее не имеется.
В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.7 ст.67 ГПК РФ, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Доказательств того, что между сторонами был заключен трудовой договор не представлено, а копию трудового договора, представленную истцом, суд не может принять в качестве допустимого доказательства, так как она не соответствует требованиям закона и не может быть положена в основу решения суда.
При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования Береснева В.В. к Бахтиной Л.А. о взыскании суммы, заработной платы, оплате отпуска, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку Бересневым В.В. не представлено достоверных доказательств, подтверждающих, что ответчик являлся его работодателем, и должна нести ответственность за не выплату ему заработной платы.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Береснева В.В. к Бахтиной Л.А. о взыскании суммы, заработной платы, оплате отпуска, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.
Судья –