Дело № 2-2069/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г.Волгограда в составе:
Председательствующего судьи Сорокиной Л.В.
При секретаре Бакулиной В.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании 7 октября 2011 года в городе Волгограде гражданское дело по иску Крыловой Л.А. к (ОРГАНИЗАЦИЯ) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Крылова Л.А. обратилась в суд с иском к (ОРГАНИЗАЦИЯ) о взыскании заработной платы в размере 49 317 руб., выходного пособия в размере 29 539 руб. и компенсации морального вреда в размере 80 000 руб. Свои требования мотивировала тем, что она состояла в трудовых отношениях с (ОРГАНИЗАЦИЯ) с <ДАТА> в должности (ДОЛЖНОСТЬ), <ДАТА> трудовой договор с нею расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 ст.81 ТК РФ. Однако до настоящего времени ей не выплачена заработная плата. Просила взыскать с (ОРГАНИЗАЦИЯ) в её пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 49 317 руб., выходное пособие в размере 29 539 руб. и компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.
В судебном заседании истец Крылова Л.А. уточнила исковые требования и просит взыскать с (ОРГАНИЗАЦИЯ) в её пользу задолженность по заработной плате в размере 78 867 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.
Представитель ответчика (ОРГАНИЗАЦИЯ) в судебное заседание не явился, до судебного заседания поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся, работнику от работодателя производится, в день увольнения работника.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В судебном заседании установлено, что Крылова Л.А. была принята на работу в (ОРГАНИЗАЦИЯ) <ДАТА>, что подтверждается копией приказа (ОРГАНИЗАЦИЯ) № от <ДАТА> о приме на работу (л.д.6), копией срочного трудового договора № от <ДАТА> (л.д.7-9).
На основании приказа № от <ДАТА> Крылова Л.А. уволена из (ОРГАНИЗАЦИЯ) с <ДАТА> по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса (л.д.11).
Задолженность (ОРГАНИЗАЦИЯ) по заработной плате перед Крыловой Л.Н. составляет 78 867 руб. 45 коп., что подтверждается копией расчетного листка Крыловой Л.А. за <ДАТА> (л.д.21).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме и с (ОРГАНИЗАЦИЯ) подлежат взысканию в пользу Крыловой Л.А. задолженность по заработной плате в размере 78 867 руб. 45 коп.
В соответствии со ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем компенсации морального вреда.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу ст.150 ГК РФ к числу нематериальных благ относятся - жизнь и здоровье, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона.
В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В силу п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, обстоятельства, при которых были физические и нравственные страдания, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда с (ОРГАНИЗАЦИЯ) - 10 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Клыловой Л.А. к (ОРГАНИЗАЦИЯ) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с (ОРГАНИЗАЦИЯ) в пользу Крыловой Л.А. задолженность по заработной плате в размере 78 867 (семьдесят восемь тысяч восемьсот шестьдесят семь) рублей 45 (сорок пять) копеек.
Взыскать с (ОРГАНИЗАЦИЯ) в пользу Крыловой Л.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальных исковых требований Клыловой Л.А. к (ОРГАНИЗАЦИЯ) о компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.
Судья – Л.В.Сорокина