Дело № 2-2057/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
Кировский районный суд г.Волгограда в составе:
Председательствующего судьи Сорокиной Л.В.
При секретаре Бакулиной В.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании 7 октября 2011 года в городе Волгограде гражданское дело по иску Глущенко Ю.С. к (ОРГАНИЗАЦИЯ) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Глущенко Ю.С. обратилась в суд с иском к ответчику (ОРГАНИЗАЦИЯ) с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 13 429 руб. 31 коп. Свои требования мотивировала тем, что она работала в (ОРГАНИЗАЦИЯ) в период с <ДАТА> по <ДАТА>. <ДАТА> истец прекратила трудовые отношения с ответчиком по собственной инициативе, однако ответчик при увольнении не выплатил истцу заработную плату в размере 13 429 руб. 31 коп.
Истец Глущенко Ю.С. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика (ОРГАНИЗАЦИЯ) в судебное заседание не явился. Данных о том, что причина неявки ответчика в судебное заседание уважительная у суда не имеется. О дате, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. О рассмотрении дела в свое отсутствие ответчик не просил, своих возражений на поданный иск не представил. Доказательств об уважительности причины неявки в судебное заседание ответчик не представил. При таких обстоятельствах суд признает причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной и считает возможным рассмотреть дело по существу, поскольку никаких законных и процессуальных прав ответчика не нарушается и не ущемляется
Суд, исследовав материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся, работнику от работодателя производится, в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Глущенко Ю.С. принята на работу в (ОРГАНИЗАЦИЯ) на должность (ДОЛЖНОСТЬ 1), <ДАТА> переведена на должность (ДОЛЖНОСТЬ 2), что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7-11), копией трудового договора (л.д.6).
Согласно справки (ОРГАНИЗАЦИЯ) задолженность организации перед Глущенко Ю.С. на <ДАТА> составила 13 429 руб. 31 коп. (л.д.12).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме и с ответчика подлежат взысканию в пользу Глущенко Ю.С. задолженность по заработной плате в размере 13 429 руб. 31 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Глущенко Ю.С. к (ОРГАНИЗАЦИЯ) о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с (ОРГАНИЗАЦИЯ) в пользу Глущенко Ю.С. задолженность по заработной плате в размере 13 429 (тринадцать тысяч четыреста двадцать девять) рублей 31 копейку.
Ответчик вправе подать заявления об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда в течение 10 дней по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья –Л.В.Сорокина