Дело № 2-191/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г.Волгограда в составе:
председательствующего судьи Гулян Р.Ф.
при секретаре Ануфриевой Д.А.
с участием истцов Наумова Д.Н., Борисова Ю.Е., Василенко Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 26.01.2012 года в городе Волгограде гражданское дело по иску Наумова Д.Н., Борисова Ю.Е., Василенко Е.И. к <наименование работодателя> о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истцы Наумов Д.Н., Борисов Ю.Е., Василенко Е.И. обратились в суд с иском к <наименование работодателя> о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. Свои требования мотивируют тем, что они в бригаде из трех человек по устной договоренности с директором <наименование работодателя> <ФИО 1> в период с <ДАТА> по <ДАТА> выполняли отделочные работы в новом строящемся доме по адресу <адрес> на 12,13 и 14 этажах. Выполненную работу принимала комиссия в составе директора <наименование работодателя> <ФИО 1>, прораба <наименование организации 1> <ФИО 2>, прораба <наименование организации 2> <ФИО8>. Заработная плата оговаривалась по Приложению № 1 к договору № от <ДАТА>: отдела потолков 4023,36 рублей, шпатлевка потолков (2 раза) - 20317,50 рублей, шпатлевка стен (2 раза) 10168,32 рублей, штукатурка стен 41630,40 рублей, а всего 76140 рублей. В течение всего периода времени трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор между сторонами в письменной форме не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, заработная плата не выплачивалась. На обращения истцов к работодателю с требованием о выплате заработной платы ответчик ответил отказом. Просят признать отношения между ними и <наименование работодателя> трудовыми по должности <наименование должности> в период с <ДАТА> по <ДАТА>, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 76140 рублей.
Истец Наумов Д.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Истец Борисов Ю.Е. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.
Истец Василенко Е.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика - <наименование работодателя> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений не представил. По имеющимся в материалах дела адресам места нахождения ответчика были направлены извещения, сведений о наличии уважительных причин неявки в судебное заседание ответчик не представил, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истцов, проверив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ст.11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что в период с <ДАТА> по <ДАТА> истцы Наумов Д.Н., Борисов Ю.Е., и Василенко Е.И. были фактически допущены ответчиком и приступили к исполнению с его ведома и по поручению ответчика обязанностей по должности <наименование должности>. <ДАТА> им были выданы пропуска на территорию нового строящегося дома, <наименование организации 1>, <наименование организации 3>.
Выполненная истцами работа была принята комиссией в составе директора <наименование работодателя> <ФИО 1>, прораба <наименование организации 1> <ФИО 2>, прораба <наименование организации 2> <ФИО8>. Из акта выполненной работы следует, что с апреля по май 2011 года истцами произведена отделка поверхностей потолков площадью 127 кв.м., шпатлевка потолков за 2 раза – 630 кв.м., шпатлевка стен - 512 кв.м., штукатурка стен 504 кв.м. (л.д.6).
Согласно представленного приложения к договору № от <ДАТА>, заключенного между подрядчиком директором <наименование организации 1> <ФИО 3> и субподрядчиком директором <наименование работодателя> <ФИО 1>, стоимость одного квадратного метра: штукатурки стен 70 рублей, установлены следующие договорные цены на отдельные виды работ: отделка поверхностей потолков 26,85 рублей за 1 кв.м., шпатлевка потолка два раза 27,33 рубля за 1 кв.м., шпатлевка стен за 2 раза 19,86 рублей за 1 кв.м., штукатурка стен 70 рублей за 1 кв.м. (л.д.7).
Несмотря на то, что истцы выполнили порученную им ответчиком работу, оплата <наименование работодателя> произведена не была. Иных доказательств ответчиком представлено не было.
Доводы истцов о том, что между ними и <наименование работодателя> сложились трудовые отношения, и к данным отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, суд считает обоснованными по следующим основаниям.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Следовательно, отношения, которые сложились между сторонами, имеют признаки трудовых отношений, так как истцы выполняли работу по определенной специальности, а именно <наименование должности>, общество обязалось выплачивать работникам вознаграждение за исполнение ими должностных обязанностей.
В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения ТК РФ.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Отсутствие заявления истцов о приеме на работу, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке, указывают лишь на ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей, и не опровергает вывод о том, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения.
Обращаясь в суд с исковыми требованиями истцы в силу ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей, не могут представить письменные доказательства заключения трудового договора, следовательно, обязанность по доказыванию возражений о соблюдении трудового законодательства в отношениях с конкретным работником возлагается на ответчика.
Из материалов дела усматривается, что рассмотрение трудового спора осуществлялось в период с <ДАТА>, ответчик неоднократно уведомлялся судом о необходимости представить свои возражения и обеспечить явку представителя <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА>. О времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, судебное извещение было направлено по юридическому адресу ответчика; письмо вернулось в суд, в связи с отсутствием данной организации.
Учитывая, что между сторонами имелись в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом п. 3 ст.196 ГПК РФ, полагает требования Наумова Д.Н., Борисова Ю.Е., Василенко Е.И. о признании отношений трудовыми, признании трудового договора заключенным с момента фактического допущения истцов к работе, подлежащими удовлетворению.
Поскольку ответчиком не представлены доказательства надлежащего исполнения обязанности по выплате истцам заработной платы в спорный период, в соответствии со ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.68 ГПК РФ суд удовлетворяет исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по заработной плате в размере 76 140 рублей в равных долях, то есть по 25 380 рублей в пользу каждого из истцов.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, составляет 2484 рубля 20 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Наумова Д.Н., Борисова Ю.Е., Василенко Е.И. к <наименование работодателя> о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы – удовлетворить.
Признать отношения между Наумовым Д.Н., Борисовым Ю.Е., Василенко Е.И. с одной стороны и <наименование работодателя> с другой стороны по должности <наименование должности> в период с <ДАТА> по <ДАТА>– трудовыми отношениями.
Признать трудовой договор между Наумовым Д.Н., Борисовым Ю.Е., Василенко Е.И. с одной стороны и <наименование работодателя> с другой стороны заключенным с момента фактического допущения к работе, то есть с <ДАТА>.
Взыскать с <наименование работодателя> в пользу Наумова Д.Н. задолженность по заработной плате в размере 25 380 рублей.
Взыскать с <наименование работодателя> в пользу Борисова Ю.Е. задолженность по заработной плате в размере 25 380 рублей.
Взыскать с <наименование работодателя> в пользу Василенко Е.И. задолженность по заработной плате в размере 25 380 рублей.
Взыскать с <наименование работодателя>» госпошлину в доход государства в размере 2484 рубля 20 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья-