Дело № 2-1455/2010 Решение изготовлено 20 сентября 2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2010 года город Кировск
Кировский городской суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Верченко А.С.
при секретаре Басенко Ж. Ю.
с участием помощника прокурора города Кировска Култышева А.Н.
истицы Поддубной 3. В. и её представителя Михельсон - Рудовой В.Ю.
представителей ответчика ГОСУ СОССЗН «Кировский психоневрологический интернат» Мальцевой А.А., Новичкова А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поддубной З.В, к Государственному областному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения «Кировский психоневрологический интернат» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Поддубная 3. В. работала в Государственном областном стационарном учреждении социального обслуживания системы социальной защиты населения «Кировский психоневрологический интернат» (далее ГОСУСО ССЗН «Кировский психоневрологический интернат») в должности главного бухгалтера.
Приказом № 194 от 12 августа 2010 года она была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ, как работник, неоднократно не выполняющий без уважительных причин трудовые обязанности и имеющий дисциплинарные взыскания.
Считая увольнение незаконным Поддубная З.В. обратилась с иском ГОСУСО ССЗН «Кировский психоневрологический интернат» с требованиями: отменить приказ № 191 от 11 августа 2010 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей, в связи с непредставлением персонифицированных данных в Пенсионный Фонд РФ и приказ № 194 от 12.08.2010 года, согласно которого, она была уволена, как работник, неоднократно не выполняющий без уважительных причин трудовые обязанности и имеющий дисциплинарные взыскания; восстановить её на работе; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 13 августа 2010 года по 15 сентября 2010 года в суме 48264 рубля 60 копеек; взыскать денежную компенсацию морального вреда 100000 рублей; взыскать судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя и его проездом к месту судебного заседания в размере 12387 рублей 40 копеек.
С приказом № 191 от 11 августа 2010 года о наложении на неё дисциплинарного взыскания в виде выговора не согласна, по тем основаниям, что должностная инструкция главного бухгалтера, утвержденная 11.01.2005 года директором интерната, не содержит обязанностей по обработке персональных данных работников интерната и передаче их в ПФР города Кировска. Между тем, в нарушении должностной инструкции, приказом директора интернаты № 101 от 29 июля 2010 года она была назначена ответственным за предоставление персонифицированных данных в Пенсионный фонд РФ. Исполнителем по данному приказу являлся специалист по кадрам М. Согласно указанного приказа персонифицированные данные должны были быть представлены в Пенсионный Фонд РФ в срок до 16 часов 30 июня 2010 года. В установленный срок с её рабочего места персонифицированные данные были направлены в УПФ по городу Кировску. При наложении на неё дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель не затребовал от неё объяснение, тем самым нарушив процедуру применения взыскания.
С приказом № 194 от 12 августа 2010 года о наложении на неё дисциплинарного взыскания в виде увольнения, не согласна, поскольку выявленные нарушения в хозяйственной деятельности интерната, связанные с перерасходом бюджетных средств при оплате работникам компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно, были устранены. Работниками интерната и ей лично были добровольно внесены в кассу интерната излишне полученные суммы по оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Учитывая, что она своими действиями не причинила ущерб бюджету интерната, полагает, что в её действиях отсутствует дисциплинарный проступок. Кроме того, дисциплинарное взыскание было объявлено ей по истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Компенсацию морального вреда оценивает в 100000 рублей, поскольку из за неправомерных действий ответчика связанных с незаконными увольнением её с работы она, оставшись без постоянной работы, испытала нервный стресс и страх за своё будущее.
Истица и ее представитель в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования и просили суд об их удовлетворении.
Представители ответчика с исковыми требованиями не согласны, считают увольнение Поддубной З.В. законным и обоснованным, мотивировав это тем, что основанием для объявления истице дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужили ранее наложенные на неё дисциплинарные взыскания. Приказом № 191 от 11 августа 2010 года истица была привлечена к дисциплинарной ответственности, и на неё было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием привлечения истицы к дисциплинарной ответственности послужило ненадлежащее исполнение ею должностных обязанностей, выразившееся в неисполнении распоряжений и приказов директора интерната № 100 от 28 июля 2010 года и № 101 от 29 июля 2010 года, которое повлекло за собой нарушение п.1, п. 3, пп.2, пп.11 п.2 должностной инструкции главного бухгалтера. Вследствие не исполнения главным бухгалтером обязанности по предоставлению в УПФ по городу Кировску персонифицированных данных, привело к расхождению сумм страховых взносов, начисленных на обязательное пенсионное и медицинское страхование на работников интерната. При наложении, на истицу дисциплинарного взыскания в виде выговора учитывалось её отношение к труду, и то, что она неоднократно без уважительных причин ненадлежащее исполняла возложенные на неё должностные обязанности, тяжесть проступка и то, что на момент привлечения к дисциплинарной ответственности Поддубная З.В. имела дисциплинарные взыскания.
Приказом от 12 августа 2010 года № 194 Поддубная З.В. была уволена с занимаемой должности. Основанием для объявления истице дисциплинарного взыскания послужили выявленные нарушения при проверки финансово-хозяйственной деятельности ГОСУСО ССЗН «Кировский психоневрологический интернат», а также нарушения главным бухгалтером положения Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ст. 7), нарушения ст. 2 Положения «О главных бухгалтерах», пп. 1,2,4,6,7,9,11 пункта 2 должностной инструкции главного бухгалтера, пунктов 1.2.,5.1. Постановления Правительства Мурманской области от 12.04.2005 г. № 132-ПП. В результате проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения, было установлено, перерасходование денежных средств, связанных с компенсацией расходов на оплату стоимости проезда в отпуск сотрудников учреждения и оплату проездных документов при следовании в командировку и обратно, а также были установлены нарушения на складе интерната. Истица в соответствии с должностной инструкцией не организовала бухгалтерский учет хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономичным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, а также контроль за сохранностью собственности интерната, в связи, с чем главным бухгалтером был совершен дисциплинарный проступок. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения было применено к Поддубной З.В. с учетом ее отношения к труду, то, что она неоднократно без уважительных причин по своей вине ненадлежащее исполняла свои должностные обязанности, имела, на момент вынесения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, другие дисциплинарные взыскания, и тяжесть проступка. Процедура наложения дисциплинарного взыскания на истицу нарушена не была, поскольку дисциплинарное взыскание было объявлено истице после нахождения на больничном и выхода из отпуска. Просят исковые требования истицы оставить без удовлетворения.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно пункту 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В судебном заседании установлено, что истица с 01.05.2004 года работает в государственном областном стационарном учреждении социального обслуживания системы социальной защиты населения Кировский психоневрологический интернат (далее ГОСУСОССЗН КПНИ) в должности главного бухгалтера.
Между ней и работодателем заключен трудовой договор № 102 от 01.01.2007 года, согласно которого истица обязана выполнять свои обязанности в соответствии с Уставом ГОСУСОССЗН КПНИ, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией.
С условиями договора Поддубная З. В. была ознакомлена и согласна, что подтверждается ее подписью в договоре.
Должностные обязанности главного бухгалтера определяются инструкцией, утвержденной директором ГОСУСОССЗН КПНИ от 11.01.2005 года. С должностной инструкцией истица ознакомлена 20.01.2005 года, что подтверждается ее подписью.
Приказом директора ГОСУСОССЗН КПНИ от 11 августа 2010 года № 191 за ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей, за финансовой деятельностью учреждения, выразившееся в неисполнении распоряжений и приказов директора интерната № 100 от 28 июля 2010 года и № 101 от 29 июля 2010 года, за систематическое неисполнение своих должностных обязанностей ( п.1, п.3, п.п.2, пп.11.п. 2 должностной инструкции главного бухгалтера) Поддубной З.В. объявлен выговор.
Приказом директора ГОСУСОССЗН КПНИ № 100 от 28 июля 2010 года, с целью своевременного предоставления персонифицированных данных в Пенсионный Фонд Российской Федерации в срок до 30 июля 2007 года на главного бухгалтера Поддубную З.В. была возложена обязанность за контролем по предоставлению персонифицированных данных в Пенсионный Фонд Российской Федерации.
С приказом № 100 от 28.07.2010 года Поддубная З.В. ознакомилась под роспись 29.07.2010 года. С указанным приказом истица не согласилась, указав в служебной записке, что персонифицированные данные обязан предоставлять инспектор отдела кадров, так как им осуществляется учет о трудовом стаже работника.
Приказом директора ГОСУСОССЗН КПНИ № 101 от 29 июля 2010 года, Поддубная З.В. была назначена ответственным по предоставлению персонифицированных данных в Пенсионный фонд РФ в срок до 30 июля 2010 года.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователи предоставляют сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.
Согласно ст. 7 Федерального закона РФ от 21.11.1996 года №129-ФЗ «О бухгалтерском учете», главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.
В соответствии с п.п.1,7 п. 2 должностной инструкции, главный бухгалтер организует учет денежных средств, а также проводит финансовые, расчетные и кредитные операции, а именно производит: начисление заработной платы работникам; начисление и перечисление платежей в государственный бюджет; начисление и перечисление взносов на государственное социальное страхование; отчисление средств в фонды, предусмотренные законодательством, а также организует бухгалтерский учет хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономичным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, контроль за сохранностью собственности интерната.
В соответствии с п.п. 2 п. 2 должностной инструкции, на главного бухгалтера возлагается обеспечение рациональной организации учета и отчетности в интернате на основе максимальной централизации и механизации учетно-вычислительных работ.
Таким образом, сведения о страховых взносах на сотрудников учреждения формируются на основании данных бухгалтерского учета, за ведение которого главный бухгалтер несет ответственность, в соответствии со ст. 7 Федерального закона «О бухгалтерском учете».
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля М. пояснила, что согласно Федерального закона «О персональных данных», в ПФР по городу Кировску до 01 августа 2010 года необходимо было предоставить сведения о персональных данных. Сведения по страховому стажу предоставляются отделом кадров: это перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии и поименный список работников, пользующихся правом на досрочное назначение трудовых пенсий. Сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование на сотрудников интерната предоставляются бухгалтерией, т.к. данная информация находиться только в их введении. Т.к. главный бухгалтер Поддубная З.В. отказалась формировать файл, содержащий сведения о страховых взносах, и предоставлять его в ПФР по городу Кировску, ей пришлось делать это за главного бухгалтера. В итоге ПФР по городу Кировску установлены значительные расхождения по страховым взносам.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля М. показала, что приказом № 101 от 29 июля 2009 года главный бухгалтер интерната Поддубная З.В. была назначена ответственной за предоставление персонифицированных данных в Пенсионный Фонд РФ. Поддубная З.В. отказалась формировать файл, содержащий сведения о страховых взносах, и предоставлять его в ПФР по городу Кировску. Вся работа за главного бухгалтера была выполнена инспектором отдела кадров М. Учитывая, что главный бухгалтер не исполнила возложенные на неё обязанности, с учетом её отношения к труду и принимая во внимание, что Поддубная З.В. имела не снятые дисциплинарные взыскания, приказом № 191 от 11 августа 2010 года Поддубной З.В. был объявлен выговор.
В судебном заседании Поддубная З.В. не отрицала, что во исполнение приказа №100 от 28.07.2010 года и приказа № 101 от 29.07.2010 года ей не формировались сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование на сотрудников интерната.
Таким образом суд приходит к выводу, что Поддубной З.В. совершен дисциплинарный проступок, который выразился в ненадлежащим неисполнении должностных обязанностей главного бухгалтера ГОСУСОССЗН КПНИ и в неисполнении распоряжений директора интерната по формированию сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование сотрудников интерната.
Проверяя законность применения дисциплинарного взыскания суд в соответствии с п.п. 2 п. 34 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» обязан проверить порядок применения дисциплинарных взысканий и сроки для применения дисциплинарного взыскания установленные ст. 193 ТК РФ.
В соответствии со ст. 193ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Затребование письменного объяснения от работника до применения дисциплинарного взыскания дает возможность работодателю всесторонне выяснить обстоятельства и причины правонарушения, установить степень вины работника. Все это является гарантией того, что выбор меры дисциплинарного взыскания будет обоснованным и справедливым.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля М. показала, что объяснение по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей главного бухгалтера и неисполнения распоряжений по формированию сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование сотрудников интерната с Поддубной З.В. не затребовалось, поскольку до применения дисциплинарного взыскания истицей предоставлялась служебная записка в которой были указаны причины неисполнения главным бухгалтером её распоряжений.
В судебном заседании истица и ее представитель показали, что ответчик не затребовал письменное объяснение перед наложением дисциплинарного взыскания и вынес приказ № 191 от 11 августа 2010 года о привлечении к дисциплинарной ответственности без учета степени вины работника.
Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде выговора приказом № 191 от 11 августа 2010 года применено к Поддубной З.В. с нарушением положения статьи 193 ТК РФ, что является безусловным основанием к его отмене.
Приказом от 12 августа 2010 года № 194 в связи с нарушениями положения Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ст. 7), ст. 2 Положения «О главных бухгалтерах», пп. 1,2,4,6,7,9,11 пункта 2 должностных обязанностей главного бухгалтера, пунктов 1.2.,5.1. Постановления Правительства Мурманской области от 12.04.2005 г. № 132-ПП, с учетом имеющихся не снятых дисциплинарных взысканий Поддубная З.В. была уволена с занимаемой должности.
Из текста приказа следует, что в период с 02 марта по 26 марта 2010 года, на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Мурманской области от 25 февраля 2010 года №150, проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности ГОСУСО ССЗН «Кировский психоневрологический интернат» за 2009 год.
В ходе финансовой проверки были установлены нарушения, которые выразились в перерасходовании денежных средств, связанных с компенсацией расходов на оплату стоимости проезда в отпуск сотрудников учреждения и оплату проездных документов при следовании в командировку и обратно, а также были установлены нарушения на складе интерната.
В соответствии с должностной инструкцией, главный бухгалтер обязана организовать: бухгалтерский учет хозяйственно-финансовой деятельности; контроль за экономичным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов; контроль за сохранностью собственности интерната; учет материальных ценностей интерната, основных фондов, малоценных и быстроизнашивающихся материалов, а именно правильно и своевременно документировать все операции по движению материалов. Кроме того, главный бухгалтер обязана: обеспечить сохранность и контроль за движением материалов и правильном их использовании; контролировать соблюдение установленных норм запасов и расходов; выводить точные остатки материалов, находящиеся на складе; принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.
В соответствии с актом проверки финансово-хозяйственной деятельности ГОСУСОССЗН «Кировский психоневрологический интернат» от 02.04.2010 года, перечисленные должностные обязанности Поддубной З.В. не были исполнены надлежащим образом.
В судебном заседании установлено, что в период проведения проверки главным бухгалтером Поддубной З.В. были внесены деньги в кассу учреждения от имени работников интерната, которые были перечислены на счет в УФК как возмещение ущерба по акту ревизии.
В соответствии с должностной инструкцией, главный бухгалтер обязана вести работу по обеспечению строгого соблюдения: штатной, финансовой и кассовой дисциплины; законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь; законности, своевременности, правильности оформления и сохранности бухгалтерских документов.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона РФ от 21.11.1996 года №129-ФЗ «О бухгалтерском учете», главный бухгалтер несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.
В соответствии с п. 22 Положения о главных бухгалтерах, главный бухгалтер несет ответственность за неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской отчетности, принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных ценностей и других ценностей, за составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии.
Допрошенная в судебном заседании Поддубная З.В. не отрицала, что перерасходование бюджетных средств связанных с оплатой стоимости проезда к месту отпуска и обратно возникло по её вине. Кроме того, не отрицала, что без уведомления директора интерната внесла в кассу часть перерасходованных денежных средств, оформив их от имени работников.
Таким образом, Поддубной З.В. совершен дисциплинарный проступок связанный с нарушением финансовой дисциплины.
Между тем, Поддубной З.В. приказом № 194 от 12 августа 2010 года, дисциплинарное взыскание было объявлено по истечении срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
В судебном заседании установлено, 02 апреля 2010 года в интернат был предоставлен Акт проверки финансово-хозяйственной деятельности ГОСУСОССЗН «Кировский психоневрологический интернат» с выявленными нарушениями финансовой дисциплины, в связи с чем, в соответствии с п.п. «б» п. 2 п. 34 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд считает днем обнаружения дисциплинарного проступка 2 апреля 2010 года.
В период с 5 апреля 2010 года по 14 мая 2010 года истица находилась на больничном листе. В период с 04 мая 2010 года по 18 июня 2010 года находилась в очередном отпуске (44 календарных дней). В период с 21 июня 2010 года по 15 июля 2010 года находилась на больничном листе. С 09 августа по 11 августа 2010 года Совет трудового коллектива интерната, в соответствии с Коллективный договором и Положением о Совете трудового коллектива интерната, рассматривал вопрос о привлечении Поддубной З.В. к дисциплинарной ответственности.
Изучив больничные листы, табель учета рабочего времени за май 2010 года, ознакомившись с приказом № 85 от 21 апреля 2010 года, суд пришел к выводу, что приказ в отношении Поддубной З.В. о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, с учетом исключающего периода течения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, был вынесен на 32 день, после того, как ответчику стало известно о дисциплинарном проступке, то есть по истечении срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателям с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
В период с 5 апреля 2010 года по 14 мая 2010 года истица находилась на больничном листе, что подтверждается листком нетрудоспособности серии ВС № 9400850.
Согласно приказа № 85 от 21 апреля 2010 года, в период с 4 мая 2010 года по 18 июня 2010 года, истице был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней.
В судебном заседании установлено, что истица, находившаяся на больничном, не была надлежащим образом извещена о времени начала отпуска. С приказом о предоставлении отпуска - не ознакомлена.
Заявление Поддубной З.В. от 15 мая 2010 года о переносе отпуска на другой срок ответчиком было оставлено без внимания.
Между тем, согласно табеля учета рабочего времени за май 2010 года, истице 16 мая 2010 года и 17 мая 2010 года был предоставлен выходной день.
Принимая во внимание, что в период предоставления отпуска Поддубная З.В. находилась на больничном и согласно табеля учета рабочего времени за май 2010 года ей 16 мая 2010 года и 17 мая 2010 года был предоставлен выходной, суд при исчислении срока привлечения к дисциплинарной ответственности включает указанные дни в месячный срок наложения дисциплинарного взыскания.
Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде увольнения приказом № 194 от 12 августа 2010 года применено к Поддубной З.В. с нарушением положения статьи 193 ТК РФ, что является безусловным основанием к его отмене.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источника этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производиться из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени.
Согласно расчета представленного истицей, её заработная плата за дни вынужденного прогула в период с 13 августа 2010 года по 15 сентября 2010 года составляет 48264 рубля 60 копеек. Данный расчет проверен судом и не оспаривался ответчиком.
Исковые требования истца о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению частично в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
Определяя размер морального вреда, суд исходит из принципов разумности, справедливости с учетом обстоятельств дела считает, что с ответчика в пользу Поддубной З.В. в возмещение морального вреда следует взыскать 5000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истицей понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 12000 рублей, что подтверждается соглашением об оказании юридической помощи от 15 августа 2009 года и квитанциями к приходному кассовому ордеру № 103 от 18 августа 2010 года, 15 сентября 2010 года. Кроме того, истицей понесены расходы связаннее с проездом представителя к месту судебного заседания в размере в размере 387 рублей 40 копеек, что подтверждается проездным документом № 378579 от 15 сентября 2010 года.
По мнению суда, сумма заявленного требования об оплате услуг представителя в размере 12000 рублей явно превышает разумные пределы.
Суд считает, необходимым снизить размер расходов на оплату услуг представителя и определить его с учетом разумности в 7000 рублей, при этом суд исходит из того, что представитель истицы не принимала участие в подготовке дела к судебному заседанию, и затратила один рабочий день по представительству интересов истицы в ходе судебного заседания. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя и его проездом к месту судебного заседания в общей сумме 7387 рублей 40 копеек.
В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ; п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ сумма госпошлины составляет 5647 рублей 94 копейки.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Поддубной З.В. удовлетворить.
Восстановить Поддубную З.В. в должности главного бухгалтера Государственного областного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Кировский психоневрологический интернат».
Отменить приказ № 191 от 11 августа 2010 года и снять с Поддубной З.В. дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Отменить приказ № 194 от 12 августа 2010 года и снять с Поддубной З.В. дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Взыскать с Государственного областного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Кировский психоневрологический интернат» в пользу Поддубной З.В. заработную плату за время вынужденного прогула с 13 августа 2010 года по 15 сентября 2010 года в сумме 48264 рубля 60 копеек.
Взыскать с Государственного областного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Кировский психоневрологический интернат» в пользу Поддубной З.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с Государственного областного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Кировский психоневрологический интернат» в пользу Поддубной З.В. расходы по оплате услуг представителя в размере 7387 рублей 40 копеек.
Взыскать с Государственного областного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Кировский психоневрологический интернат» государственную пошлину в доход государства в размере 5647 рублей 94 копейки.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд, через Кировский городской суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме.
Судья А.С. Верченко